公司员工规章制度参考

　　1、目的：

　　为使本人员管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，增强员工主人翁意识，特制定本制度。

　　2、适用范围：

　　2、1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。

　　2、2 本制度适用于公司人员的招聘、录用、试用实习、转正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。

　　2、3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

　　3、 职责

　　3、1办公室负责人

　　3、1、1审核人员招聘计划；

　　3、1、2负责组织实习期人员转正考核；

　　3、1、3负责建立人员技术档案；

　　3、1、4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。

　　3、2院人力资源部

　　3、2、1负责办理试用期人员的劳资事宜；

　　3、2、2负责实施实习期人员转正考核；

　　3、3、3负责办理转正员工的劳资手续

　　3、3科室负责人或各检测组组长

　　3、3、1根据工作需要提出用人申请；

　　3、3、2负责协助实施实习期人员转正考核；；

　　3、2、3提出员工奖惩申请。

　　3、4公司负责人

　　3、4、1负责批准人员招聘计划；

　　3、4、2负责批准合格面试人员的录用；

　　3、4、3负责批准实习期人员转正；

　　3、4、4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇；

　　3、4、5负责员工的辞职、资遣批准；

　　3、4、6负责批准员工的奖惩及解聘。

　　3、5技术质量部

　　3、5、1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考核工作；

　　3、5、2负责协助实施实习期人员转正考核；

　　3、5、3负责编制公司年度季度培训计划的编制及实施。

　　4、程序

　　4、1招聘

　　本公司各科室负责人如因工作需要，必须增加人员时，提出申请，经办公室负责人审核，公司负责人批准后，由办公室负责人统一纳入聘用计划并办理招聘事宜；

　　4、2录用

　　新进人员经技术质量部经面试或考核合格后，经过公司负责人审查批准后，带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室（特批除外），由办公室负责人办理试用手续，并知会院人力资源部，办理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。（剥利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣、其它经本公司认定不适合者不得试用）。

　　4、3试用实习

　　员工录用分派工作后进入实习期，应遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规。立即去分配的地方工作，不得无故拖延推诿。实习期员工应尽快学习工作需要的给类专业知识和操作技能。参加公司组织的实习期培训。实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者继续试用或予以辞退。

　　4、4转正

　　4、4、1一般员工转正后与公司签订劳动合同，享受公司正式员工的工资和福利；

　　4、4、2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守；

　　4、4、3员工转正后有办公室根据程序文件要求建立人员技术档案。

　　4、5培训

　　4、5、1为提高员工的业务、知识技能，提高公司技术管理方面的核心竞争力，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将对员工进行各种专业知识和技能的培训活动，参加培训的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行；

　　4、5、2新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于一周，合格者方可操作仪器。新员工培训由技术质量部，根据人员录用的情况安排；

　　4、5、3员工的培训具体内容，及时间前安排见公司年度或季度培训计划，并由技术质量部组织实施。

　　4、5、4公司鼓励员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，进行自我培训学习，考取公司所需的各种职业资格证书，并根据情况予以建立鼓励，或与工资待遇相结合，具体办法见院先关补贴鼓励措施。

　　4、6上岗

　　员工转正后，根据公司的具体需要和自己的能力，经技术质量部考核，公司负责人批准后进入不同职级岗位，以岗定资，享受所在岗位工资待遇。（岗位待遇见公司岗位待遇设置表）

　　4、7考核

　　4、7、1试用期考核

　　实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者继续试用或予以辞退。

　　4、7、2日常考核

　　日常考核分为日常技术能力考核和日常业务工作考核。日常技术能力考核由技术质量部组织实施。日常业务工作考核参照《新疆宏滙建筑建材检测有限公司考核分配管理制度》进行。

　　4、8调岗

　　公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务、工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

　　调岗工作应征求当前岗位主管和前往岗位抓管的意见，理经公司负责人批准，妥善处各项交接后，前往新职单位报到。新岗位上岗前接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

　　4、9资遣

　　由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

　　4、9、1业务紧缩时。    。

　　4、9、2业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

　　4、9、3员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

　　4、9、4员工资遣的先后顺序：历年平均考绩较低者。作效率较低者。、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

　　4、9、5员工资遣于二十五日前通知。

　　4、9、6员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

　　4、9、7资遣时发给其资遣当月2倍的工资。

　　4、10  辞职

　　员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经科室主任报公司负责人批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》，一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，重要岗位，需提前2—3个月提出辞职申请。辞职的手续和费用结算，按院文件和有关规定办理。由公司负责人批准。

　　4、11解聘

　　由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有下列情形者予以解聘解除劳动合同：

　　4、11、1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、11、2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

　　4、11、3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　5、相关制度

　　5、1工作守则

　　5、1、1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

　　5、1、2恪守职业道德、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责、混日子的行为。

　　5、1、3不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

　　5、1、4要不断提高自己的工作技能，强化工作技能意识和归属感，及时完成工作任务。

　　5、1、5爱护公司财物、仪器设备等，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

　　5、1、6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方

　　5、1、7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

　　5、1、8员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、酗酒、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

　　5、1、9不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

　　5、1、10员工出外工作，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉、形象的行为。

　　5、1、11按规定时间上下班，不得无故迟到早退旷职，有以上行为按照院员工管理制度处理。

　　5、1、12员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

　　5、1、13员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

　　5、1、13明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

　　5、1、14非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

　　5、1、15树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

　　5、1、15发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

　　5、2待遇

　　本公司以多劳多得，效率优先兼顾公平为依据，依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以岗定薪、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

　　5、2、1实习期

　　实习期员工只享用实习期基本工资 1300元

　　5、2、2转正后

　　5、2、1、1转正员工的基本待遇有工资、奖金和补贴并交纳五金， 具体见岗位工资设置表。

　　5、2、1、2转正员工享有的各种假期见院员工管理制度。

　　5、2、1、3加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以时为计算单位，加班工资按？  计算。特定岗位人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

　　5、2、1、4公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

　　5、3奖惩

　　5、3、1奖励

　　员工有下列情形者，给奖励：

　　5、3、1、1品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

　　5、3、1、2培训考核，成绩优秀者。

　　5、3、1、3在艰苦条件下工作，足为楷模者。

　　5、3、1、4检举违规或损害公司利益者。

　　5、3、1、5发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。

　　5、3、1、6对技术工作或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

　　5、3、1、7兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

　　5、3、1、8热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

　　5、3、1、9开发新客户，成绩显著者。

　　5、3、2惩罚

　　5、3、2、1批评或罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有下列情形之一者，予以罚款或批评：上班时间，躺卧休息，擅离岗位，游玩戏耍怠慢工作者；因个人过失致发生错误，情节轻微者；妨害工作或团体秩序，情节轻微者；不服从主管人员合理指导，情节轻微者；不按规定穿着或佩带规定上班者；不能适时完成交办任务者；对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。；在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者；工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；

　　5、3、2、2记过：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。有下列情形之一者，予以记过：擅离职守，致公司受较大损失者；损毁公司财物，造成较大损失者；怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工职（工）累计达二日者；道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；

　　5、2、3、3降级：由员工由主管或有关部门负责人书面提出，审核、审核批准后报人事部执行。有下列情形之一者，予以降级：未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者；一年中记过二次者；散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；

　　5、3、2、4除名：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、审核、批准后执行。有下列情形之一者，予以除名：对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；偷窃公司或同事财物经查属实者；无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；在公司服务期间，受刑事处分者；一年中已降级二次者煽动怠工或罢工者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；伪造或盗用公司印章私造报告者；故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；参加非法组织者；有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；其它违反法令、规则或规定情节严重者。