浅谈我对就业的认识68710

明年就毕业的我们面临着严峻的问题，这个影响到我们的一生.有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这是错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!我想从自己的观点来谈谈大学生的就业，也算是我的就业指导课心得. 一、 大学生就业总体形势

1 就业竞争加剧。在今后相当长的一段时间内,社会经济发展决定了社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，大学生的就业竞争会更加激烈。在社会需求总量增加不大的情况下，许多单位在选拔人才过程中出现“人才高消费”现象,不同层次毕业生之间挤占岗位的效应将会不断增强，出现研究生抢占本科生岗位，本科生抢占专科生岗位的局面；不同高校毕业生之间的竞争将格外激烈；毕业生求职的成本增加，时间延长;毕业生的薪酬水平也将有所下降。 2毕业生供需结构性矛盾较为突出.主要表现为: 一方面，部分地区、行业、专业的毕业生难以寻求到合适的就业岗位，存在“无业可就”情况；另一方面,西部、基层、农村等地区和一些行业，虽然有很大的用人需求，却难以吸引众多的大学毕业生。“无业”可就”与“有业不就”现象同时并存。 主要有两方面的原因:一是高校的学科、专业设置不能满足市场需求,”产销不对路\"； 二是由于思想观念、生活条件、福利待遇等影响,有相当一部分大学生不愿到农村、基层和艰苦的地区工作。 从学科专业看，工科和应用性较强的学科、专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难，热门行业供过于求，而艰苦行业却供不应求。

3用人单位对毕业生的要求进一步提高。在就业竞争日益激烈的情况下，用人单位(尤其是具有一定吸引力的用人单位） 对毕业生需求的标准越来越高。他们不仅注重毕业生的综合素质。而且挑选其学校和学历层次； 不仅要求毕业生学习成绩好,政治素质、思想道德素质高，而且要求身心健康，诚实可信，踏实肯干，具有强烈的事业心、责任感和团队精神；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青睐;毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的重要内容;取得一些技能证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一.此外，愈来愈多的用人单位为了选拔到优秀的毕业生,已不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘,或经常与学校保持联系，随时物色合适人选。总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”,他们选择人才时更加注重的是人才的素质和能力。 二、如何顺利就业

一、学校就业工作程序 1．毕业生生源统计

2．发布生源信息，走访用人单位 3．收集需求信息，向毕业生公布 4．办理推荐材料 5．组织校园招聘 6．签订就业协议 7．编制就业方案 8．毕业生派遣离校

二、用人单位招聘录用程序 1．确定并发布招聘计划 2．举办校园宣讲会 3．收集毕业生推荐材料

4．确定笔试面试名单 5．组织笔试、面试 6．确定录用名单,签订协议 三、高校毕业生择业的基本流程

（1） 了解就业政策。大学毕业生就业是一项政策性很强的工作,大学毕业生就

业政策是国家

为实现一定历史时期的任务,适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行为准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。毕生在求职择业时，要了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定。 （2) 收集信息。需收集的信息大致包含五方面内容：一是政策和法规信息；二是当前经济发

展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息；三是就业活动安排信息；四是成功择业的经验、教训信息；五是用人单位的需求信息。

（3) 自我分析。包括自身综合素质、能力的自我侧评;分析自己的性格、气质等，自己在择

业过程中的优势和劣势，以及如何杨长避短；问一问自己究竟想做什么,能做什么。

(4） 确定目标.从大范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是:择业的地域、择业的行 业范围等。

（5） 准备材料。包括个人简历、求职信以及有关的重要补充材料。 （6） 参加招聘会.招聘会（或就业市场) 大致可分为四类:一是社会上的人才市场；二是政

府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会、招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。

（7） 参加笔试。笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。

（8） 参加面试。面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段，可以了解学生的表达能力、思维能力、处事能力，以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质等。 三：我的认识

知己知彼百战不殆，毕业生首先要正确认识自己，主动适应社会.在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己,客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业\"、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况,并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势 。 除此之外,我们要对自己有信心,信心是成功的第一要素。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感.要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次,要发挥自己的优势,扬长避短.要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足,

这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动.其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

同时我们要努力消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋,就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见,人云亦云,别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱,心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少,但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通,思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断.这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。最后我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理素质较差,到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导,就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措,好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择.绝不能一味高挑。

还有就是,从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾,高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业，所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨，建立基于胜任特征模型的职业指导体系，建立有效的职业辅导支持系统等都是解决大学生就业的有效办法。不仅高校师生,社会各界都要行动起来，切实解决大学生就业问题。

尽管矛盾很多,困难不少，社会上“大学生就业的冬天\"也已经叫喊了好几年,可

是年年“冬天”年年“过”,我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说,大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。