作者机构： 农业银行湖南省分行出版物刊名： 现代金融页码： 14-15页
主题词： 国有商业银行 年薪制 企业经营者 市场价值 体制改革 人力资本 分配制度 企业经营效益 行长 工效挂钩
摘要： 目前,在国有企业分配体制改革中,对经营者实行年薪制的呼声很高。同时,金融界也有人呼吁在国有商业银行推行年薪制,以增强对行长的激励,促使行长们带领银行尽快走出经营困境。本文认为:国有商业银行目前不宜实行年薪制。一、年薪制的基本特点与条件年薪制是根据企业经营者(厂长、经理)的个人市场价值和企业经营效益、资产增值情况、以年度为核算单位对其支付报酬的一种收入分配制度,是国际通行的一种分配制度,它具有
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