新员工入职培训通知

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新员工入职培训通知

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新员工入职培训通知1

20xx年4月份新员工入职培训通知

春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，增强对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，安排通知如下： 一、 培训时间：

20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。 二、 培训地点： xxxxx深圳分公司 三、 培训内容： 见附件。 四、 培训对象：

本次培训参训人员为本公司新入职员工。 五、 培训要求：

1. 参训人员培训期间务必着正装出席。

2. 请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。

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3. 参训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参加培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。 六、 考核安排:

1.考核方式：现场笔试、现场答题。 七、 报名方法：

请各分公司、营业部务必于20xx年5月8日17：00前将报名表电子版填写完整，交至财富管理中心渠道管理部。 联系人：陈xxxx 电 话：xxxxxxx 邮 箱：xxxxxxxxx

(报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。) 八、 其它事项：

学员住宿及就餐安排：可统一代订，费用自理。

1.住宿：有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。 2.餐饮：学员自由安排。 特此通知，望严格遵照执行! xxxxxxxxxx资产管理有限公司 财富管理中心 行政管理中心 20xx年4月30日 /新员工入职培训通知2 公司各部（室）：

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为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下: 一、培训时间：

20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00 二、培训地点： 公司大会议室 三、参加培训人员：

自20xx年6月1日后入职的员工。 四、培训内容： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程

4、行业的发展趋势与公司的发展战略 五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。 河南方大建设工程管理有限公司 综合办

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20xx年8月19日 新员工入职培训通知3 各科室：

为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。 一、岗前培训内容

医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。 二、培训报到地点、时间 培训地点：五楼会议室

培训时间：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00 报到时间：20xx年9月1日9：00-12：00 报到地点：人力资源部 三、各科室参加培训人员 神经内科：楚瑞、李蒙

儿科： 李蓓、孙慧、乔佳瑶、郑丽 泌尿外科：孟军、李翠、石秀秀、 心血管内科： 刘博强、刘雨欣 口腔科：刘孟达 妇产科：王欣、石琛 骨外科：徐灵芝

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普外科：杨勋

胸肝胆外科：杨依婷、张艳 肾脏病内科： 王佳莹 肿瘤科： 李雯秀 感染科： 刘晓

ICU: 李欢欢、史瑜、田冰洁、田华亭、南凡迪 急 诊： 赵阳阳、王博、董龙浩

药剂科： 曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉 B 超室： 孟倩、李盼、刘颖香

检验科： 宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪 CT室： 向云涛、孟宇星 病理科：王艳 功能科：韩笑

门诊部：窦梦琪、彭丽微 设备科：黑强强、杨详 财务科：张倩、林益伟 医务科：惠雨萌

护理部：史文婷、唐爽、李娟 科教科：魏月娟 人力资源部：王孟琪 四、培训要求：

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为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程，成为一名合格的医务工作者。

新员工入职培训通知4 各部门：

为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的'发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

一、 培训时间地点

20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。 二、培训内容

新员工入职培训、管理制度培训、安全培训 三、 培训主讲 人力资源部：马经理 四、 其他事项

请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

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人力资源部

XXXX年七月二十七日 新员工入职培训通知5

各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：

一、 培训时间：

20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00 二、 培训地点： 公司中会 三、 培训内容： 1、 企业文化及发展史 2、 公司奖惩制度 3、 考勤管理制度 4、 公司财务报销流程 5、 人事管理制度 6、 行政管理制度 四、 培训讲师： 五、 培训时间： 六、 培训对象：

本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。

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七、 培训要求：

1、 请参加人员着正装参加培训。

2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 八、 考核安排:

1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。 2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。

期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利! 新员工入职培训通知6

为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：

一、培训时间

3月 3 - 4 日(周四至周五) 3月29-30日(周二至周三) 二、培训地点 办公楼一楼多功能厅 三、培训安排

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四、相关信息

(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。 (二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。 (五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。 (六)联系人及联系方式 新员工入职培训通知7 各位同事：

为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30 二、培训地点： 3楼大会议室 三

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参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。 四、会议内容：

1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式; 2、律所基本情况介绍; 3、相关制度宣讲; 4、风险防控知识宣讲; 5、财务报销制度宣讲;

6、企业微信和会议系统的应用操作。 五、要求与说明：

1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;

2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。 新员工入职培训通知8 各位同事：

为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。 二、培训地点：z科技园

三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

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四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》 五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋 六、咨询电话： 七、培训考核：

1、本次培训重点内容都列入考核范围。

2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。 特此通知 附件：《新员工特训进度计划表》 《参训员工名单》 人力中心培训发展部 二0XX年七月四日

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