为了完善集团考勤制度，规范请假（事、病、年）及调休的执行标准，让全体永盛行员工更加合理的使用钉钉办公软件进行拍照签到，特制定此规定。 二、适用范围：永盛人力集团全体员工 三、考勤规定
1、正常出勤时间为工作日早8：00-晚17:30/8：30-晚18：00 午餐时间：12：00-13：00 由于工作性质不同，已申请经集团领导审批通过后的地区及相关岗位根据实际情况，工作日及工作时间由负责人自行按排。
2、集团全体员工，必须每天进行钉钉签到并在所属办公区域前台处用钉钉自拍一张本人照片，做为当月的考勤依据，两项缺一均算签到未成功。 四、外出、出差规定
因工作需要第二天要进行外出、出差的员工必须于前一天进行钉钉审批，进入钉钉审批，根据具体审批事件找相关负责人进入正常审批程序。审批成功后抄送给集团人事经理及人事专员以做留档，并以此做为核算薪酬的依据。同时，第二天在到达工作地点的第一时间进行实时签到、拍照报备，离开时进行签到、拍照报备。
当天工作时间内需要外出者，除突发临时情况外均须提前一天进行钉钉外出申请，由部门主管、部门经理、区总审批完成后抄送当区考勤统计人员方可外出，外出人员在17：30/18：00不能返回公司的，在所在工作地进行下班签到、拍照并备注当时执行项目内容。 五、请假、调休、年假规定
请假、调休：因个人原因需要请假（事、病、年)的员工到所属区域人事部领取《请假单》按请假单上的流程办理完毕后，交回人事部留档，并以此做为核算薪酬的依据。 六、考勤统计核对规定
每月由集团总部人事专员根据钉钉后台数据进行全体员工的钉钉考勤核对汇编，各区人事负责人自行记录本区员工的出勤，每月5号前将上月考勤汇总表由区总审核签字后提交集团人
事专员，在与钉钉后台的数据核对无误后提交财务，做为工资发放依据， 七、未按要求执行的处理规定
1、迟到：每月只允许一次（含一次）因堵车（10分钟以内）等原因造成的迟到，迟到30分钟以内，50元/次。2小时以内的迟到100元/次，超出范围者按事假处理。
2、未签到：钉钉全天无签到拍照者，当天工资、绩效无，全月有一次忘记签到的机会，超出一次50元，二次100元，三次当天无工资，个人自行承担责任。
3、签到异常：经检查发现已签到人，签到时间内不在规定区域内或未按规定地点的签到拍照者，每次发现，按《执行力管理规定》第32条处理。直接上级负责监督不力责任，按第44条处理，情节严重者按本制度第七项第2条处理。
4、签到设备有异常：必须于签到前一天电话通知集团人事专员进行报备，无报备者，后台发现更换手机设备的签到均视为迟到处理。
5、签到拍照有异常：钉钉签到、拍照必须是本人当天当时当地的签到及自拍，一经发现PS的照片、非本人的照片、没有头像的照片均按《执行力管理规定》第32条处理。直接上级负责监督不力责任，按第44条处理，情节严重者调级调薪处理。
6、外出及出差异常：前一天没进行钉钉审批或审批没通过，且第二天无考勤者，当天不算出勤，情节严重的（一、二、三级过失）。
7、请、调、休假异常：如没有提前进行审批或审批没有通过的任何请、调、休假且无出勤者，当天不算出勤，情节严重的（一、二、三级过失处理）。
8、考勤数据异常：如发现当区提交的考勤与后台数据有误者，按《执行力管理规定》对当区人事进行追责，当区超过5% 的员工考勤出现问题时，当区区总同责。
9、自制度执行之日起，任何因考勤出现问题造成的增补、变更均由第一责任人承担后果。 八、附则
本制度由集团人力资源部负责解释及修订；自发布之日起开始执行（拍照试行） 编制: 集团人事部 日期:2017.4..27
审核: 日期: 批准: 日期:
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