面试评估表：销售代表

面试评估表：销售代表

申请人姓名： 时间： 地点： 优秀：属于销售代表中最好的10%，可于最好的销售代表相比。 优良：优于一般的销售代表。 良好：相当于通常的销售代表，属雇佣的最低标准。 一般：不如通常雇佣的销售代表。 较差：远不如通常雇佣的销售代表。 道德和价值观 作风正派，诚实正直，有良好的工作态度和主人翁精神 优秀 优良 良好 一般______ 较差______ 人际沟通能力 能准确理解他人观点，能说服别人接受某个观点和行动，准确、及时地填写客户存货记录、访问报告 优秀______ 优良______ 良好______ 一般______ 较差______ 户外体力劳动的适应能力 刻苦耐劳，有坚强的毅力，能尽快适应户外的工作环境，愿意长期在该类环境下工作。 优秀______ 优良______ 良好______ 一般______ 较差______ 中华英才网 人才研究中心

与他人合作能力 有能力和不同背景、不同观点的人和谐相处，与客户、同事建立和保持良好工作关系，能吸取他人意见，尊重、照顾、体谅别人。 优秀______ 优良______ 良好______ 一般______ 较差______ 主动性、坚持性和规划能力 能自觉工作，不监督也一样认真工作，积极主动。对要完成的工作有清楚的认识，能坚持到底，并知道根据轻重缓急安排工作的先后顺序。 优秀______ 优良______ 良好______ 一般______ 较差______ 思考和解决问题的能力 具有较强的观察和分析能力，能很好地分析问题，并找出解决方法或提出有效建议。 优秀______ 优良 ______ 良好______ 一般______ 较差______

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1．道德和价值观 2．人际沟通能力 3. 户外体力劳动的适应能力 4．与他人合作能力 5．主动性、坚持性和规划能力 6．思考和解决问题的能力 面试评语（综合评价申请人）： 优秀 5 5 5 5 5 5 优良 4 4 4 4 4 4 良好 3 3 3 3 3 3 一般 2 2 2 2 2 2 较差 1 1 1 1 1 1 总分

面试通过的最低标准是对以下4个问题的回答都是“是” 1．面试总分达到16分或以上 2．道德、价值观、人际沟通能力、对户外体力劳动的是 否 适应能力的评分是良好或以上 3．没有“较差”的评分 4．不多于两个“一般”的评分 通过面试： 不通过面试： 面试者签名：

是 否 是 否 是 否 中华英才网 人才研究中心