面试ppt演讲范文

面试ppt演讲范文

任何面试的行为，都一定带着考核的目的，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有无缘无故的面试要求。绝大多数职位的面试，不会要求做PPT进行演讲，如若有这个环节的考核，必然是因为职位要求中对这方面的能力格外看重。

分解一下，目的包括两方面的能力：

1、 PPT制作的技能

2、 演讲能力

PPT制作的技能，一方面你日后工作中肯定有需要做PPT展示的时候，另一方面还有领导需要你协助做PPT的可能。而演讲的能力，不论工作汇报，还是产品宣讲等，都是一项必备技能，尤其有的职位可能经常需要做“对内分享、对外展示”，不仅是必备技能甚至是日常行为，如果只简单考察你的演说能力和逻辑性等，让你做自我介绍就可以看个大概了。

先来说PPT，既然是技能展示，你最好展示的全面一点，做了一个PPT全部是文字呈现，甚至密密麻麻，这玩意儿不是PPT，你只是word文档的搬运工……

“字不如数，数不如表，表不如图”，场景所限，你可以不用音视频，但是全面展示，至少你要明白，数字才是有力的证据，而不是文字，而表和图会让叙述更加直观和鲜明。

PPT是PowerPoint，要点呈现，千万不要贴了一堆字照着念，就什么都完蛋了，演讲，边演绎，边讲解。

做PPT，要“好看”。

第一层的“好看”，是看起来漂亮，包括你的PPT模板，你的整体排版等，千万不要犯新手的错误，过分追求花俏，用了很多的动画或幻灯片切换等效果，要为了呈现内容而辅助效果不是反之，而且不必要的图片等会喧宾夺主。要注意细节，比如错别字、颜色运用、排版对齐等，面试的PPT都有错别字，谁能指望你上班后写文案没错字？这是PPT的形。

第二层的“好看”，是看起来清晰，思路清楚，做PPT最忌讳的是，一页一页做，做一页想一页，这是臭气篓子……应该先长骨头后长肉，先确定主题，再明确大纲，再层层分解内容，确定案例、故事、图片等素材，唯有此，你的内容才会有强悍的逻辑性。这是PPT的魂。

演讲，是一项高端技能，说的简单点，就是说话，但是怎么说服听众，如何讲的激情四射充满感染力，这就不那么容易了。

其实有了PPT，就相当于有了核心梗概，主体的思路就有了，需要花心思的是，一方面，内容要足够熟悉，“忆”高人胆大，你要反复去记忆，熟能生巧，甚至去面试的车上，都要在脑海里不断的过要讲的重点，一二三四，熟才有演绎，超长发挥的可能性，否则都还在担心讲完上句忘记下句，你顶多循规蹈矩的表演出来而已；另一方面，你的素材，讲解什么观点需要什么职称，是有数据？还是有图表？或者讲个故事，还是这里有幽默？不要板着脸，一定要自信幽默，切记，越是在紧张的氛围下保持幽默感的人，才是有自信的人。

再者，细节决定成败，比如演讲时PPT的辅助使用，一定要驾轻就熟，不要翻到一页PPT，看了一眼才能讲，足够熟悉才会游刃有余，讲到相关内容自然而然的翻到PPT，衔接的天衣无缝，才是高手。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

任何面试的行为，都一定带着考核的目的，绝大多数职位的面试，不会要求做PPT进行演讲，如若有这个环节的考核，必然是因为职位要求中对这方面的能力格外看重。

分解一下，目的包括两方面的能力：

1、 PPT制作的技能

2、 演讲能力

PPT制作的技能，一方面你日后工作中肯定有需要做PPT展示的时候，另一方面还有领导需要你协助做PPT的可能。而演讲的能力，不论工作汇报，还是产品宣讲等，都是一项必备技能，尤其有的职位可能经常需要做“对内分享、对外展示”，不仅是必备技能甚至是日常行为，如果只简单考察你的演说能力和逻辑性等，让你做自我介绍就可以看个大概了。

先来说PPT，既然是技能展示，你最好展示的全面一点，做了一个PPT全部是文字呈现，甚至密密麻麻，这玩意儿不是PPT，你只是word文档的搬运工……

“字不如数，数不如表，表不如图”，场景所限，你可以不用音视频，但是全面展示，至少你要明白，数字才是有力的证据，而不是文字，而表和图会让叙述更加直观和鲜明。

PPT是PowerPoint，要点呈现，千万不要贴了一堆字照着念，就什么都完蛋了，演讲，边演绎，边讲解。

做PPT，要“好看”。

第一层的“好看”，是看起来漂亮，包括你的PPT模板，你的整体排版等，千万不要犯新手的错误，过分追求花俏，用了很多的动画或幻灯片切换等效果，要为了呈现内容而辅助效果不是反之，而且不必要的图片等会喧宾夺主。要注意细节，比如错别字、颜色运用、排版对齐等，面试的PPT都有错别字，谁能指望你上班后写文案没错字？这是PPT的形。

第二层的“好看”，是看起来清晰，思路清楚，做PPT最忌讳的是，一页一页做，做一页想一页，这是臭气篓子……应该先长骨头后长肉，先确定主题，再明确大纲，再层层分解内容，确定案例、故事、图片等素材，唯有此，你的内容才会有强悍的逻辑性。这是PPT的魂。

演讲，是一项高端技能，说的简单点，就是说话，但是怎么说服听众，如何讲的激情四射充满感染力，这就不那么容易了。

其实有了PPT，就相当于有了核心梗概，主体的思路就有了，需要花心思的是，一方面，内容要足够熟悉，“忆”高人胆大，你要反复去记忆，熟能生巧，甚至去面试的车上，都要在脑海里不断的过要讲的重点，一二三四，熟才有演绎，超长发挥的可能性，否则都还在担心讲完上句忘记下句，你顶多循规蹈矩的表演出来而已；另一方面，你的素材，讲解什么观点需要什么职称，是有数据？还是有图表？或者讲个故事，还是这里有幽默？不要板着脸，一定要自信幽默，切记，越是在紧张的氛围下保持幽默感的人，才是有自信的人。

再者，细节决定成败，比如演讲时PPT的辅助使用，一定要驾轻就熟，不要翻到一页PPT，看了一眼才能讲，足够熟悉才会游刃有余，讲到相关内容自然而然的翻到PPT，衔接的天衣无缝，才是高手。

雷哥曾经帮不少人做过竞聘演讲的材料和演讲辅导，所以有一些心得。下面简要分享一下。雷哥认为，竞聘演讲要成功，有三点要素必须要做好：

很多朋友，以为做一个漂亮的PPT，你的竞聘演讲材料就OK了，其实不然。内容是灵魂，哪怕没有漂亮的展示方式，只要灵魂好，听的人，看的人，评的人，都会认可。

竞聘演讲的内容，首先要围绕竞聘的岗位来表达：

另外，强调一点，内容必须要有逻辑性和连贯性。文字必须精炼，内容必须提炼，切忌流水账，切忌太浅显，有深度的内容，才能让人认为你有认真思考！

现在的竞聘演讲基本上都是通过PPT的方式来进行，其实，如果有可能的话，PPT不是最佳的展示方式，用苹果公司的KEYNOTE来制作幻灯片，那个效果才叫一个好！

当然，用PPT也是可以的，但是要注意以下几点事项：

一是PPT的版式最好不要过于花哨，清爽、简洁的页面布局才是最理想的。

二是PPT的模板最好要有你竞聘岗位的行业元素，比如医疗的要有医疗元素，通信的要有通信元素，科技的要有科技元素。

三是PPT页面的内容，文字能少则少，简练、留白、图文并茂看上去才不显得枯燥。

四是配色一定要统一，不能一会红、一会黄，用莫兰迪色系更显高雅。

竞聘演讲一定要根据你的材料，提前演练，要尽量背下稿子，而且演讲的内容，一定不要全部都是写在PPT上的内容，你的演讲表达，重点是解释说明PPT上的观点。

演练时，一定要掐好时间，绝对不能超过规定的时长，超过时长的演讲，都是不合格的。

演讲时，最好能有翻页笔，而不是手动在电脑上翻页。这样，演讲时的体态和表情才能更加自然，显得你更胸有成竹。当然，还有很多内容，限于篇幅不再赘述。

总体上，内容是核心，表达是关键，至于表达形式，只要不扣分就OK了，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

题主你好，我是PPT设计师，偶尔也做PPT培训带新人。个人觉得有两个方向可以选择。

因为选择的是自己擅长内容，可以很好的发挥出自己的讲师的演讲实力。而且选择自己擅长的内容，很多资料是熟悉且经过多次改进的，还可以侧面体现出课程的开发能力。同时需要付出的前期准备会相对较少。

选择岗位相关的内容可以让面试官更好的感受到你的能力，也可以直观的感受到你是否符合岗位需求。但是这方面的内容可能并不是你擅长的，因此会存在一定的风险性，需要花更大的精力去做前期准备。

希望答案对你有参考价值。

少废话，也不讲大道理，我直接帮你设计一个简单的培训方案。这个培训方案可以分两个阶段，一个阶段是集中授课阶段，一个是一对一辅导阶段。

【一】集中授课阶段

你把需要培训的那几个手下召集起来，给他们上一次现场的培训课程，也别扯什么理论，直接就以接下来即将要上线的新项目为

例，按步骤告诉他们这个新项目的推广汇报具体该怎么完成，可以按以下顺序进行：

?推广方案怎么设计

如果方案由自己设计，怎么设计。如果公司已经派发现成的产品介绍和推广方案，那么针对现成这些方案该怎么处理到可以为己所用的地步。

?现场汇报内容怎么构思

文字型的推广方案跟现场的PPT演讲，终归是两码事。针对推广方案，怎么构思出现场汇报内容，开头，主体，结尾需要说什么，怎么说，内容该怎么设计。

?PPT设计

构思好内容之后，怎么针对汇报内容设计PPT。

?怎么排练和试讲

设计好PPT和汇报内容之后，怎么做排练，排练到什么程度为止。

?到了推广会现场之后该做什么

到了现场之后，该做什么准备，有哪些注意事项

【二】一对一辅导阶段

我不知道你手下带了几个人，估计也不会太多。如果人不多。我觉得你可以亲自对每个人做一到两次为期两天左右的一对一辅导。先给他们一个实际的项目试试水，让他们按你第一阶段集中授课时讲的内容去做个PPT演讲。做好之后，一对一辅导正式开始：

第一天的辅导安排

? 手下先当着你的面做PPT汇报

? 你指出他汇报的问题，并点出症结

? 你指出他PPT的问题，并点出症结

? 针对问题给出解决方案

? 协助他确定PPT的内容和设计版式，以及整个汇报的新结构

? 晚上他可以按你教的思路完成PPT汇报的初稿和排练

第二天的辅导安排

? 针对他的PPT演讲初稿做点评并修改

? 他开始最后排练

? 召集部门所有员工甚至领导试听一下他的新汇报

? 汇报结束后你再简要点评

? 让他再总结前后汇报的差距和心得

经过这样两次辅导之后，你让手下再做调整和练习，就可以在正式场合面对客户去实战了。

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我是大白，《逆袭吧，PPT演讲菜鸟》作者， ___「跟大白学PPT演讲」，加 ___之后回复「大白精选」四个字，你将收到一套由大白亲手挑选的精美百搭工作型PPT模板。

空了来我的 ___听听语音，用通俗易懂的大白跟你聊一些跟PPT演讲有关的知识和方法！

请在喜马拉雅上收听老虎老师宋晓阳《如何成为职场表达高手》课程，第一部分就是如何利用PPT做好演讲。

一说到演讲，很多考生就开始心里发怵，自己本来就没有太多积累，还要在短时间内迅速组织内容，并流畅的讲出来，这简直是不可能的事情。其实，没有那么崩溃，事实上所有的题目都是有解题方法和技巧的，只要能够掌握这些方法，并且经过一定的练习，就能够应对。对于演讲来说，一个好的开头能够帮助考生很快进入状态，理顺全篇，也能够给考官留下极好的印象。所以答好演讲先要搞定开头，搞定开头就要有技巧和方法。 ___专家为大家讲解演讲开头的一些技巧和方法。

方法一：直接式。这种方法是大部分考生能够轻松驾驭的方法，即指一开篇就直入主题，不说废话，开门见山，用规范精炼的语言把对问题的认识精准的表述出来，直接引出主题。

比如：请以“把痛苦踩在脚下”为题作一篇演讲。这个题目就可以采用直接破题开门见山的方法：人生总会经历痛苦，要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。再比如：请以“诚信”为题作一篇演讲。这个题目也可以采用直接开头的方法：诚信是我们中华民族的优良传统，是社会主义核心价值观的重要组成部分，也是每个人立足社会的基本道德规范。

方法二：名言式。格言、诗词名句、名人名言等都具有思想深邃、语言优美的特点，若能够适当的运用名言作为开头，可以收到很好的效果。比如：请你以“打好基础”为主题发表一篇演讲，则可以用格言式的方法开头：唐代著名谏臣魏征在他的《谏太宗十思疏》里曾说：求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。这句话，道出了根基的重要性。

名言运用得当能够很好的凸显考生内涵，彰显文采。但并不是所有的名言作开头都有好处，那些司空见惯、为大家所熟知的名言，经反复引用后，往往便给人俗套之感。引用名言，要让听众有回味、咀嚼的余地，哲理性要强，但不要太深奥，甚至晦涩难懂。

方法三：故事式。也就是说考生可以通过讲述身边发生的真实事件、历史典故、人物传奇等，来启迪听众的思想、使听众能够怀着好奇心听下去。但故事不宜平淡冗长，入题太慢，听众无法准确掌握演讲的中心思想，甚至会产生厌烦情绪。比如请以“勇气”为题发表一篇演讲，我们即可以这样开头：有一位漂亮的准妈妈，不幸在交通事故中被大火烧伤，为了保护肚子里那小小的生命不被药品侵伤，她坚持不让医生使用抗生素和止疼药，而是用自己惊人的毅力和勇气对抗着一次又一次手术——剔骨、剥离腐肉、削皮。仅剥离腐肉这一项手术，就耗时 长达五小时、300分钟，18000秒!每一刀，都是血肉分离的剧痛!每一秒，都是死神狰狞的恶笑!为了孩子，这位准妈妈坚持了整整37天，终于顺利产下孩子!这是多么伟大的母亲啊，难道她的勇气，还不足以令鬼神生惧、山河变色吗?

方法四：提问式。一开始演讲就向听众提一个或者几个问题，这样可以立即引起听众的注意，促使他们很快的把思想集中起来，带着问题去听，这样会大大增加他们对演讲内容认识的深度和广度。但提出的问题不能太泛，应该围绕中心，饶有趣味，发人深省。如果平平淡淡，不痛不痒，反而弄巧成拙，失去这种开场白的优势。例如：请你以“幸福在心间”为题发表演讲。我们就可以这样说：幸福是什么?是银行卡上不断攀升的数字吗?是住着豪宅开着豪车吗?

是名牌衣服和包包吗?不，这些都不是。真正的幸福，是心底的满足，是内心的踏实，是自己心里给出的答案。

当然，演讲的方法有很多，以上所说的都是一些常见的，比较容易掌握的方法，在这个基础上，考生还要多结合自身实际，依据题目要求多进行练习，善于总结，在最短的时间里给考官留下好印象。

我不是名人，因此说的话也不是名言，但就面试环节，我总结了一句话已被证明多次，就是——人无我有，人有我更优！遵从这个原则，那些面试演讲必备的素养就不在赘述，比如要口齿清晰、注意语速、衣着得体等等，且看如何锦上添花。

人无我有

面试环节无非核心三要素：第一，留痕，就是要让面试官对你要比别人有更深的印象；第二，惊艳，就是对你的面试，要让面试官感觉到你就是他们需要的人才；第三，反查，就是不要光被企业面试，你也要面试企业，看适不适合你。所以，就按这三个要素来看如何人无我有。

第一，留痕

面试演讲，是一个最好的呈现自己的形式，没有之一。想要在众多面试者中种突出自己，就是在合理范围内的创意和特色。

——比如，演讲介绍自己的时候，把你的名字说出典故来；把你和别人不一样的经历说深入一些；把你某个爱好的成果展现出来。

——比如，把你的演示稿件提纲、或者ppt打印出来，分发给每个面试官，上边注明自己的姓名，演讲主题，可以让面试官边看边听你的演讲，感受你的细心。

——比如，你可以把自己的才艺略微展示一下，当然得控制时间和情绪，别把面试当成才艺展示了。

——比如，你事先了解一下某位面试官的辉煌历史，在你的演讲中略微夸赞，并且假设作为榜样学习一下。

第二，惊艳

每个面试者，都会在演讲中说到自己的能力或经验（除非是命题演讲），如何才能更突出自己的能力识别度呢？ 注意，真实能力可

能你不一定比别的面试者强，所以我说是识别度，简单说就是要让面试官感觉你强。

——比如：能力经验数据化、成果化，别总说你做过什么，而要说成果、成绩是什么，用可衡量的指标来说明。 就像你说自己曾做过多年地产销售，具体是在什么时间范围内卖出了多少套，销售金额是多少。 就像你说自己做程序员很厉害，具体有哪些成果哪些作品，亮一亮。

——比如：你说自己学习能力强，能快速胜任要应聘的岗位，可是空口无凭啊?那就可以用横向比较法。就像你说曾经在某公司学某某技能，同期同事用了一个月，你却用了15天，并且达到什么程度； 就像你说在学校读书，你会做读书笔记，并且可以呈现以下。

——比如：别人都是正向说自己多强多厉害，你可以用反差示弱法凸显自己的强。就像你这么说：“其实我的销售能力相比XX还是有差距的，因为XX一年的业绩是500万，而我才有300万，这个差距还需要我不断努力去追赶”。这个XX是相对比较贴近的能反衬你的，一能反映你的谦虚，二能反映你的目标明确，三能反映你的上进心， 如果你拿马云比就没意思了。 面试官不傻，你这么一比较，看似示弱，其实根据你的条件这个成绩已经是很强的了，但是这是示弱法的效果却比平铺直叙要好太多了。

第三：反查

这就不赘述了，因为这是需要你自己注意的事项，而不是锦上添花的事项。

人有我更优

掌握住一个原则，即可做到，那就是：细节。

——比如：别人演讲纯口头，你就做个ppt，或者做个手机的H5，演讲前发到每个面试官手机。

——比如：演讲要求用到ppt，那你比别人做的美观一些。

——比如：如果是不限题目演讲，那你可以提前多准备一份演讲内容，开始前做个简单介绍，询问面试官更倾向听什么，做个选择。这样一把你的细心、态度表现出来了，二更是把你的积极性体现的淋漓精致。

总而言之，我的思维也有限，无法延伸出更多行之有效的具体做法，但只要掌握住上述两个原则，结合你自身的特点，锦上添花不是难事——相信，你一定是最出彩的人。

紧张是一种情绪反应，在某些缺乏经验或者害怕的场景下，就会产生紧张的情绪。比如当众讲话，会议发言，见到美女等等场景。有些人就会产生害怕，恐惧，慌张的情绪，进而诱发手抖，结巴，脸红，头晕，肠胃不适的生理现象。

想要解决紧张的问题，首先要知道人为什么会紧张？也就是紧张发生的原因。紧张是人在危机情况下，感受到危险马上来临时，身体的一种应激反应，当紧张发生时，血液中肾上腺激素含量会飙升，非常适合奔跑和战斗。紧张的情绪在原始社会是非常有用的，那时候人类与自然灾害和其他的动物抗争，对危险处于紧张状态有利于尽快进入战斗状态和逃跑，这是有利于人类生存的。通过战斗或者逃跑等方式，当你逃离或者打倒紧张源的时候，这种情绪就随之消失了。但是，到了文明社会，人类面临的因为自然环境产生的危险越来越小，而 ___中的种种复杂关系，也会让人们产生类似的危险感觉，所以紧张的情绪也会随之产生了。但是与原始社会不同的是，紧张的人们不能通过战斗或者逃跑的方式释放紧张，那么无处安放的紧张和飙升的肾上腺激素，就会让你产生紧张的生理反应，比如手抖、心慌、肠胃不适，严重者会有昏厥的反应。

知道了紧张产生的根源，如何解决紧张呢？其实从紧张的诱因，到你对诱因的感受，再到紧张情绪的产生，最后情绪产生之后的生理反应，这是一个连锁的过程。每个环节都有对应的处理方案，那么我们就一一来看下如何解决：

第一，改变你对于某件事物的看法，也就是认知治疗。认知是什么？就是你对某件事情的看法。比如，某些人对演讲很恐惧，有可能是曾经自己在台上不堪的经历让自己很难堪。等下次有演讲的机会的时候，首先想法上就是自己不行，肯定讲不好。这就是在认知上的消极。这种自我否定，如果一直持续下去会让自己对演讲这件事情越来越没有自信。从心理学上讲，这就是习惯性的负面自我输入，久而久之会让自己的潜意识越来越消极，当再有类似的场景出现的时候，潜意识就会立刻跳出来告诉你，这件事你不行，别去丢人了。然后行为上你就去逃避，不敢上台。最终，这种不好的经历又再次印证了你的潜意识对演讲这件事情的观点，你不行。形成恶性循环。

那么，如何去修正认知，实现认知治疗呢？首先，认知是基于诱发事件而产生的。比如，演讲你感觉自己不行，进而非常恐惧紧张。我们来拆解一下，诱发事件就是演讲这件事情，认知就是自己不行，由认知产生的情绪就是恐惧紧张。可以看到，这是一个递进

的过程。诱发事件演讲这个客观事实，我们无法去改变他。但是我们可以改变自己对这件事情的认知，也就是看法。当你改变对演讲的看法，从消极的认知调整到积极的认知。那么情绪也会瞬间改变。试着改变一下，把“我演讲不行”改变为“我热爱演讲，演讲给了我展示自我的机会”。只要完成这种认知的改变，你的情绪会瞬间变得非常振奋。当然了，让一个习惯性消极的人去完成这种改变是十分困难的，这就需要你自己去相信我是可以改变的。并且每天不断的重复说出来，说的过程其实就是加强潜意识的过程，将自己的潜意识从消极修正为积极。比如，每天早上大声喊出来，“我热爱演讲，我喜欢演讲”！！“我相信自己，我爱我自己！！！”。通过不断的正向输入，让自己改变对诱发事件的认知，认知调整为积极之后，情绪自然就改变了。

其次，行为治疗。认知调整过来后，需要去行动，去实践。只有行动过后的结果才是继续加持正确认知的养料。当然了，即使认知调整了，但是行动肯定也会不那么完美，比如演讲还是会紧张、手抖等等。但是，我们不要太在意，放下对结果和自己的苛求，告诉自己，我敢于上台这就是成功，把关注点聚焦到自己做的好的地方，只关注自己做的好的进步的地方。因为这样，你才会看到自己的进步。我紧张怎么了？我上台了，让大家认识我了，并且我也说完了我要讲的内容，这不就是成功吗？我以前不敢上台，现在上台宣传了我的思想，这不是进步了很多吗？在演讲中，演讲后多去关

注自己做的好的，进步的地方。少去关注自己所谓的缺点，没人在意你所谓的缺点。大家在意的是你讲的内容是什么，你讲就好了。

所以，紧张只是情绪的反应，引起紧张的根本原因在于调整你对某件事物的看法，并不断的重复正确的认知，要从心底去相信我 ___的，我就是自信的，我就是热爱演讲的，我就是最棒的！！！带着正确的认知去勇敢行动，行动中多去关注自己做的好的地方，优秀的地方，进步的地方。放下对自己的过高要求，那么自信就会拥抱你，你就会收获从容淡定的自己。

面试时的试讲不会要求考生用PPT的，而是根据你在备课时写的纸质教案进行试讲的，可以利用考场提供的白板或黑板进行板书。

为了更好的解决你的疑问，根据你咨询的问题，我想简单介绍下面试的流程。

教师资格证面试流程主要包括以下四个环节：

1、候考。考生携带准考证、 ___和签字笔到候考室候考。

2、抽题。由引导员引导考生进行抽题并打印相关资料。

3、备课。进入备课教室备课。

4、考试。进入考场进行结构化答题、试讲、答辩。

你所说的面试讲课，属于第4环节的面试中的一部分。

试讲是考生按照自己在备课教室里的备课内容进行试讲的，试讲时间10分钟。备课时要求考生根据抽到的题目完成纸质教案，不会要求考生做PPT的（考生也没有条件做PPT）。试讲时，考生已经写好了纸质教案，可以放在试讲台上的桌子上，可以去看，但不建议考生去看，会影响整体评分的。不过个别地方在考生进入试讲教室时，就先让考生把纸质教案上交给评委了，这样的话，根本看不成了。

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