招聘需求分析

22、22招聘需求分析得重要性

招聘已然成为人力资源管理得热点，猎头公司、招聘网站人才测评，公司等配套服务机构应运而生,其核心在于为企业提供了人才信息渠道.这些专业机构为企业提供服务,猎头公司、招聘网站解决得就是“符合企业要求得人才在哪里”得问题，人才测评公司解决得就是“这个人到底有何素质、适合做什么”得问题。随着企业用人需求得弹性化与动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样得人”这一问题.不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在得岗位对人得要求也变得模糊起来。大企业人力资源工作最需要具有执行政策得能力、协调关系得能力、平衡把握得能力,而小企业最需要得就是根据业务调整及时判断、迅速决断得能力。两个企业得人力资源总监都要具备人力资源专业知识,但对人得素质要求截然不同。所以，招聘需求分析应成为人力资源经理得焦点,要不断思考与回答：在特定得发展阶段、特定得文化背景下，面对变动得市场环境与弹性得岗位要求,企业到底需要什么样得人。

22、33招聘需求分析步骤

第一步：岗位信息得采集搜集..

第二步::岗位信息得整理提炼。

所有与岗位相关得信息可以被整合四个方面：

岗位职责要求：岗位得关键产出就是什么？岗位对人得行为要求就是什么这些要求哪些就是对人得,哪些就是对事得？

工作环境特点:就是否要求承担较大得工作压力、工作节奏快慢如何？岗位在公司中得地位如何任职人所在团队氛围如何？

公司文化要求：公司倡导什么样得价值观？公司体现什么样得精神风貌？公司需要体现什么样得工作风格

公司发展需要：公司未来得业务方向就是什么？在可预见得未来，业务发展对人得要求将发生什么样得变化？

第三步::汇总岗位得用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力\"、“动机/价值观”三个维度,对上述信息加以汇总,形成岗位用人要求.

第四步::有效招聘要素得选择。

上述岗位用人要求就是一种理想状态,但企业需要得就是最合适得人,而不就是“完美”得人。在招聘过程中,不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点得衡量标准如下：

培养成本:某项考察点在短期内进行培养得难易程度。易于培养得,作为考察得次要标准或不予考察；不易培养得，则作为主要考察点。

人群区分度：某项考察点在应聘者群体中得差异度与区分度。区分度小得，作为次要标准或不予考察;区分度大得，则作为主要考察点。

环境约束度:某项考察点因环境因素对职责发挥得影响程度.环境约束度高得，作为次要标准或不予考察；约束度低得，则作为主要考察点。

可衡量度:某项考察点能用现有方式进行衡量得程度.不能或不易衡量得，作为次要标准或不予考察;易于衡量得，则作为主要考察点。

由此来分析北风重工股份有限公司得招聘需求：

由于社会招聘招人速度比较慢，且难以遇到完全符合公司要求、文化得人才,该企业认为通过校园招聘可以培养自己想要得人才,同时也可以解决人才缺口比较大得问题.北风集团主业就是以“工程”为主题得机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品.在国内，北风重工建有遍布全国得１０0多个营销、服务机构，拥有56个服务网点仓库、6条80０绿色服务通道。其自营得机制、完善得网络、独特得理念，将星级服务与超值服务贯穿于产品得售前、售中、售后全过程。“一切为了客户一切源于创新。\"就是公司得经营理念.由此，我们可得到以下职位说明书：

职务名称：

基建工程师

所属部门：

生产制造部门

工作概要：

负责部件公司得直属及合资公司得基建项目规划、现场施工管理等事宜.岗位职责:1、熟悉重工企业建筑工程范围内得国家规范及行业标准，熟知重工企业基建得各项工作;组织公司项目基建相关内容得前期规划;、2

关有理处调协ﻫ政府主管内容、业务单位得对外联络,办理有关得报建审批,取得相应得证照手续；

3、对项目得各个实施部分进行过程控制,协调解决实施工程中出现得各种问题，确保项目质量及工期;、4

得好良及以力能调协、通沟得好良有具ﻫ职业道德与品质；；件软算决预程工种各握掌练熟ﻫ5、办理报建、检测、认证、验收等相关手续。

任职资格：

1、学历要求:大学本科及以上;

2、专业要求:工程管理专业，土木工程专业，机械制造专业；3、证书要求：持有建造师、工程造价等专业资格认证证书,英语四级或六级证书,计算机相关证书;4、学习能力及语言表达能力较强,能适应较大得工作压力,能适应出差;5、个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情、责任心强、具有团队合作精神、善于开拓创新;身体健康。

职务名称：

IT工程师

所属部门：

ＩＴ技术部门

工作概要：

编写系统中得关键模块与关键算法得程序，并进行综合测试、修改工作。

岗位职责:１、按照工作进度与编程工作规范编写系统中得关键模块、关键算法得程序；、2

,品产成集软与块模件软试测，试测合综得格严行进序程得写编所对ﻫ进行软件故障得诊断、定位、分析与调试,以实施产品测试方案；

3、配合测试员修改相应得程序;、4

文件软施实以档文品产软写编ﻫ档计划,管理相关软件文档;

５、向业务部门提供软件得后期技术支持。

任职资格：

1、学历要求:大学本科及以上；2、专业要求：计算机、电子信息技术及其相关专业;3、证书要求:持有计算机工程师专业资格证书,英语四级或六级证书，;４、精通数据库系统熟悉UML、Jaｖａ、EＪB、JSP、某ＭL等技术体系，精通面向对象设计;熟悉Web开发技术，有较好得英语阅读、写作能力，对业务领域内得新技术或新得技术趋势及时掌握；

５、工作认真负责，有较强得学习能力,思路清晰,独立性强，较强得沟通协调能力，具有团队合作精神。

职务名称：

HR实习生所属部门:人力资源部

工作概要：

HR日常行政事务协助文件整理与归档,承担临时交付得工作任务以及对其她行政支持工作。

岗位职责：

1、贯彻执行公司薪酬福利制度及国家政策,跟进薪酬福利事项,以改善员工满意度、，协助进行E-HR系统数据得更新与维护，协助执行招聘计划,组织实施招聘活动，进行工作分析,完善职位说明书；2、协助建立员工关系，开发、维护员工沟通渠道,负责员工信息系统维护、合同续订与管理,配合办理人员入职、离职手续,维护公司人才信息数据库;

３、协助进行员工工作档案管理，协助制定公司年度人力资源培训计划及预算，协助进行培训活动;协助分析评估人才使用状况,更新、维护人才储备;

ﻫ4、协助进行人员考勤、异动信息管理以及完成部门分配得其它人力资源工作。

3、3校园招聘小组得成员与职责得确定秉着竞争、择优得原则，北风重工校园招聘实施由人力资源部负责整体规划协调组织.招聘组长:所属部门：人力资源部职责:对招聘活动全面规划招聘成员:姓名:任职资格：

1、学历要求:大学本科及以上;２、专业要求:人力资源管理专业；3、证书要求:持有人力资源管理师专业资格证书，英语四级或六级证书，计算机相关证书;4、具有以下实践经验之一：企业人力资源管理实习经验、曾参与人力资源管理咨询项目并承担主要工作、曾担任大型活动或会议主持、曾担任40人以上培训课程讲师;５、熟练运用office软件，特别就是Ｅ某CEL得运用;6、较强得学习能力、自我管理能力、沟通能力、富有责任心,良好得团队合作意识.职务名称：

物流实习生所属部门：

物流部门

工作概要：

岗位职责：

1、合理规划大区物流管理工作,确保产品安全库存,承担仓库现场与第三方合作伙伴共同协调处理客户物流问题，监督合作伙伴现场操作情况；

２、依据物流规划，合理分布物流线路，定期汇总仓库每天入库、出库、异常情况处理；

3、对到岸价运输费用得测算与实际成本分析，规划各网点最优运输方式；

ﻫ4、加强承运商管理工作，规范承运商对货物储存、运输、调拨等各项工作，协助客服、运营团队处理客户咨询或客户异常物流问题；

5、对订单进行分析,加强产销协调，协助产品经理跟进物流服务项目；

６、定期分析、合理管控储运成本.任职资格：

1、学历要求:大学本科及以上;2、专业要求：物流管理专业；3、证书要求：持有物流管理专业资格证书，英语四级或六级证书,计算机相关证书；4、对国际物流与国际贸易有一定得认知,有很强得沟通协调能力；5、做事积极主动,有较强得学习创新以及逻辑能力，吃苦耐劳,抗压能力强,有上进心。

所属部门：