职责
1、参与制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、完成员工工作考核、激励等工作;
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;
3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;
5、有强烈的责任心和主动性。
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