1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责薪资、保险及其它福利的核算，制作公司每月的工资报表，按时发放工资;协助总监进行公司薪酬福利总额预算、核定等工作，统计人资成本。
3、进行各部门绩效统计，负责薪酬绩效计发，为薪酬决策提供支持;
4、负责员工社保、公积金的管理核对及操作，员工工作居住证的申办、转移、注销等事宜;
5、负责公司招聘工作，及时为公司甄选、补充适岗人才;
6、负责公司的团队文化建设以及培训工作，定期策划并组织员工活动;
7、公司办公区域租赁装修、办公环境的管理与维护、大型年会及重要活动的组织及落地;
8、领导安排的.其他工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容