人资主管岗位说明书

1、岗位概况

岗位名称 直接上级 隔级下级 人资主管 人资经理 所属部门 隔级上级 可晋升岗位 人资部 副总经理 人资经理 岗位定员 直接下级 可轮换岗位 1 人资专员 2、职责与工作任务

职责表述：执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 1。协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 职责一 工作任务 2。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3。管理员工信息资料及各类人事资料; 4。 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 6。办理各类职称评定;办理各种劳动年检 7. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜. 8.完成领导交办的其他事物。 3、权责与工作接口

权力与责任 1.本部门的人事调动权。 权力 2。本部门所需办公用品的申购权和薪酬权. 3。招聘员工的面试权、制度的检查监督权。 1.避免公司发生较大的劳资纠纷. 责任 2.避免员工出现较大程度的流失率。 3.保证员工得到应该的职业技能和心态培训. 4.避免出现多发、漏发、错发工资、补贴,漏缴社会保险等情况。 工作接口 人员、部门 公司各部门工作关系 内部 与人才网、人才市场、职介机构、猎头公司、劳动局、院校就业办、培训机构等。 外部 工 作 事 项 工 作 要 求 协调、配合 沟通、配合 4、任职资格

教育 水平 学历 专业 专科及以上学历 人力资源管理、企业管理类相关专业 三年以上工作经验 工作经验 知识结构 素质能力 熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。 语言表达能力好，沟通能力强;具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;良好的阅读和写作能力。