员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的

为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用成都音像出版社有限公司所有员工。 三、管理职责

1、各部分负责人为考勤管理的第一责任人，监督本部门员工考勤行为，保证正常的工作秩序； 2、综合管理部负责审核考勤数据，对违反考勤纪律的员工，按照制度办理相关手续。 四、出勤时间

1、每日正常工作时间8小时，每周工作40小时； 周一至周五 9:00-12:00 13:00-18:00 五、打卡规定

1、员工每日上、下班均须亲自至打卡地点按时打卡。 六、忘打卡

1、员工于规定时间上、下班忘打卡者或因公外出不能按时签到、签退者，应及时填写《考勤异常单》（不能超过36小时）或《出差申请表》，并交由综合管理部门作为当月考勤记录凭证之一。

2、经查忘打卡或填写《考勤异常单》，如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证部门负责人或分管领导视情节轻重酌于连带处分。

七、迟到、早退、旷工

1、员工上、下班迟到或早退，罚款50元/次，迟到或早退4个小时及以上视为旷工。

2、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过10天的，公司可不经预告，给予开除。

八、加班或调休

1、若因工作需要加班，加班员工需提前填写《加班审批表》，可作为调休依据。

2、加班时间以“半天，即4个小时”为单位，可累计至当年12月31日，次年自动清零。 3、员工年累计加班时间不得超过5天，超过天数则视为无效，且不能冲抵调休假。 九、请假 1、事假

A.员工如有私事必需亲自处理，应事先填写《请休假审批表》。特殊情况不能事先请假的，可用电话向本部门负责人或分管领导请示，经批准后方能以事假论。回公司后补上相关手续证明。（续假也应提前办理）

B.一般员工请假半天或一天，由部门负责人核准。2天（含2天）以内由分管领导和运营总监核准，中层管理人员请假3天以上必须由总经理审批。

C.员工申请事假，部门负责人或分管领导可视具体情况要求其提出有关证明文件。 2、病假

A.员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

B.请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病

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情报告）。

C.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处。

3、婚假

A.入职日之后领取结婚证的员工可享受婚假。

B. 婚假须自结婚证领取日起12个月内使用，逾期视为自动放弃。

C.请婚假须持结婚证书，提前10天向部门申请，按审批流程核准后方可休婚假。

D.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。

E.婚假不能分期使用。 4、丧假

A.员工配偶、双方父母、子女、养父母（凭有效领养证件证明）去世，丧假为5个工作日。外地可酌情给予路程假（需提供交通证明，最多为两天），费用自理。

B.双方同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，丧假为3个工作日。外地酌情给予路程假（需提供交通证明，最多为两天），费用自理。

C.丧假需提供死亡证明及相应亲属关系证明。 D.丧假不能分期使用。 5、产假

A.已婚女性员工符合国家计划生育规定（以取得《生育服务证》为准）的凭二级以上医院开具的《诊断证明》可获得产假。假期计算包含公休日及法定节假日。

B.女员工在怀孕期间须做产前检查的，可凭二级以上医院的《妊娠诊断证明》在孕期24周以内，每月给予1日的带薪假；24周（含）至36周，给予每月2日的带薪假；孕期36周（含）以后的，给予每月4日带薪假。检查结果需要休息或治疗的，凭医院诊断证明，可申请病假。

C.产假应提前30天向公司提出申请，并提供预产期证明，产假为98天；难产增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天。符合国家规定的晚育条件的，（女员工满24周岁以上初育的为晚育）增加奖励假30天。晚育奖励假仅限夫妻一方享受。

D.产假须在休产假期间提供《婴儿出生证明》及《诊断证明》。产假不能分期使用。

E.男性员工可在婴儿出生一个月内提供《婴儿出生证明》及《诊断证明》获得7个工作日的带薪陪产假，晚婚晚育者可休15天。陪产假不能分期使用且过期无效（特殊情况除外）。

6、哺乳假

A.女员工在产假结束后至婴儿满一周岁止，可享有每天一小时的哺乳假。

B.哺乳假须提前申请按审批流程核准后，到综合管理部门报备，并注明每天的哺乳时间，不能合并使用。

7、工伤假

A.员工发生工伤后，休假期间按工伤假处理。 B.工伤假以医院开具的病休证明为准。 8、计划生育假

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A.对已婚员工实行绝育手术、人工流产等计划生育措施的员工，持二级以上医院《诊断证明》休假。 B.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天计划生育假；怀孕满4 个月流产的，享受42天计划生育假（含节假日）。

C.计划生育假不能分期使用，并提前5 天按规定提出申请。 9、年休假

A.员工连续工作满一年后可享受年休假，以员工填写的《个人基本信息登记表》为准进行确认。 B.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年，不满20年的，年休假10天；工作已满20年的，年休假15天。

C.员工休年休假需提前申请，如需一次申请连续2个工作日（含）的年休假，至少提前2个工作日办理请假手续；员工申请连续4至15个工作日的年休假，至少提前5个工作日办理请假手续。经总经理核准后方可休假。

D.员工当年度的年休假原则上应于当年内休完，如不能休完的，则如因特殊原因未休完的，需说明情况，报综合管理部审批后可顺延至次年12月31日。

10、迁调假

A.新入职员工需要办理其《人事档案》转入手续或劳动关系转移手续时，可给予1个工作日的带薪迁调假。

B.迁调假在新员工入职后三个月内有效。 十、员工考勤统计

1、公司实行“分-总”考勤制度，即各部门每月对该部门人员进行考勤记录（包括外出登记记录、考勤异常记录、请假记录、出差记录等），于次月5号将员工签字确认后的考勤表统一发送至综合管理部汇总；

2、综合管理部每月不定期对各个部门的考勤进行抽查，若该部门实际考勤记录与上交至综合管理部门考勤记录不相符，则综合管理部有权对该部门进行相应处罚。

3、此考勤统计将作为本月发放工资的有效凭证之一。 十一、其他

1、若因部门工作性质的特殊性原因，需改变出勤时间或更改考勤制度的部门或个人，需出具情况说明，由运营总监及总经理签字审核。

十二、制定与修改

本制度由综合管理部负责制定、修改和解释，经总经理批准后实施。 十三、相关附件 A.《考勤异常单》 B.《加班审批表》 C.《请休假审批表》 D.《出差申请表》

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年 月 日

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