青年教师培训计划

青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展。因此，提高青年教师的业务水平，使他们尽快地成熟起来，挑起工作重担，争当教书育人的骨干，争创一流的工作质量，是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。

一、总体目标

1、在三年内造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献”的青年教师队伍；

2、加强青年教师的综合素质，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整体优化；

3、创造条件，帮助青年教师尽快成长，培养一批业务素质过硬的青年教师队伍。

4、加强培训力度，明确方向，使青年教师都成为骨干教师。

二、具体要求

1、做好班主任工作。所带班级要求班风正，学风浓，纪律严，成绩好，学校各项评比争取优秀，争取月月评为校文明班级。

2、先周备课，备出详案，及时写好“教学反思”。

3、认真做好优等生学科辅导工作和学困生的辅导工作，做到有计划、有记录、有成效。

4、能熟练应用现代化手段进行教学，具备计算机基本操作能力。

5、每学期要上好1—2节公开课（汇报课），写好一份优秀教案，上交一份教学工作总结。认真做好期中、期末的考查工作，认真监考，认真阅卷，认真讲评，认真写好质量分析表；

6、积极参加教研活动，主动完成教研组安排的工作，积极开展教科研，每学年读好一本教育理论专著，用好一本业务杂志，每学期能写出1篇达到一定水平的教学文章或教科研论文。

三、具体措施

1、为青年教师的成长营造良好的氛围，为青年教师提供学习和交流的平台，让青年教师有足够的机会进行学习和交流，帮助青年教师尽快成长，力争青年教师在两年内成为学校教学骨干。

2、外出学习、考察活动，优先考虑青年教师，为青年教师提供一些特级教师和优秀教师的讲课实况录象，请相关教学经验丰富的教师进行课堂分析，帮助青年教师尽快掌握课堂教学的各个环节。