关于职工待岗期间被辞退赔偿的相关规定

待岗期间解除劳动合同经济补偿金按实际工作期间工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。若平均工资低于最低工资标准，按最低标准计算。工作不满12个月，按实际工作月数计算。《劳动合同法》第36条规定双方一致可解除劳动合同。第37条规定劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知可解除。第39条列举用人单位可解除劳动合同的情形。

法律分析

待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

按照《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

待岗期间被辞退的职工应享有何种法律保障和补偿措施？

待岗期间被辞退的职工应享有法律保障和补偿措施。根据相关劳动法规定，待岗期间被辞退的职工有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额可能与职工在公司工作的年限、工资水平等因素有关。此外，职工还可以依据劳动合同法要求公司支付未享受的年假、加班费等福利待遇。在法律保障方面，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果发现用人单位存在违法行为，职工还可以向劳动监察部门进行投诉举报。总之，待岗期间被辞退的职工应积极维护自身权益，依法获得相应的补偿和保障。

结语

待岗期间被辞退的职工应积极维护自身权益，依法获得相应的补偿和保障。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金应根据实际工作期间的工资来计算，包括各项货币性收入。同时，职工还有权要求公司支付未享受的年假、加班费等福利待遇。在法律保障方面，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。维护自身权益，合法获得补偿和保障是待岗期间被辞退职工的合法权利。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。