劳动合同书的版本不是太重要，关键是劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的：
1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案
2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项
2.1、该员工的月工资总和为8200/月(这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效)
2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。
3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的，考虑到产品的保密性)
上边的描述是我和公司签订的三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是按照总工资发放的。
现在发生的问题是：
1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员介绍这项就是可以保证每月的合同工资1800是肯定有的，其他工资都要根据公司赚多少钱算出来。
2、公司赚的钱-公司开支-公司预留发展基金，此外的钱就是可以算进绩效的，根据个人绩效来计算具体给每个人分多少。
3、下来就是几个复杂的计算公式我想问的问题是：
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