人力资源副总监的具体职责描述

　　职责：

　　(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

　　(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

　　(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

　　(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

　　(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

　　(2)20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

　　(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

　　(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

　　(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

　　(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

　　(7)负责处理公司日常事务管理;

　　(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。