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绩效管理案例分析题

来源:个人技术集锦
人形容高尔夫的18洞就好像人生,障碍重重,坎坷不断。然而一旦踏上了球场,你就必须集中注意力,独立面对比赛中可能出现的各种困难,并且承担一切后果。也许,常常还会遇到这样的情况:你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃,下一刻大风就把小白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。

案例1:

为了激励员工,某机械设备有限公司决定在公司内部实施绩效管理。该公司总经理决定 采用很多企业广泛使用的“月度绩效考核”方法。

三个月后,员工积极性未见提高,反而原先表现积极的员工也不积极了。每个部门上交 的考核结果也日趋平均,甚至有的部门给每个员工打了相同的分数。整个公司的人际关系也 变得有些微妙,没有以前和谐了,同时员工的离职率也开始攀升。

公司的总经理觉得很困惑:不是说绩效管理好吗?为什么我的“月度绩效考核”取不到 一个好的效果,反而产生那么多负面影响?

解析

其实,绩效考核只是绩效管理的一个环节,只对前期工作总结和结果进行评价,远非绩效管理的全部。

有的企业企图用绩效考核绑住员工,当成控制下属的杀手锏,并与员工每个 月的月度奖金挂钩,认为员工的工作积极性在利益的驱动下一定能上去。一些管理者也认为 手上有了“考核权”,下属就好管了。但事实上,很多企业进行频繁的绩效考核,非但不能 起到激励的作用,而且加剧了上下级之间的矛盾,没有达到应有的激励效果。这样必然要偏 离实施绩效管理的初衷,无法起到激励员工的作用,反而会给企业发展带来诸多负面影响。

另外,从考核结果看,由于有些工作的评估难以量化,因此上级给下级做业绩评估时,

只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信,独立性和处理问题的能力都比较强。

人形容高尔夫的18洞就好像人生,障碍重重,坎坷不断。然而一旦踏上了球场,你就必须集中注意力,独立面对比赛中可能出现的各种困难,并且承担一切后果。也许,常常还会遇到这样的情况:你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃,下一刻大风就把小白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。

难 免带有主观喜好,导致评估结果无法做到公正。从公平理论的角度来看,员工喜欢将自己的 投入和所得相比较,也喜欢将自己的投入所得与周围其他员工进行比较。不论是前者还是后 者,在比较过程中只要出现不平衡,就会滋生不公平感。因此积极性受挫,心生不满,甚至 离职。

通过上面的分析可见,月度绩效考核事实上是绩效管理的一个误区。这也与我们有些企 业管理者的观念有关,没有真正地去研究绩效管理的原理,而认为绩效管理就是绩效考核。 这种观念不转变,企业实施绩效管理成功的机率难以提高。

只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信,独立性和处理问题的能力都比较强。

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