学生会考评1

学生会考评制度

第一条 为了提高学生会的工作效率和学生会干部的综合素质，激发学生会干部的工作热情，特制定本办法。

（一）学生会干部考评主要对象为所有学生会干部及干事。

（二）学生会部长、副部长考评由主席团负责监督秘书部具体执行，各部干事考评由各部负责并接受秘书部监督。

（三）学生替主席、副主席考评包括学部办公室、秘书部考评二个部分，每个部分各占30%。

（四）学生会秘书部考评学部办公室，主席团考评二个部分，每个部分各占30%。 （五）部长考评包括副部长考评、秘书部考评二个部分。每部分各占30%。 （六）副部长考评包括部长考评、秘书部考评二个部分。每部分各占30%。 （七）干事考评包括部长、副部长考评二个部分。每部分各占30%。 （八）各类考评每月一次，分别在每月月底进行，期末汇总。

（九）评分标准采取基本分与考评分相结合的方式，总为100分。基本分占40%，考评分占60%。 （十）具体评分方法：

 基本分评分方法：（适用于学生会所有人员，占10分）

1. 干部平时的出勤分（包括会议出勤和活动出勤），此项占5分，全勤即可拿到满分5分，缺勤一次扣5分，迟到、早退每次各扣3分，请假每次扣1分（公假除外），以此类推。

2. 工作场所佩带工作卡及穿拖鞋，此项占10分，满分10分，无佩带工作卡及穿拖鞋者一次扣2分，以此类推。

3. 工作笔记，此项占10分，｛A、优秀（10-8）B、良好（7-5）C、差（4-0）｝。考评对象在评估时必须作3分钟项以内的阶段述职报告。  业务分评分方法：（占60分） ★部长、副部长考评内容：

1. 工作态度及举行活动的内容形式（占15分） A.优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0） 2. 举行活动的效果及创新程度（占15分） 优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0）

3. 工作过程中的组织能力、汇报情况及与各部的协调能力(考评副部长要考虑配合部长工作情况)(占15分)

A、优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0）

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4. 工作的计划、总结及时上交情况及内容质量(占15分) A.优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0） ★助理考评内容:

1.工作态度及举行活动的参与情况(占15分) A、优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0） 2.在活动中发现并提出合理解决问题的方法(占15分) A、优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0） 3.活动过程中的办事能力及沟通协调能力(占15分) A、优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0） 4.工作成效、任务完成及时性(占15分)

A、优秀（15-11）B、良好（10-7）C、及格（6-0）

第二条 计分方法:

（一）基本分由秘书部根据工作记录具体核算，报主席和副主席签字确认，以通知形式公布。

（二）考评分要先确定整体类别（A或B或C），然后在该类分值范围内确定其具体得分。

第三条 所有部门进行的考评，应本着客观公正、实事求是的原则进行综合全面考评，并将考核结果填入《北部湾职业技术学校机电学部学生会干部记录表》此表一式两份，一份由学生会秘书部存档，一份交机电学部办公室存档。

第四条 考评效果：总分达不到60分的干部应予以辞退，总分不足70分的干部取消评优评先资格。总分在全部干部的前20%以内者可得到适应奖励，并存入学生个人档案。

第五条 学习成绩作为附加考评依据（教务处期末考试成绩）。

第六条 本《考评制度》解释权归机电学部学生会所有。

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