1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;
2、根据公司人员编制情况并结合公司需求,完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作;
3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;
4、公司半年度、年度人才盘点工作;
5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及OA人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;
6、负责员工关系及员工关怀工作;
7、负责行政后勤管理工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容