如何解决与用人单位的劳动纠纷？协商无果后，可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在纠纷发生后一年内申请，诉讼分三种情况处理。违反劳动法的行为可向劳动行政部门投诉，调查期限为60个工作日。如需法律帮助，请联系我们。
法律分析
一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
拓展延伸
甲方是否应对无资质小包工头的工程亏损负责？
根据相关法律规定，甲方在与无资质的小包工头签订工程合同时应谨慎选择合作对象，因为甲方对工程亏损承担一定的责任。然而，对于无资质的小包工头而言，其在承接工程时应承担一定的风险和责任。在这种情况下，甲方应根据合同约定和实际情况来判断是否应对工程亏损负责。如果合同明确约定了甲方对工程亏损负责的情况，甲方则应承担相应责任。然而，如果合同未明确约定或存在其他争议，双方应通过协商或诉讼等途径解决争议，并由法院根据相关法律规定作出最终判决。因此，甲方是否应对无资质小包工头的工程亏损负责需要具体情况具体分析，并依法进行判断。
结语
根据相关法律规定，甲方在与无资质的小包工头签订工程合同时应谨慎选择合作对象，因为甲方对工程亏损承担一定的责任。然而，对于无资质的小包工头而言，其在承接工程时应承担一定的风险和责任。甲方应根据合同约定和实际情况来判断是否应对工程亏损负责。如果合同明确约定了甲方对工程亏损负责的情况，甲方则应承担相应责任。如果存在争议，双方应通过协商或诉讼等途径解决，并由法院根据相关法律规定作出最终判决。因此，甲方是否应对无资质小包工头的工程亏损负责需要具体情况具体分析，并依法进行判断。若需法律帮助，可咨询专业律师以解决问题。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。