宣讲会策划方案

宣讲会策划方案

宣讲会策划方案 一、背景介绍

宣讲会是一种重要的招聘渠道，是企业与应聘者之间沟通的桥梁，也是企业品牌推广的重要途径。在当前竞争激烈的招聘市场中，如何策划一场高质量的宣讲会，吸引更多优秀的求职者关注和加入，提高企业的招聘效果，是每个HR和招聘负责人关注的重点问题。

二、目标和目的 1、目标

通过宣讲会，吸引更多人才加入企业，为企业注入新的血液。

2、目的

1) 传播企业文化，加深对公司的了解和认知度； 2) 向应聘者展示企业发展与未来愿景；

3) 吸引优秀的求职者加入企业，提高招聘效果。 三、策划准备

1、确定宣讲会的主题和时间

宣讲会的主题要符合企业招聘需求和应聘者所关注的领域，时间要选择在应聘者休息时间，避免影响工作。比如可以选择下午或晚上。

2、确定宣讲会的地点

要选择安全、交通方便的场地，容纳预计参会人数的场地。最好是有AV设备、音响系统和投影仪的宽敞场所。

3、制定宣讲会的日程

在宣讲会开始前制定详细的日程，确定开场白、公司介绍、讲解公司职位、问答交流环节、宣传资料分发等环节时间分配，讲述重点，确定涉及的参会人员等。

4、准备宣传信息和营销材料

准备相关资料，包括企业资料、宣讲会宣传材料等。要做到内容丰富、精炼、有针对性，吸引应聘者关注。

5、确定宣讲会的主持人和讲解人员

要选择有经验、掌握话语表述能力和较强的沟通能力的主持人和讲解人员。他们要了解企业的背景信息和职位信息，并能够针对应聘者的问题进行解答。

6、确认宣讲会的参会人员

要预估参会人员数量，确认邀请人员范围，制定邀请名单，向被邀请参与的人员发送邀请函，确保参会人员拥有相关信息并能按时参会。

四、宣讲会的执行过程

1、开场白和公司介绍

首先主持人进行宣讲会的开场白，欢迎参与者的到来，并进行简短的自我介绍。然后由讲解人员介绍企业的基本信息，包括企业背景、行业发展前景、企业愿景、企业文化等。

2、职位介绍

根据企业的招聘需求，讲解人员逐个介绍企业的职位和招聘要求，并详细说明这些职位所需的能力和素质。

3、问答交流

安排特定时间答疑，让应聘者关心的问题得到解答。对于表现出色的应聘者，可以安排单独沟通，加强企业与应聘者的交流。

4、宣传资料分发

在宣讲会结束后，可以向应聘者分发宣传资料并提供联系方式，方便应聘者的查询和咨询。

五、宣讲会的要点

1、宣传内容的精炼和针对性。

2、宣讲人员的话语表述能力和解答能力。 3、宣讲会的互动性和参与性。

4、针对应聘者的个性化需求和关注点展开讲解。 5、多渠道宣传，吸引优质人才关注。 六、宣讲会的评估和反馈

在宣讲会之后需要对宣讲会的效果进行评估，通过问卷调查和其他方式收集反馈，提高自身组织宣讲会的方式和方法。

七、总结

通过策划一个有针对性的宣讲会，不仅可以向应聘者传达企业的品牌形象和文化，同时吸引求职者关注，提升企业的招聘效果。企业需要高度重视宣讲会的策划和管理，让每一场宣讲会都能尽量发挥其最大的作用。