实 施 方 案
为认真贯彻落实县教育体育局关于印发《XX县中小学校教师20XX年“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案》的通知要求，深入推进全县中小学教师“县管校聘”管理体制改革，现结合我校实际，制定本方案。
一、人员范围、竞聘方式和竞聘条件
在编在岗教职工。竞聘按照支教轮岗、直接聘用、校内竞聘、跨校竞聘的顺序，采取逐级竞聘的方式组织开展。
（一）竞聘的基本条件：遵守国家法律和校规校纪，具有良好师德；身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务；教师应具备相应及以上学段教师资格证（20XX年新招聘教师遵照相关政策执行）。
（二）直接聘用人员条件：距法定退休年龄不足5年的教师，处于孕期、哺乳期等特殊情况不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。
（三）支教轮岗人员条件：
由县城学校到乡村学校支教交流人员，要求专科及以上学历，中级以上专业技术职务和县级及以上荣誉称号或业绩成果，近三年在教学一线工作、上年度考核为合格及以上等次。同等情况下，具有连续担任班主任工作经历者优先考虑。
乡村学校之间、乡村学校向县城学校轮岗交流人员，要求在
本校工作三年以上，一直在教学一线工作，上年度考核为合格及以上等次。学校根据教育教学实际、交流规则和年度计划，安排交流比例不低于符合条件人员的10%。
县城学校支教交流人员和乡村学校轮岗交流人员须接受县教育体育局的统一安排和调配。
二、实施的基本原则
（一）公平公正原则。坚持公平公正，科学合理地设置竞聘岗位，整个过程透明实施，确保竞聘工作有序实施。
（二）民主协商原则。坚持以人为本，人尽其才，民主协商，充分尊重教师意见，切实维护教师权益，努力做到人人有事干，事事有人干，充分调动教师的积极性。
（三）双向选择原则。教师对所竞聘的岗位可自愿选择，学校也对所选岗位的老师择优选择。
三、实施办法和程序 （一）设岗定责
县教育体育局核定我校岗位数量为XX个，拟设置岗位XX个，其中直聘岗位XX个，校内竞聘岗位XX个，管理岗XX个，预留交流岗位XX个。学校岗位设置坚持按需设岗、因事设岗的原则，明确每一个岗位的职责任务、工作标准、任职条件和岗位工作量等事项。竞聘上岗教师必须服从学校工作安排，严格按照岗位设置方案计算工作量，圆满完成承担的工作任务。
具体岗位设置方案见《XX学校教职工岗位设置方案》。 （二）个人申请
各类符合条件人员凭相关证明材料，向学校分别提交支教交流申请、轮岗交流申请、直接聘用申请、校内竞聘申请、跨校竞聘申请。在规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权按拒聘或落聘情况处理。
（三）组织竞聘
按支教轮岗、直接聘用、校内竞聘、跨校竞聘的顺序分步进行。整个竞聘过程全程摄像，至少保存1年。
1、支教交流和轮岗交流
县教育体育局核定我校的支教交流岗位数为XX个，轮岗交流岗位数为XX个，符合支教交流和轮岗交流条件的人员均可提交申请，在我校连续工作九年以上的教师应当参加轮岗交流，因支教交流或轮岗交流影响到我校正常教育教学工作的不得提交交流申请。待县教育体育局征求我校和流入学校意见后，根据全县各学校教师队伍学科结构，择优确定支教交流和轮岗交流教师及其去向。流入学校将支教交流和轮岗交流教师纳入直聘岗位。
2、直接聘用 直接聘用人员条件：
①从20XX年X月XX日起，距法定退休年龄不足5年的教职工（19XX年X月XX日前出生的男教职工和已取得高级职称的女教职工；19XX年X月XX日前出生未取得高级职称的女教职工。身份证年龄与档案年龄不一致的，以档案年龄为准），经本人书面申请、校内公示后可直接聘用。
②处于孕期、哺乳期的女教职工，经本人书面申请、校内公
示后可直接聘用。女职工孕期须提供指定医院（XX县人民医院、XX县中医院、XX县妇幼保健院及其上级医院，下同）的诊断证明和有关诊断材料。哺乳期应为12个月，指从婴儿出生之日起计满12个月。正在休产假的女教职工，可在产假期满后由学校安排工作。
③因重大疾病阶段性请病假不宜交流的教师，经个人申请、校内公示后可直接聘用。因病常年不能坚持正常工作的按规定办理病休手续。
符合直聘条件教职工首先填写《xx学校教职工直接聘任申请表》，经学校竞聘上岗工作领导小组审核通过后由学校直接安排工作岗位，符合直接聘用条件的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加校内竞聘，竞聘落聘的，可再参加县域内跨校竞聘，仍未被聘用的，按待岗人员对待。
3、校内竞聘
根据本校实际，竞聘分X轮进行。
同等条件下教龄长者优先、年长者优先。聘用的原音、体、美专任教师，在本校音体美教师不足的情况下，不准聘用到其他岗位。若本岗位工作量不足，可兼任其他学科教学。
经多轮竞聘仍未上岗的教职工上报县教育体育局，参加跨校竞聘。
4．跨校竞聘
校内竞聘全部结束后，如我校有剩余岗位，按局方案规定程序择优聘任外校跨校竞聘人员。如我校在校内竞聘环节有落聘人
员，由我校负责协调，落聘人员分批次向有空岗的意向学校递交申请表，参加跨校竞聘，直至聘任上岗。跨校竞聘仍未被聘用的，按待岗人员对待。
四、签订协议
学校竞聘上岗工作领导小组成员对竞聘结果审核无误签字后，各类聘用人员在我校公示5个工作日，公示期满无异议的按有关程序办理聘任手续，聘期1年。
五、待岗人员安置
不符合支教轮岗、直接聘用条件，拒不参加校内竞聘和跨校竞聘，或经过多轮竞聘仍未上岗且不服从县教育体育局调配的教职工，由县教师进修学校负责组织实施待岗培训，在本校跟岗学习，以3个月为一个周期进行考核，培训学习考核合格的，根据岗位空缺情况予以安排，参照学校设岗要求和教师意愿，可以签订转岗或低聘合同；培训考核不合格的，继续安排培训学习，培训期间停发绩效工资。超过6个月未上岗的，不参加年度考核，取消当年度评优晋级资格，不享受正常增加薪级待遇。待岗培训超过12个月未上岗的，按照相关规定和程序办理。对严重违纪违法的，依纪依法予以辞退或开除。
六、加强组织领导
高度重视，加强领导。要统一思想，提高认识，切实加强对竞聘上岗工作的领导与管理。成立教职工竞聘上岗工作领导小组和争议调解小组，全面负责竞聘上岗工作方案的拟定、实施，争议问题处理等工作。
1、学校竞聘上岗工作领导小组 组 长： （校长） 副组长：（副校长） （XX主任） 组 员：（校区负责人） （教学点负责人）
（教职工代表、学科组长代表） （教职工代表） （教职工代表）
2、学校竞聘上岗争议调解小组。 组 长： （校长） 副组长：（副校长） （XX主任） 组 员：（校区负责人） （教学点负责人）
（教职工代表、学科组长代表） （教职工代表） （教职工代表）
学校教职工竞聘上岗工作领导小组和争议调解小组中的教职工代表、学科组长代表经全体教职工民主公开差额推选产生，然后提交教代会表决，通过率达到60%以上后，正式确定。
本方案由学校竞聘上岗工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组负责补充。
附件：
1、XX学校20XX年竞聘上岗日程安排 2、教师承诺书
3、XX学校教职工岗位设置方案
4、XX学校20XX年竞聘上岗量化积分办法 5、XX学校20XX年教职工直接聘任申请书 6、XX学校20XX年教职工校内竞聘申请表
XXX学校
20XX年X月X日
附件1：
XX学校20XX年竞聘上岗日程安排
阶段 内容及要求 时间安排
附件2
承 诺 书
在本次县管校聘教师竞聘活动中，我承诺：
1、及时参加相关会议，做到不迟到、不早退，不缺席；相关签名本人亲签。因未参加会议和代签姓名而造成的一切不良后果责任自负。
2、在本次活动中，我上交的相关材料和相关数据保证准确、真实，无弄虚作假现象。因个人提报的材料虚假而造成的不良后果责任自负。
3、对公示内容、结果有异议，在公示期内向竞聘工作委员会书面提出异议，逐级上报，坚决不越级上报。如有违反，不予以聘任。
4、在本次县管校聘竞聘上岗后，坚决服从学校新学期的一切工作岗位调整和安排。
承诺人：___________（手印）
20XX年X月 X日
附件3
XX学校教职工岗位设置方案
教体局核定岗位数XX个，拟设置岗位XX个，其中具体岗位设置方案如下：
岗类别 岗位名称 位数 校长 副校长 管理 岗位 教学 岗位 其他岗位 1 聘任类别及数量 直接 聘任 校内 竞聘 跨校 交流 工作任务及标准（备注） 负责学校全面工作 协作校长做好管理工作 设岗说明
领导小组人员签名：
学校（公章）
附件4
XX学校20XX年竞聘上岗量化积分办法 自评审核序号 评分内容 评分标准及自评材料 分数 分数 1 2 3 4 5 6
合计 请各位老师根据自身实际如实填写本积分表，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
申报教师（签名）： 20XX年X月X日
校内直聘个人申请书（模板）
本人XXX，男/女，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，为临退人员/孕期哺乳期人员/重病人员，符合校内直聘条件，特申请直聘，相关证明材料附后。
望批准。
20XX年X月X日
申请人：校内竞聘个人申请表
姓 名 参工时间 职称等级 最高学历 近三年任 班主任情况 近三年 任课情况 获得最高 荣誉奖项 竞聘岗位 性别 本校连续 工作年限 胜任学科 出生年月 2020年度 考核等次 正面免冠彩色 照片（小2寸） 毕业院校、时间及专业 本人意见 本人自愿报名竞聘我校 岗位，校内竞聘相关政策本人已经清楚。 竞聘教师签名： 年 月 日 领导小组意见 意见 小组 经竞聘工作领导小组评议，同意聘用 为我校 岗位 组长签字： 年 月 日 争议 聘用 为我校 岗位，无争议。 组长签字： 年 月 日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容