关于人生观的演讲稿

　　大家好，我是于树中。

　　企业是一个生命体，跟人一样，都要长大变强。一个人在成长过程中，会面临很多坎坷与波折，在这个关键时刻，人生的目的与人生的价值将成为支撑人成长的最强大的力量。一个企业也是一样，发展到一定阶段，企业存在的本义与价值将成为企业成长的最大的动力源泉。因此，回归原点，内心修炼，厘清人生观(对于企业是生存观)成为至关重要的问题。

　　人生观，即人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度，它包括：人生目的、人生态度、人生价值三部分内容。这里将进一步探讨的是两个层面人生观的问题：一是试图建立一个每个干部、员工共同遵守的人生道德模板;二是从生态学的角度探讨企业人生观或者叫企业生存观的问题。企业由人组成，理论上讲每个人都达到一定水平，那么这个企业也会达到一定水平。企业所有人的个人修为是管理的重点。品德高尚、能力卓然无论对人还是对企业都是修为的目标，这种道德修为虽然不能立竿见影转化为生产力，但它确是以后企业成长力量的发动机。

　　我认为，要建立一个完整的人生观至少需要从以下四个方面去努力。

　　一是要宽容。作为一个企业，宽容就是要大气，一个企业就象一个人一样，要有良好的修养，珍惜自身建设，把企业道德当生命一样去维护。对员工，管理的实质就是让员工满意，达成目标就如同做一场快乐的游戏。要宽容员工的错误，要用企业文化去感染员工，企业文化要走入员工的心中。企业是个“大人”，员工是个“小孩”，大人的责任是培育“小孩”，让他健康成长，而不仅仅是制定各种惩罚措施。当然，“小孩”要是成心破坏既定的游戏规则，理所当然要受到应有的惩罚。作为一个个人，宽容就是能够容忍别人的错误，遇事莫生气，不要拿别人的错误来惩罚自己。尤其是对于企业的各级干部，千万不能对下属员工记小帐、斗小脾气、耍小心眼、穿小鞋，这样的干部更需要人生观的修为。要树立正确的人生观，正确的人生观就是正确的思维方式，要提倡绿色、环保、无公害、无自害的思维方式，充分调动人本身应具有的爱心、善心去处理好人与人、家庭、社会之间的关系，最终达到人间处处有真情，处处是家园的美好未来。

　　二是要有责任心。企业的责任心就是企业公民承担的社会责任。企业的社会价值是企业存在的最终意义。要做一个对社会有益的企业，要做一个对社会能做出巨大贡献的企业，要做一个阳光企业，用自己的热量去照亮别人、温暖别人，这也是企业生存的一种至高境界。对于个人，责任心属于一种道德范畴。俗话说，责任所在，义不容辞，责任心就是负责任。对家庭，就是要履行你作为家庭成员的对亲人的责任，履行责任是一种体验幸福生活的历程;对朋友，负责任就是真正的帮助别人，让朋友感觉你值得依靠;对同事，负责任就是真心的帮助同事，尤其是同事最需要帮助的时候;对公司，要做一名忠诚的员工，为公司创造最大的价值;对社会，负责任就是多做对社会、对环境有益的事情。

　　三是为人民服务。这是一个高尚的时尚的话题。这里重点强调的是“为他人服务”。道德的定义是“为他人服务”。“慷慨是最佳的策略”是对道德最好的诠释。我们的公司发展到今天，已经基本解决了温饱问题。解决了温饱问题的企业或者个人都需要追求一种人生的境界。人生的境界是分层次的，在脱离物质之前(也就是脱离为温饱奔波之前)，人生的主要层次是关注物质的东西，比如企业的赢利，比如员工的收入。这里探讨人生观的问题也就是要把企业或者个人带到一个更高的层次。比如企业，在解决了温饱问题之后，要更加关注企业的社会价值。就拿我们企业来说，每年不停的开店，就会不停的安排下岗职工的再就业，在企业经营模式逐步趋向成熟的情况下，不停的开加盟店，就会不停的为中小投资者提供“投资低风险，轻松做老板”的机会。在明知投资农村市场在短期内不会有收益的情况下，果断的参与“万村千乡”市场工程，对提高农民收入，净化农村消费环境作出了自己的贡献。在企业财力不是非常充足的情况下，关注社会公益事业，参与各种慈善事业，这本身就是企业一种高尚的“人生观”。对于个人，“服务他人的精神”是当今社会中任何人都应具备的道德品质。白求恩来中国，美国总统为自己的下属女部长开车门，日本的一名女教授利用假期在世界各地自费飞来飞去宣传预防艾滋病的知识，这些都是活生生的服务他人的例子。服务他人是无等级不分高低贵贱的，比如一个亿万富翁捐赠了100万给慈善事业，与一名小学生将自己节省下来的100元零花钱捐给希望工程，是一样值得尊敬的，他们献出的爱心是一样的珍贵。

　　四是要和谐。从哲学层次上看和谐，宇宙间存在三大和谐：物与物的和谐，人与人的和谐，人与物的和谐，它们分别对应于真、善、美。我们企业要建立一个和谐的平台。对于员工，我们的《企业文化手册》中有专门的一章是《三字经》，人之初，性本善，从企业文化的角度倡导人们真、善、美;对于顾客，我们一定要建立VIP顾客档案，顾客生日或重要的顾客纪念日要利用短信平台进行问候;对于厂商，要建立一种与厂商的感情纽带，聘请重点A级厂商代表为公司的荣誉员工，定期邀请顾客代表、厂商代表参与公司的内部活动。和谐企业的重要特征是和而不同、丰富多彩。和而不同是指要承认不同，在不同的基础上形成和，才能产生新事物。和而不同就是要求企业要有容纳不同观点、不同思想的胸怀，这样才能科学决策，不同才能产生创新;和而不同就是要求企业直面现实状况与顾客要求之间的差距，持续改进，缩小差距;和而不同就是要求企业承认与厂商利益的不一致性，通过共同发展达到双赢。只强调同而不能和，那只能是毁灭。而不同体现了辨证关系。因此人生观也是哲学观。

　　以上是我对“我的人生观”的阐述，如果没有说透或者不解气的话，欢迎你也来说说。