篇一
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
3、人事档案的规范管理; 4、员工福利的发放。 篇二
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。 篇三
1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、办理劳动关系中相关手续; 5、领导交办的其他事情。 篇四
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务 3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳 篇五
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，筛选、通知面试等; 3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳; 5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算; 6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理; 7、协助部门经理完成其他事务性工作。
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