为了稳定教学秩序，严格劳动纪律，规范管理程序，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。
一、 记录考勤起止时间
每学期从学生开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导和值班安排表进行考勤。
二、 请假
（一）事假：教职工每学期事假限定在5天以内，每次请假不得超过2天，每月请假不得超过2次，全校每天请假不得超过2人，请假除扣除月工作考核分数外，每学期累计5天以内者 ，不扣钱；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兑现。
（二）病假
1、教职工因病，需持地段医院以上诊断证明办理请假手续。
2、超过三天以上的连续病假，需按有关规定办理齐全手续后方可请假离校治疗，否则按旷工论处。
3、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。
（三）婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。超过部分区分不同情况记录考勤，其中以不影响学校正常工作为前提，婚、丧、产假需事先向学校申请，经学校安排后方可准假。经学校同意的函授假，每期不超过5天者，可按出勤对待，不扣月量化分数，但不得享受满勤待遇，超过5天者，须按事假对待。
三、旷工及处罚
1、凡未上岗或未按时上岗者，一律视为旷工。
2、旷工每天扣除日均工资，按月兑现。
四、考勤记录办法及标准
1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的2倍计。
2、无故不按时参加集体活动（如例会、教研活动、组内听课、师生大会、升旗仪式等）的，每次按旷工0.5天计；若事前请假的，计假0.5天。
3、凡无故不上课的，每节记旷工0.5天；若事前请假的，计假0.5天。
4、无故不上一节辅导者（含晨读、早读、晚自习、晚练等），记旷工0.2天；事前请假者，计假0.2天。
5、双休日护校原则上不准请假，值班未到岗者，按旷工论处。
五、请假手续
1、2天以内由分管领导审批，3－5天的由校长审批，6天以上的按有关程序逐级上报。连续请假连续计算。
2、必须提前请假。凡捎假、口头请假、电话请假一律无效。要认真填写假条，先安排工作，写清起止时间，由顶岗人签字同意后，由分管领导审批，交教导处登记，凡内容及手续不全者，按误工旷课论处。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工论处。
3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假。
4、学校领导请假由校长审批。教职工请假由分管领导审批。各部门干事请假先由部门负责人签字同意后，再由分管领导审批。
六、其他规定
1、教学岗位由教导处检查登记，安全岗位、宿舍管理由保卫处检查登记，后勤工作由总务处检查登记，其他活动由活动组织者、经办人、带班人员检查登记，做到周公布，月小结。周末统一交教导处汇总，落实兑现。。
2、全期未请任何假者，视为满勤，学校设立满勤奖。
3、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格，年度考核一般不能定为优秀格次，晋级提拔受限。
4、其他未涉及事项，比照相近条款执行。
本制度解释权属校委会。
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