面试银行的自我介绍

　　首先，我们来剖析一下自我介绍常见的误区，避免各位考生踩入“雷区”，浪费了大好机会。

　　一忌：记流水账，平铺直叙毫无重点。有的考生从自己的大一开始介绍，然后大二、大三、大四，简直是事无巨细，想把自己大学四年的完整的呈现给考官，结果就是超时，并且考官对考生无鲜明的印象，甚至不知道考生到底想表达什么。

　　二忌：虚构经历。有的考生感觉自己没有竞争力，于是虚构经历。这点千万要不得，一旦被察觉，就是诚信问题，同时自我介绍往往伴随着追问，虚构的经历很容易出现问题。

　　三忌：过高评价自己。有些考生觉得自己做过班干部乃至学生会主席，就自我评价：我非常优秀，具有很强的组织能力。这样的评语显得有些自负，会给考官留下不好的印象。

　　那么，在到底如何避免以上的“雷区”，让自己的自我介绍“与众不同”呢?

　　1、要突出重点。作为考生，首当其冲就是要了解岗位应该具备的基本素养，比如说柜员岗位应该具备细心耐心等品质，营销岗应该有一定的开拓精神，良好的沟通能力和抗能力等，然后就是审视自己，挖掘自己与岗位匹配的优点。比如说学习成绩非常优秀，获得一系列的奖项;有非常优秀的科研项目;参与国家级大比赛并获得不错的名次;团队活动或者实习经历比较优秀等等。当然，绝大部分考生都是没有以上奖项或者经历的，那么我们该怎么办?有以下几个参考方法：1)谈感悟。比如说在学习上成绩一般，那我们就可以谈谈四年的学习，拓宽了我人生的宽度，让我对未来就了更加明确的想法。2)挖细节。比如说实习工作，自己在实习中学到了什么、遇到什么困难、如何适应环境等，突出自己某些优点。有些经历考生可能感觉不值一提，其实未必，以发传单为例，这也是较能考验人的一种经历，而且要想提高发传单的顺利率，需要对客户人群有明确的定位。

　　2、结构新颖。常见的自我介绍结构一般是学习生活工作，这样的结构当然是没有问题的，在学习上可以介绍自己的专业、成绩、学习感悟等，生活中可以介绍自己的社团经历、兴趣爱好等，工作上介绍自己的工作内容、工作中遇到的困难、收获等。但是这样的结构难以抓住考官的眼球，我们可以尝试换一换结构。比如说我用三种颜色概括自己：红色、黑色、白色，红色代表富有激情，黑色代表遇事冷静，白色代表虚心学习，或者用三种植物、动物来概括自己的某些品质，都是可以的.。这样我们可以在结构上就让考官印象深刻了。

　　3、真情实感。要想打动考官，就得有真情实感。一方面自己的经历一定要是真实的，虚假的绝对说不出感情来，另一方面就是介绍自己的时候，不是简单的机械的重复或者背诵，而是有感情的向考官进行分享，说到开心的地方，应该比较欢快，说到失落的地方，应该比较低沉。自己可以多加练习，做到以情感人。

　　当然，一个优秀的自我介绍还有很多需要去思考的地方，这就需要考生在平时多思考自己的工作与生活，发掘自己的优点，在面试中更好的向考官展现自己的岗位匹配度，赢得考官的青睐。