希望能够帮助到您。
会计专业社会调查报告精选(一)
随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛开展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，****年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。而在*****年，县政府下达民营企业开展目标要求新开展个体私营企业9250户。不断增加的中小企业一方面增加了税源，另_方面也对基层税收管理带来很大的挑战。最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提高中小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
中小企业财务状况 (一)调查的内容
我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：
1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管. 2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、本钱核算是否准确、真实。5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。 (二)调查的结果
在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中，
1 / 20
1、岗位设置不全，或不标准的40户，占调查户数的80%
2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或根本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10% 3、本钱核算准确、真实的15户，占调查户数的30%
4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。 二、调查结果的分析
调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?
一是随着经济的迅猛开展，投资主体呈现多元化态势。局部纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
二是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证;新会计不是缺理论知识，就是少实践经验;更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账〞、“圆账〞。 三是税务部门管理不到位。税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能按照征管法的要求加强税收征管，局部税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改，而是回避矛盾，将纳税人存在的问题私自消化。在系统内部，对税务人员的执法责任追究重
2 / 20
于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。
四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处分较轻。对纳税人未按规定建账的处分，征管法第六十条第二项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。如纳税人偷税数额较大，而成心销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元。 五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。有的条文只是把“账证不全〞、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金〞笼统的称作财务不健全，但具体的什么叫做“账证不全〞、 什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金〞没有完整的、清楚的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的标准尺度，“不全〞、“不能准确〞应到达的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费力，税务管理人员无法把握财务不健全的“度〞，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。 三、加强管理的思考
切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康开展已迫在眉睫，经过思考，笔者认为要做好以下几个方面的工作：
一是加强税法宣传。坚持日常宣传与宣传月宣传相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广阔公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税〞，明白“诚信纳税〞与“诚信做人〞一样重要，明白“诚信纳税〞与“商誉〞一样的有价值。在日常工作中，有针对性地进行税法宣传，通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传，通过纳税评估、涉税事项
3 / 20
调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业知识提高。通过税法宣传教育，使中小企业业主明白从“诚信做帐〞开始“依法诚信纳税〞。
二是强化办税人员的培训管理。办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣传声音的传播者，是决定征管质量上下的重要因素。因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增强。
1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，交流工作体会，提高业务。
2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣传税收政策法规和税收征管工作要求。建立《办税人员考核登记簿》，重点考核财务核算水平、日常工作能力、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价。
三是严把认定关。税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关。
四是减少责任区人员“不务正业〞的时间。税务部门的绝大局部工作都会落实到基层管理分局，责任区的管理人员更千头万绪，经常要应付各种学习、考试、检查，不断要写小结、写心得、写信息、报报表，不但要管理、评估更要搞创立，每月到责任区巡查的时间一般不超过5个工作日。因此上级部门必须保证基层管理人员到责任区的时间，每月最好不少于12个工作日。
五是加大评税、稽查力度。纳税评估是管理的重要方面，在评估中发现账外经营、做假账一定要移交稽查部门处理;在稽查中发现做假账成心偷税的建议处于二倍以上罚款。
4 / 20
总之，切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理已迫在眉睫，但谁也不能指望一夜之间有个多大的变化，要有一个循序渐进的过程，要分三步走： 第一步是“全〞，就是要求纳税人设置全总账、出纳、保管岗位，设置全相应账册;
第二步是“实〞，就是要求纳税人如实、全面记账;
第三是“标准〞，就是要求纳税人按照法律、法规的规定进行记账。在做好以上五项工作，经过这三个步骤后，中小企业纳税人财务状况一定会有质的变化。 会计专业社会调查报告参考(二) 实践单位：xxxxxxx
实践时间：XX年8月16日 至 XX年8月31日 共16天
一、 摘 要：随着各大高校不断扩军、毕业生数量逐年增加，整个就业市场需 求岗位的总体状况相对趋紧已经成为现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地。为了更进一步的了解大学生就业形势，也为今后走入职场增加一些砝码， 我决定这个暑假在爸爸的介绍下来到xx县中心粮库的财务部跟着会计师傅，学习一些在课堂上根本就学不到的知识，翻开视野，增长见识，为以后走向社会打下坚实的根底。
二、 正 文：一片叶子属于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华， 谁说意气风发的我们年少轻狂，经不住暴风雨的洗礼?谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书?走出校园，踏上社会，我们书写一份满意的答卷。 我在酷热中迎来了作为大学生的第一个暑假，也满怀激情地参加了暑期社会实践活动。作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，实习
5 / 20
是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会。自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先〞，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应职场，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我走进了xx的财务部，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会 从实践中学习，从学习中实践。
1、 实践目的：会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据 资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越开展会计工作就显得越重要。会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其开展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。面对日益开展的社会，对会计的能力要求越高，而作为会计专业的我为了以后能为就业增添一些有力的砝码，更快地适应这个岗位的工作要求，为此，在此次实践活动中我对这个环节相对关注，希望能
6 / 20
把自己在学校里学到的根本理论知识真正地运用到实践中去，将理论与实践相结合，真真实实地掌握会计的职业知识技能。
2、实践内容：在实践的这段时间内，我在财务部的工作是帮助接电话，复印资料，整理文件，开发票等，感受着工作的气氛，这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。刚开始到财务部会计室，先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证，由于以前在学校学过会计凭证，借贷等知识，所以对会计凭证不是太陌生，因此借着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握，但是这种急躁的态度让我忽略了会计循环的基石。后来我看会计师傅审核原始凭证，她根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，进入录入记帐凭证的界面，先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，这一系列的工作程序是我在学校课本里根本学不到的知识，通过十天的学习编制记帐凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且这对于我来说把书本和实践的结合在一起，起到了很大的作用，除了学习编制记帐凭证外，还初步大概地了解到每一种原始凭证的样式以及用途。从制单到记帐 整个过程根本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下做账到底是怎么一回事。除了学习以上知识外，我也粗略了解了出纳的工作，别人一提起出纳就想到是跑银行的，其实不然，这只是出纳的一项重要工作，出纳的业务比拟繁琐，还 要保管现金，支票和收据等等，所以需要非常细心。
7 / 20
3实践结果：经过这么多天的实践活动，在会计师傅的帮助教导、爸爸妈妈的支持以及我自身的努力下，我对会计职业技能知识又有了进一步的了解，学到了不少课本里学不到的知识。我初步了解了财务的使用和会计处理的流程，并学会了做一些简单的会计凭证。真正从课本走到现实中，细致地了解了会计工作的全部过程。实践期间我努力将自己在学校里所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，同时在实践期间我遵守了工作纪律，不迟到，不早退，这
也标准了我的日常生活规律。也为以后步入职场做好心理与生理的准备。 4实践总结：会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，它的职业要求非常高。首先，就是保证诚信品格。这是任何职业都必备的职业操守，但是作为会计这一职业，诚信尤其重要，要善于运用职业权力，正确对待应负有的职业义务，自觉履行对社会、对他人的责任。其次，会计工作一定要认真。在工作过程中，我们发现会计工作要面对的往往是比拟烦琐的数字，很多数字相差是微乎其微，只要一不留神就会登记错误。从做帐的会计人员角度看，需要仔仔细细把收据等单据对清楚，准确地按类分开，认真检查无遗漏后，那么按照企业要求装订起来，争取一次成功。而从把帐簿转入微机及检查的角度来看，既要讲究速度，又要讲究准确率。我们需要把帐簿中的每一项记录，正确无误地登记到电脑上，每登记一天的所有经济业务，就要进行依次统计，从而与帐簿中的总帐进行校对，看是否有不同，如果存在过失，就要把本天帐目全部重新校对，以查出到底是是帐簿存在错误还是我们登记到电脑中的帐目存在错误，从而将存在的错误进行更正。总之在记帐过程中，每前进一步都要认真仔细，否那么一个小数点就可能会带来致命错误。最后，随着社会经济科技的日益开展，对会计的职业能
8 / 20
力要求也越来越严格，因此，在如今的学习型社会中，要提高会计人员我们自身的专业操作能力和操作的创新能力。，同时也要树立参与管理意识，积极主动地做好参谋，强化效劳意识，成为决策者的得力助手。当然，在实际工作中要随机应变，学会
应对突发事件，果断采取措施，保证工作顺利进行并且能按时完成任务。 三、结束语：通过此次实践活动，让我温故而知新，起到了预期的效果，掌握了一定的会计技能知识以及实际应用的考前须知，并且也让我明白了赚钱并不是那么容易的，每赚一分钱都要付出辛勤的劳动。会计是一门活学活用的专业，而且随时都因为国家政策的变动而变动。但是最重要的根底是不会变的，希望我们在今后的学习过程中以根底知识为重中之重，有了较好的根底知识，再加以适当的实践训练，就能更好地完善我们的专业，强化会计专业学生的实际操作能力，为社会提供符合需求的高级应用型人才而努力!也为自己以后走向工作岗位打下坚实的根底!
四、 谢辞：这个暑期，非常感谢xx县中心粮库的财务部给我给次实践的时机， 感谢会计师傅对我的悉心教导帮助，同时也非常感谢爸爸妈妈等亲人对我的支持。
会计专业社会调查报告推荐(三)
根据学校教育要求学校布置，组织了一次社会调查。于***年**月**日至***年**月**日我们**集团社会实践。在这期间，笔者对**民营私企的本钱管理工作进行调查。**集团是建瓯市一家比拟有代表性的民营私营企业。老总杨仁慧也是一位地地道道的“山里人〞。公司主要从事的是贸易，旗下有以钢铁、水泥、管材销售为主的**、建州贸易、建州汽车，及相关产业延伸的其它公司汽车维修、汽
9 / 20
车开展、汽车出租等。公司在近几年的开展中比拟的突出这得益于宏观经济的开展，也得益公司有效的本钱管理。在日异变化的企业经营过程中这样的本钱管理也有自身缺乏之处，存在不少的问题，具体分析如下。
1、本钱费用管理过死过严。由于公司是一家准贸易公司，出差比拟的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多在建瓯及福建省内，定额的标准制定按的是建瓯及福建省的特点制定的，当公司的业务开展到全国后，原来的定额就不符合也不适应企业经营全国化不同城市的开展需要。比方，公司制定的标准是每日在出差地包住包市内的车费为70元/天，这样的标准在建瓯及福建省是比拟的可行的，但在上海及深圳特区就不够用了。在大城市中城市的面积比拟大。单市内交通费就缺乏。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。
2、本钱管理目的过短。特别是在用人本钱上，公司本着降低本钱原那么。而不是差异原那么。在用人上比拟的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人本钱低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资本钱降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验缺乏而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事本钱管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的优秀人员从2022年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在建瓯要招到有经验高学历的好职员比拟的难。他们一般都到兴旺地区去打工了。 3、经营者的本钱观念落后。由于地理位置的原因，建瓯民营企业开展比其沿海的其它城市晚，根本上都是由本地的小手工作坊开展而来。企业的领导人中根本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质根底也都是他们用勤劳的双手和
10 / 20
漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比方在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品本钱，这也是由于财政部统一规定的本钱结转方法要相对固定。在建州就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的。
4、本钱费用管理比拟的注重局部自身利益。由于受传统家族观念的影响，企业在本钱管理中往往只注重眼前本钱的管理，而对企业的供给与销售以外的相关的利益主体考虑不多，无视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比拟的明显的是：客户在做出购置汽车时比拟多的是注重除价格以外的其他效劳比方，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认汽车销售后还要建立各种的效劳体系。本钱与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系那么赚钱。
从以上的调查结果我们提出了以下建议：
1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、法规。了解会计政策与方法、制度的相对固定性。定期和不定期地组织经理的培训讲座。
2、采用多种灵活的费用包干管理。随着**集团的开展与成就，证实了费用包干管理的好处。就是可以有效控制费用开支。但同时也要采用灵活的地域差异标准。及更好的信息反应方式，来反映多变的经济开展需要。
11 / 20
3、采用新的用人本钱管理策略，让好的有经验的人才留住，以减少由于人员过份变动及人员素质过低而带来的不必要损失，反而会降低本钱，也有利于企业长期开展需要。
4、关注产业链以外的本钱费用控制。作为贸易公司的建州各子公司的经营上就是这样的开展的。从贸易到运输。从运输到维修、维修到二手机销售，一切从客户需求出发，效劳开展到客户的深度。 会计专业社会调查报告热门(四)
轮船背后的火车-大连市旅顺烟开发区大轮渡
在大三即将结束的时候，我们在这一天参观了烟大轮渡。
我一直觉得这实在不是一件好玩的事情，可是后来我发现我错了。由于这种观点的影响我显得很慵懒，导游小姐的话，我听的漫不经心，我感觉不就是船么。有什么大不了的。但后来看到了轮船的运作和规模让我感到它的不简单。 我看到的是一条的船，一条差不多有1百五六十米的白色大船，这艘船是什么，这艘船是人类文明的结晶，是新中国的骄傲，它巍峨高耸，屹立海天之间。就像巨人一般停在港口之上。在那里往来货车火车车厢不断，工人们把从各地运来的物资不断的往这位巨人的肚子里装，看似简单这其中其实是有学问的。 首先你要考虑的是货运的装载，不能过于拥堵，也不能太过疏散，要用一切的技术手段，将所有的人力物理调动起来。让他最有效率最快捷的运作，比方五十节车厢，你如何把它拆成数段存进船体，从调配装载固定都是需要严格的规章制度和流程。
其次如何把货运，火车，以及乘客三者直接的关系协调好。既不能让这三者之间互相影响，又不能让货运占得空间过大影响了旅客。
12 / 20
最后，这么大的一艘船出港也是学问，如何防止庞大的身躯不能和其它船只港口边缘碰撞，又如何把这艘船驾离茫茫大海。在如何的卸载，一系列的的问题使这艘船不仅仅是一艘船，而是一个整体一个团队的配合。我认为这才是我真正需要学到的东西。 烟大轮渡具体介绍：
经过了解，该船由铁道部，山东省，大连市和中铁二局共同出资组建的中铁渤海路轮渡公司负责严打铁路轮渡工程的建设与运营。按照建设精品工程的目标，经过三年的艰苦奋斗整个工程与XX年11月建成，与xx年4月以全优的质量通过了国家验收。该工程的建设充分展示了我国的经济实力、科技水平，展示了中国铁路建设者的智慧和精神，展示了中国铁路管理者的睿智和能力。整个工程的硬件工程建设克服了重重困难，经受住了考验，经受住了挑战，创造了铁路轮渡工程建设的奇迹，创造了铁路轮渡工程建设的世界级水平。 具体数字如下：
烟大轮渡造价4亿元，总长161米，可载15米长重型车辆120辆，火车车厢50节，载客1160人，抗9级风，满载排水量16000吨，渡船设上、下两层纵通车辆甲板，下层为火车甲板，上层为汽车甲板。火车车辆舱为封闭式，汽车车辆舱为遮蔽式。火车上下船采用尾进尾出方式，上甲板滚装汽车在尾部右舷采用侧进侧出方式。旅客通过全封闭人行栈桥在船中部上下船。 这样的大船不是轻易就能造成的，所以我说这就是一个国家一个民族的骄傲。我为它而感到由衷的自豪。
xx年，7月8日报告
13 / 20
今天我们听取了范鑫女士对大学生的报告。范鑫女士，现担任某公司主管财税业务的副总裁助理。她主讲的是：大学职业规划以及职业规划开展要求。从其中我体会到，当代竞争的剧烈和专业话的强度，胜过往昔数倍。在信息时代任何技术都可能在明天落后。 大学生的就业就是要我们不断的学习和开展，这里不仅仅包括我们在学校学习的知识。也包括我们听来的看来得，这就是所谓的从各个方面汲取的营养。我感觉到展现在我们面前的是一个竟争剧烈的世界。当代大学生人才济济，跨州连郡者不可胜数，企业如果需要一名优秀职员，已有千百人参与，这样我们就是多人竞争一个岗位，多人去走独木桥。我们应该懂得一个道理。那就是：只有在我们强的情况下我们才能做胜任我们竞聘的岗位，只有提高了自己才不致于被别人争去。我们需要的就是要求有一个充分地理由让对方选择我们，所以当务之急就是学好我们的专业课程。作为一个大连人我要让这些人竞争者明白什么是理想和抱负，我们的生活中最重 / -- 深有体会的课程并不多，宝田老师的报告对我来说不仅仅精彩，他更代表了我所看到的：中国的经济教学的颠峰。他以幽默幽默的教学方式，带来了一种前所未有的体验。他的倡导思想就是学以致用，也就是所谓的实践和所学相结合。宝天老师就是很实际的，他就是从实践出发的老师。我很清楚记得他的一个例子，有一个人去应聘，招聘者问他，在中国货币升值的情况下，货款是延期好还是现付好。我们答案众说纷纭，而宝田老师告诉我们答案并不唯一，这就是我的体会，一个真正从实际出发的人想到的，那就是不唯一。我记得有位哲学家曾经说过，方法总比问题多。 这也就是告诉我们要多思考，多动脑。我想不平凡的业绩只是属于那些有准备的人，在人的生命当中也许时机只有那么一次。也许你就会因为这一次而懊悔终生，我非常不想放弃我的理想，我非常不想放弃自己所爱的人，所以我一定要做
14 / 20
一个有准备的人。一个头脑充实的人。这个世界那么多的美好在我身边擦肩而过，我有那么的想把它留在我的身边，那么我觉得玩偶要做些什么，就是王保田老师说的，有准备的人。作一个有准备的人，我将不放弃身边任何值得我留恋的事情我绝对不会让她在我的身边溜走，以我的方式，以我的留恋，以我的执着和畅想。也许会是失败的人，但是我曾经努力过我无怨无悔。这就是我的感受 瓦房店轴承集团会计调查报告
瓦房店冶金轴承集团地处辽东半岛、大连北部的瓦房店市。这里有沈大高速公路和长大铁路及大连海港、空港，交通十分方便。这里有绵长的海岸风光，风景秀丽、气候宜人，是中国著名的苹果之乡，更是中国轴承的发祥地。现状： 目前，瓦轴集团公司正全力贯彻落实装备制造业振兴规划，以开展一批具有国际竞争力的高端轴承产品为突破口，积极建设国家的研发中心，加快步伐进行技术改造，加快自主创新和结构调整，按照国家政策 的开展方向，积极进行资本运作和加快国内外轴承市场的整合与重组，选择投资者进行股权多元化改造。到xx年，营业收入到达150亿元，zwz产品成为世界八大轴承品牌，瓦轴集团进入世界轴承企业前七位。
内设部门 内设办公室、人力资源部、规划开展部、技术中心、财务稽查部、经济运行部等。 分支机构下属瓦房店轴承股份、瓦房店轴承集团精密传动轴承、瓦房店轴承集团精密转盘轴承、瓦房店轴承集团特钢有限责任公司、瓦房店通达轴承制造、瓦房店轴承锻压有限责任公司、大连瓦轴集团轴承装备制造团、瓦房店轴承动力有限责任公司、瓦轴集团非标准轴承制造有限责任公司、瓦房店轴承钢球制造有限责任公司、瓦房店轴承医院有限责任公司、瓦房店轴承教育培训中心、大连技凯瓦轴工业、大连光洋瓦轴汽车轴承、瓦房店鸿承机械等。
15 / 20
一、公司本年度主要经济指标情况(单位：人民币元)
利润总额39,625,099.82净利润： 28,130,092.34扣除非经常性损益后净利润* 31,759,810.95主营业务利润： 257,646,874.14其它业务利14,172,294.78营业利润：31,241,789.38投资收益： 14,482,753.15补贴收入：营业外收支净额：-6,099,442.71经营活动产生的现金流量净额：94,300,533.58现金及现金等价物净增加(减少)额24,621,321.90 *“扣除非经常性损益后净利润〞中扣除 的工程及涉及金额：债务重组损失：-5,802,484.78元;其他非经常性收益(损失)：2,172,766.17。
二、截止报告期公司三年的主要会计资料和财务指标： 单位：人民币元
三、报告期内股东权益变动情况及变化原因 单位：人民币元
工程 股本 资本公积金 盈余公积 本期减少 - 期末数 330,0
变动原因 债务重组收益等 本期计提 法定公益金 未分配利润 股东权益 本期增加
本期减少 13,701,512.64 138,272,853.87 期末数 本期计提 本期利润结转变动原因
有上述的资料可以看出，瓦轴的前景和效益是非常稳定和有活力的。因此以企业开展为主题，瓦轴在中国轴承工业的优势逐步扩大瓦轴坚信“科学技术是第一
16 / 20
生产力〞的判断，把技术改造和技术创新工作作为企业开展的核心任务加以推动，并不断地用信息技术和高新技术对企业进行再造，快速实现了企业核心竞争力的提升。这些更是瓦轴上市股东参股的重要凭证，从股市来看瓦轴的票并不理想。他需要能加强市场的开放，和现金科学的技术和制度的引进上来，为全面的瓦轴再创辉煌而努力。
但是瓦轴也是有它的弊端和缺乏，为适应国内外顾客对产品高层次的要求，根据公司的“十五〞规化和二零一零年远景规化，公司已着手进行轴承生产线的技术改造和采用高新工艺技术对产品实施提高精度等级和寿命的技术改造。届时，公司将更进一步地满足顾客的期望，为顾客提供充足的产品，为用户的开展做出瓦冶轴新的奉献。
会计专业社会调查报告最新(五)
随着基层法律效劳所的脱钩改制，司法行政机关由微观管理转为宏观管理后，基层法律效劳所自律管理显得尤为重要。那么，如何切实做好基层法律效劳所自律管理工作，已成为摆在各级司法行政机关的新课题，迫切需要加以认真思考。 一、基层法律效劳所工作现状及原因去年基层法律效劳所完成脱钩改制，经过近一年的运作，已成为“自愿组合、自我管理、共同出资、共担风险〞的合伙制社会法律效劳机构，构成了基层法律效劳新的管理体制，注入了自愿组合新的用人机制，制定了基层法律效劳新的管理制度，增强了基层法律效劳从业人员竞争意识和进取意识，法律效劳质量得到明显提高。但是，基层法律效劳所改制后，许多新情况和新问题日益显现，有的所对自律管理不够重视，存在“重业务、轻管理、重分配、轻积累〞的问题;有的所主任缺乏管理经验，法律效劳从业人员
17 / 20
整体意识弱化，难以形成整体合力;有的所自律管理意识不强，内部管理不标准等现象，就其产生的原因是多方面的，笔者认为主要有以下几个方面原因： 1、基层法律效劳从业人员的思想波动较大。去年基层法律效劳所改制不久，司法部在全国司法厅(局)长座谈会上，对基层法律效劳又作了重新定位，加之去年未组织基层法律效劳工作者执业资格考试，使局部基层法律效劳人员对基层法律效劳前景感到担忧和失望，有的认为基层法律效劳是特定时期产物，随着律师队伍的壮大要逐步萎缩消亡;有的认为基于目前国情和律师业开展壮大，基层法律效劳在农村保存开展，创造条件后逐步向律师并轨;有的认为基层法律效劳是作为律师制度的有益补充，也是基层法治的重要辅助力量，应标准长期稳定开展。这些想法使局部基层法律效劳从业人员思想上产生波动情绪，影响了基层法律效劳事业的健康开展。
2、基层法律效劳从业人员素质参差不齐。从我县基层法律效劳从业人员年龄结构来看，35岁以下的占基层法律效劳从业人员总数的15%，36-45岁的占基层法律效劳从业人员总数的70%，46岁以上的占基层法律效劳从业人员总数的15%;从我县基层法律效劳从业人员知识结构来看，法律大、中专毕业后从事基层法律效劳占总数15%，高中或其他大、中专毕业后通过函授或自学法律大专从事基层法律效劳的占总数85%，无论从年龄结构上，还是从知识结构上既影响了基层法律效劳所的自律管理工作，也很难适应社会对基层法律效劳的需求。
3、基层法律效劳所的管理机制还不够完善。基层法律效劳所改制后，司法行政机关主要对基层法律效劳实行指导和监督，将行政权利型的管理模式转变为效劳型的管理模式，行业管理由基层法律效劳工作者协会承当。但事实上基层法律效劳所改制近一年时间，司法行政机关对基层法律效劳的指导、监督与基层法律效
18 / 20
劳工作者协会的行业管理关系至今不顺，职能不清，各自的工作机制还没健全，在基层法律效劳所转轨时期，势必无视对基层法律效劳所自律管理工作。 二、对基层法律效劳所自律管理工作的思考及对策。
1、增强对基层法律效劳所自律管理工作紧迫性和重要性的认识。自律管理是基层法律效劳管理工作的重要组成局部，而基层法律效劳所的自律管理是管理工作的根底，是最重要的环节，既包括内部管理，又包括经营管理，即市场的调研和开发。随着我国参加WTO，我国的法律效劳市场进一步开放，法律效劳的内容和方式也随之发生了重大变
化，加之司法部对基层法律效劳工作作了重新定位，明确基层法律效劳的重点在基层、在社区，这就要求各级司法行政机关和基层法律效劳所的管理者充分认识自律管理工作的紧迫性和重要性，进一步解放思想，牢固树立基层法律效劳的新理念，及早研究市场，了解市场对法律效劳的新需求;切实把握市场，掌握基层法律效劳市场的主动权，开拓基层法律效劳新领域，促进基层法律效劳事业的健康开展。
2、建立健全基层法律效劳所自律管理的工作机制。这一机制的建立，是加强基层法律效劳所自律管理的前提条件，也是十分重要的环节。一是完善基层法律效劳行业管理机制。在市级司法行政机关设立基层法律效劳工作者协会的根底上，各区县下设基层法律工作者分会，以弥补区县局行业管理上的空白，由分会负责区县基层法律效劳工作的日常管理，全面掌握基层法律效劳从业人员的执业状况和思想动态，协调解决基层法律效劳所遇到的困难和问题，促进基层法律效劳事业的健康开展。二是完善基层法律效劳所内部管理的各项制度。它至少要有健全的规章制度、明确的内局部工、团结的从业人员、顺畅的业务开展、保证的办案
19 / 20
质量、标准的财务管理、齐全的档案卷宗、合理的收入分配、良好的纳税行为、自觉的自我约束等内容，涵盖基层法律效劳工作者执业活动的每个层面、环节，是基层法律效劳管理的根底。三是完善目标考核机制。目前，绝大多数基层法律效劳所开展工作缺乏方案性，管理工作随意性大。因此，应倡导在基层法律效劳所建立目标考核机制。年初要制定开展目标，围绕开展目标，给合伙人下达各自的工作要求，同时注重目标实施过程的管理，年底考核奖惩。这样既可做到工作有目标、有压力、有动力，又可促使合伙人除忙于自身业务外，也关心所里工作，对所里工作承当一局部责任。
20 / 20
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容