尊敬的院领导：
超声医学科自成立至今一直担负着全院门诊、住院患者的检查工作及体检工作。随着患者量的日益增加，人员配置也相应增加，以便完成所有当天患者的检查。
目前全院提倡提高医疗收入，超声检查成本低、项目多、收入多，是医院增加收入的有利组成部分。科室现有机器7台，大多数中、低档机器，只有一台机器配置相对高级，但也已落后，科室想为医院创收，开展例如胎儿四维筛查、超声弹性成像等新项目已受限制，如果没有高端机器的投入，在收入方面想有大幅度提高很难。同样，遇到疑难病例，高档机器的诊断率也会大大提高。
现如今全国的超声医生紧缺，市里也面临相同的情况，而且国家允许多点执业，很多超声科医生利用工作之余都会另谋执业场所，相对科室目前的奖金情况，多点职业的收入要远高于医院发放的奖金，这样大家在医院的工作积极性会大大降低，而且科室因偶尔的工作需要安排的加班也面临安排
困难情况。
目前科室各岗位人员工作尽职尽责，都能认真完成各自岗位的工作。大家下不了班、吃不上饭的情况时有发生。众所周知在所有辅助科室中只有超声医生需要手、眼、脑共同结合才能完成每一位患者的检查，大家的脊柱、肩膀、手腕、眼睛都有轻重不同的劳损，相对其他辅助科室，工作强度方面还是非常辛苦的。
18年全年科室为医院收入万元，占医院总收入的x%，科室现有人员31人，占全院在职人员的3%，这样对比，超声科人员为医院创收的能力是不容置疑的。而且无论月收入或年收入与市级其他医院超声科相比，都毫不逊色。
但是回顾2018年全年，只有2个月我们科室的奖金是自己赚的，达到了院平均奖，其他10个月都是院里补发到平均奖。
新的一年即将开始，如果持续这个奖金情况，难免大家士气低落，同样付出了辛苦却得不到应有的回报。
恳请院领导就以上情况斟酌，就我科奖
金分配方案给予重新考量和制定。
超声医学科
2018.12.30
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