1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;
2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;
6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。