1、负责建立辽宁区域公司系统的培训管理机制，促进有效分工，加强培训运作效率;
2、负责建立、完善、更新培训管理制度及流程;
3、负责建立辽宁区域公司课程体系，需密切结合培训目的、培训需求及培训计划预算等因素;
4、依据辽宁区域公司战略发展要求的实际情况，负责策划与区域需求相匹配的培养项目;
5、依据审批通过的培养项目方案，高效细致的`进行各个分项目的活动实施;
6、负责选取甄别与培养项目匹配的资源，并有效投入至培养项目中;
7、负责辽宁区域公司培养项目的全程跟踪与效果反馈;
8、负责评估培训对学员实际工作起到的作用与价值;
9、负责依据客观评估结果调整、更改或升级相应的培养活动，以保证收益最大化;
10、对学员进行客观专业的评价，并反馈至相应部门。
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