1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化：员工手册、劳动合同、选育用留制度等;
2、员工关系管理：包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;
3、部门基础的入转调离事务：劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;
4、社保公积金事务支持;
5、人事基础数据维护;
6、领导安排的其他工作。
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