新形势下企业工会工作面临的问题及对策分析

新形势下企业工会工作面临的问题及对策分析

作者：葛乃云

来源：《科技信息·下旬刊》2017年第02期

摘要：近年来，伴随着社会经济的不断发展，体制的不断变革，我国各大企业纷纷改革，其内部组织结构与队伍结构发生重大变化。作为企业发展的主要中坚力量，工会在一定程度上推动了企业发展的进步，然而当前企业改革力度的不断加大，导致企业工会面临外部环境与内在因素等诸多影响，衍生出了不同的问题与缺陷，故此，在本文中着重探究企业工会工作所面临的问题，并提出有关措施，为企业工会的发展指明前进的方向。 关键词：企业；工会；问题；对策 一、现阶段企业工会工作面临的问题 （一）职工利益群体不同

在企业改革的不断发展下，企业依据相关政策与实际发展情况制定现代企业制度，与此同时，职工队伍出现分化现象，进而衍生出了利益不同的职工群体。根据分析得知，主要包括以下几点：其一是经营管理者群体，该群体主要涉及到了董事长、总经理的，所采取的分配方式为年薪制与期权制。其二是普通职工群体，这类群体是从事一线职工的人员，其数量庞大，多为技术人员。其三则是打工者，多为招聘而来的企业共、协议工等，这类群体是依据自己的劳动酬劳获得报酬的。这三类群体的地位与自身需求不同，所以在职工队伍结构上会发生变化，故此，在新时期企业工会需要依据职工队伍的特点与属性，将工作重点与重点方法进行调整。 （二）职工工资发生差距

据了解，当前大多数企业主要采取了经营者年薪制度或者期权制度，这样一来企业在发展进程中内部分配方式具有多元化与多样性，尤其在现阶段激烈的市场竞争环境下，越来越多的企业纷纷跟随时代与国际发展的步伐，加强重视人才与知识，招聘与吸纳优秀的科技人员与管理人员。此外，这种发展背景下在分配上会形成不同的政策，导致企业内部群体的收入差距有所增大，尤其是工作难度低与要求低的岗位工资少，群体陷入困难行列。如此一来，工会在现实发展中无法多方面解决其问题，职能积极维护弱势群体的利益，做好参与与协调工作。从另外一个角度分析，有部分企业的党政领导者并没有认识到在发展中工会的重要性，没有提高工会的地位。

（三）企业劳动关系的复杂性

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在我国企业的不断深化发展下，其各项企业制度逐渐建立起来，虽然在一定程度上推动了企业的发展与进步，但是却导致企业劳动关系逐渐呈现出复杂多样的发展模式，长此久往则会引发所有者、经营者、劳动者之间矛盾的加大，并主要表现在两点：第一是有很多企业在发展过程中为从根本上追求经济效益选择裁员的措施，这种模式下很多岗位的员工为了得到生存与发展，导致各项矛盾突出。第二是当前企业的群体性劳动争议以及各类突发性事件得到增多，引发各类矛盾，尤其股份制企业在进行改革的时候，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾更加明显。

二、改善企业工会工作问题的对策 （一）构建完善的企业工会领导组织机构

众所周知，工会是积极开展各项工作以及履行各项职责的主要组成内容，但是从事属性上分析，工会组织履行的为建设职能，是无法替代企业行政组织进行各项经济活动，所以在企业的发展中，工会是不可或缺的组成部分。在新时期，企业需要严格按照《工会法》的要求，积极构建切实有效的企业工会组织，并且要选择年轻有名的人员进行工作，不断充实工会团队，为其注入新鲜血液。此外，还需要将企业工会所具备的自主权加以展现，积极做好各项维护职能，笔者认为在未来的发展中企业需要遵循相应的转折，要发挥自身的作用，形成任务明确、自主高效的领导体系。

（二）积极做好对企业职工的培训与教育

其一要提高员工的思想政治水平，让每一位员工都具备改革意识，并且要从现实出发，将企业重组改制中所存在的思想教育加以融入，做好宣传与推广，为员工宣传企业改革的作用与目的，真正做好在减员工作中的思想教育工作。其二则是需要积极做好市场经济理论教育，让员工在学习与实践中不断提高自身的竞争意识。其中从某个角度分析，在当前的发展趋势下可以了解到开展市场经济理论教育能够让员工对国际社会的发展趋势、市场经济关系有所了解与掌握，可以在潜移默化中提高自身的竞争意识。第三是需要提高员工的技能教育，不断提升员工的技术水平。第四则是做好企业文化教育工作，让员工能够树立正确的价值观念。毋庸置疑，在企业的发展中，让员工树立企业文化核心，并且将其作为企业文化建设中的关键所在，其中在进行培育的时候主要是利用教育、倡导等各种方式，通过教育让广大员工能够摒弃传统的价值观念，积极树立正确的意识形态，形成正确的行为准则。 （三）对企业工会的基本职责与工作对象加以明确

在新形势下企业工会需要积极开展各项活动，让员工参与其中，发挥自身的权利与义务，真正树立主人公精神，将企业职工的积极性充分发挥出来。另外企业工会的主要职责便是将职工的合法权益加以维护，其中从本质上分析，要想真正履行这一职责，最为主要的便是能够将工会工作的对象加以了解，第一是需要对企业在发展过程中不同职工群体的基本情况进行了解，从而针对性的开展不同的工作方法，使其具备多元化。第二是需要从政治角度出发，对政

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治待遇以及经济分配之间的差异加以分析，将其中经常出现的矛盾进行分析，严格遵循公平的基本原则加以协调，真正推动企业的发展与进步。第三是在整个发展中企业工会需要将人数多，涉及环节多的职工作为主要的工作对象，特别是低收入职工，这样才能帮助企业在整体发展中找准前进的方向，发挥自身的作用与价值。 （四）实现工会工作方式的创新

在新的发展时代，如果企业工会仍旧采取传统的工作模式，则无法提高自身的发展水平，所以需要紧跟时代发展的要求，不断变化与创新。其中从另外一个角度分析，在当前市场经济发展的条件下，越来越多的企业为得到快速发展，不断实现了经济结构的丰富性，并且要提高了工会的作用与价值，使其能够发挥出自身的优势。但是企业工会在复杂的环境中需要从现实出发，需要找准位置，体现出自己的作用。除此之外，还需要积极提高工会的重要性与全面性，要实现工作内容与工作领域的不断延伸，工会还需要从企业员工角度入手，保证维护其合法权益。工会领导者要熟读各类法律法规，包括《工会法》、《劳动法》等，在不断学习中成为维护职工合法权益的专家。 结语：

综上所述，在时代的不断发展下，企业工会如果仍旧采取传统的模式与方法，则无法满足时代发展的要求，需要从新时期发展，解放思想，不断创新理念，摒弃传统的观念与做法，从多个方面入手，积极树立法律意识与民主观念，针对其中所存在的问题加以分析与讨论，对症下药提出相关的解决措施，真正发挥工会的作用与优势，真正推动我国企业的发展与进步。 参考文献：

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