国有企业核心竞争力的培育与提升

管ｌ翌斜警　２００７年（第３６卷）第１期　国有企业核心竞争力的培育与提升　于倩　（兰州商学院经贸学院，甘肃兰州　７３００２０）　综合技术实力居世界　擅要：本文从分析金川公司在培育和提升核心竞争力进程中　工艺技术接近或达到世界同行业先进水平，名列２００５年中国企业５００强第１６８位。“十五”期　采取的对策以及成效，力求为甘肃国有企业核心竞争力的培育和　同行业第三位，提升提供一定的借鉴与启示。　间，公司累计投入资金７亿元，开展了２００多项科研项目攻关，投　入４０亿元资金进行技术改造。一大批技术创新成果已经或正在　关麓词：企业　核心竞争力　培育　提升　生产实践中发挥重要作用，产生了显著的经济效益。２００５年１Ｏ　十　企业的核心竞争力是一个企业的整体能力体系，包括企业经　月２５日，金川公司举行了“铜冶炼节能降耗技术改造竣工暨‘营管理能力、创新能力、环境能力和文化能力等诸多要素以及战　五’首批重点项目开工仪式”，标志着该公司在坚持自主创新构　略管理能力等若干个子要素，这些子要素对企业的核心竞争力的　筑具有世界先进水平的核心技术体系方面迈出了极其重要的一　　构建同样具有重要意义。金川集团有限公司是集采、选、冶配套的　步。大型有色冶金、化工联合企业，镍和铂族金属产量均占全国总产　３．２重视产品质量和成本控制　金川公司以提高产品质量为重点，在产品产量不断增长的同　量的９Ｏ％以上，是国内最大的镍钴铂族金属生产企业，也是中国　北方最大的铜生产企业，被誉为中国的“镍都”。本文从研究金川　时，千方百计提升产品质量。将抓质量作为公司产品生产贯穿始　公司在培育和提升核心竞争力进程中采取的对策以及成效，力求　终的决策。按照ＩＳＯ９０ｏ１：２０００质量管理体系认真抓好产品质量　通过依靠科技进步、创新工艺、提升装备水平，积　为甘肃国有企业核心竞争力的培育和提升提供一定的借鉴与启　达标管理工作，示。　极开展选难题，攻难关等活动为产品质量创造了有利条件。提倡　广大职工把维护产品质量当成一种自觉的行动贯穿到日常的生　１　现代企业制度的建立是培育核心竞争力的制度保　产中，立足本职岗位，推广先进操作法，实施精细化操作。聘请专　证　职质量检查员，每天到现场进行包装质量检查，注重质量信息反　国有企业改革的核心是要建立现代企业制度。而规范、科学　馈及质量波动分析，并有针对性地制定整改措施，不断提升产品　的现代企业制度的建立是构建和提升国有企业核心竞争力在制　质量。“金驼牌”电解镍在１９９７年荣获中国驰名商标的基础上，　度上的要求和保证。金川公司作为国内最大的镍钴铂族金属生产　２００５年再次荣获”中国名牌”产品称号和国家免检产品资格，受　企业，要在市场竞争中处于有利地位，就必须自觉规范公司行为，　到了国内外客户的青睐。镍盐厂生产的“银驼牌”氯化镍、硫磺以　建立规范的公司治理平台。２００１年金川有色金属公司改制为金　及万方公司生产的《民需牌＝｝聚乙烯㈣给排水管材　川集团有限公司后，公司严格按照现代企业制度的要求，规范和　（　２５一￣６３０ｍｍ）３种产品名列２００５年度甘肃名牌产品。　完善公司法人治理结构，不断强化信息披露，主动接受股东监督，　树立对股东、员工和公众负责任的大公司形象。进一步优化子公　４人力资本的打造是提升核心竞争力的重要条件　司产权结构，使母子公司管理体制更加健全，产权更加明晰，责任　人才是企业的核心战略资源，企业之间的较量归根结底是人　更加明确，运作更加规范。加强董事会实体化建设，建立健全董事　才及其综合素质的较量。金川公司坚持人力资源是第一资源的人　会的各项制度，明确了股东会、董事会、监事会和经理层的职责权　才战略，建设一流企业，造就一流人才，不断提高员工队伍整体素　利和义务关系。　质，造就一批有技术、懂管理、适应国际经营的高素质人才队伍。　不断健全和完善科技创新机制，建立了技术改造负责人制和科技　２　准确的战略定位是培育核心竞争力的基础所在　项目负责人制，激励广大技术人员积极参与科技攻关。出台了项　核心竞争力是企业持续竞争优势之源。金川公司站在战略的　目负责人管理办法、科技进步奖励办法、专利管理办法等一系列　高度对核心竞争力的培育进行准确定位，明确树立“变革思维、创　重要的管理制度，这是金川公司实现国际化经营，增强企业国际　新行动”的观念，发扬“艰苦奋斗、敢争第一”的精神，培育“爱公　竞争力的最重要的保证。制订了与经济责任制相配套的一系列考　司、爱岗位、爱学习”的风尚，坚持“出资者满意、员工幸福“的宗旨　核管理制度。成立了国家人事部批准的博士后工作站和中级、高　的企业发展理念。制定了未来的发展战略为”坚定不移地走规模　级工商管理培训基地、甘肃省继续教育基地。每年选送一定数量　成本一效益型发展道路，壮大主业，增强核心竞争力；实施资源　的中青年技术骨干外出深造，对取得硕士、博士学位的工程技术　控制战略，为公司做大做强提供充足的原料；大力采用高新技术，　人员给予高额工资性奖励。通过一系列得力措施，金川公司必将　提升主流程的工艺技术，提高产品的科技含量；利用信息技术，全　创造出尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，吸　面提升企业管理水平；按照现代企业制度的要求，全面完成股份　引着愈来愈多的技术人员踊跃投身科研和技改的第一线，在实现　制改制任务；加强环境保护，走可持续发展的道路；坚持一业为　公司共同理想的过程中实现着自己的人生价值。　主，相关产业共同发展；大力加强人力资源的开发利用，全面提高　５　企业文化的培育是提升核心竞争力的重要内容　员工素质。　一一３　特色管理机制的形成趸核心竞争力构建的保障　３．１追求自主技术创新　技术创新是企业核心竞争力的基石，对于提高国有企业的核　心竞争力具有重要的意义。回顾金川的发展史，就是一部技术创　新史。早在１９７８年，金川公司被列为全国资源综合利用基地，解　决了众多制约生产发展的关键技术难题。通过技术创新，金川公　司拥有了一批具有自主知识产权的核心技术，形成了独特的自主　设计、自主开发的核心技术和综合工程配套能力，采、选、冶关键　企业核心竞争力不仅受到组织、资源、管理模式等因素的影　响，而且与企业的文化密切相关。企业文化是企业生存和发展的　元气，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。近年来，金川公　司从建立现代企业制度，全面提升企业管理水平，培育核心竞争　力的内在要求出发，把企业文化建设作为公司的—个发展战略来　实施，通过不断地实践、总结、提炼出公司企业文化的丰富内涵和　核心价值观念；通过学习，借鉴国际国内成功企业的优秀企业文　化，不断提升企业文化建设的文化底蕴；通过继承、挖掘思想政治　工作，精神文明建设已有的经验和优势，全面创新（下转１９１页）　维普资讯 http://www.cqvip.com

２００７年（第３６卷）第１期　灰化教青　地　发现和培养青年科技人才、促进学生学术科技成果向现实生产力　大学生课外学术科技活动已成为开展学生第二课堂素质教　转化等方面，发挥了重要作用，取得了比较显著的人才培养效益　育的重要载体，为青年学生禀赋与潜能的发掘营造了更加优越的　和社会经济效益，在高校和社会产生了广泛而深远的影响。努力　环境，为大学生才华的展示提供了更为广阔的舞台。此外，我校的　增强学生的科技意识、科研能力与创新能力，展现大学生文明、进　学生课外学术科技活动指导中心、各级各类学生科技类社团与协　取、求实、创新的精神风貌，涌现出一大批优秀的学生课外学术科　会组织在活动中发挥着重要作用。此外，为扩大校园文化建设的　技作品和具有较强科研能力的学生。　影响，各级团组织要在坚持以往良好基础的同时，积极创新工作　３．３完善青年志愿者的组织机构，保证经常开展活动并得以长期　机制，在业已形成的校园文化活动项目化运作、届次化发展、社会　坚持　化推进良好态势的基础上，坚持“团组织搭台、社团组织和学生会　青年志愿者行动是动员大学生参与社会主义精神文明建设　组织唱戏”的组织形式，通过活动项目的招标立项等多种灵活形　的新载体，是青年在实践中经受锻炼、完善自我的新课堂。为此，　式，鼓励各类学生组织积极主动地开展工作，实现“大型活动校　各级团组织要积极组织并开展好青年志愿者服务活动。要在已有　级化、精品化。中型活动学院化、特色化。小型活动经常化、社团　的青年志愿者人数和志愿者服务基地的基础上，继续开展青年志　化”。以此推动我校科技文化活动健康有序的蓬勃开展，为学生素　愿者注册活动，并借助“学习雷锋精神、参与志愿服务”、“保护母　质培养和提高创造良好的校园文化氛围。　亲河、共建读者林”、“助老扶残金晖行动”、“青年志愿者西部计　良好的心理素质是未来工程师必备的素质。根据“水桶原　划”等主题活动，大力弘扬“奉献、友好、互助、进步”的志愿服务精　理”，如果心理素质这一板块短缺，将使学校素质教育的整体结构　神，引导广大团员青年在参与志愿服务的过程中争做帮扶协作的　不能完整，培养的人才将不能适应新的要求。根据２１世纪工程教　使者、文明友谊的宣传者、科技知识的传播者，推动学雷锋活动和　育可持续发展的精神，心理教育应该长期渗透在人才观、学习观、　青年志愿者行动的深入发展，促使校园精神文明建设向更高层次　教育观中，成为学校教育的内在要求。因此，工科院校可以以一定　迈进。　的行政管理手段确定心理教育在学校教育中的地位。如在学校的　此外，校园文化活动还应是心理教育开发的实施场所，心理　教学计划中确定心理教育的教育目的、教育形式、内容和学时；规　教育发展所需实践的支持者。加强校园文化活动在教育心理学中　定心理教育课程设置、教学计划与教材；制定心理教育教师的工　的不断应用，以及团学活动的不断进步，都将在教育领域引起巨　作职责和任职资格；增加一定的经费投入等等，保证心理教育工　大的变化。这就要求团学组织的职业性质、内涵、角色也都需要重　作的推广和有效开展。借鉴国内外已有的心理教育经验，建立工　新定位。广大的学生工作者必须及时地正确认识自我，并不断重　科院校心理教育模式。　新定位自己的角色，以适应社会的要求。　３．２以科技活动为载体。落实思想政治工作。带动学风建设。促进　参考文献：　能力和素质培养产生良好的积累效应　【１】高玉宇．优化宿舍管理促进大学生心理健康．浙江万里学院学报，　注重校园文化建设更好地与素质教育相结合，团学工作与学　２００３．１６．　校中心工作、与学生的全面成长成才相结合。校园文化建设要以　【２】王苏华，王晓红．试论工科　校的心理素质教育问题．中国电力教育，　学生的素质教育、创新能力和实践能力培养为重点。学校顺应时　２ｏ０１．２．　代发展潮流，立足实际开展创新教育，在引导和鼓励大学生树立　【３】盛鹏飞．理工科院校实施心理健康教目的制约因责及对策研究．中国　创新意识、投身科技创新实践、推动高校学生科技活动蓬勃开展、　高教研究，２００３．３．　（上接９６页）企业文化建设；通过系统、扎实的创建活动，精心培　二氧化硫的削减率将达到９６．６％。二氧化硫排放量大幅度减少，　育，稳步推进，成功构筑了具有金川特色企业文化的基本框架。以　将大大改善金昌市大气环境质量。在企业废水的处理上，公司按　“变革思维、创新行动”的观念、“艰苦奋斗、敢争第一”的精神、“出　性质、类别建设了两级废水处理站，有效地减轻了金昌地区的供　资者满意、员工幸福”的宗旨、“爱公司、爱岗位、爱学习”的风尚为　水危机。金川公司目前正在实施的节约用水综合技术改造项目。　主要内容的企业文化深入人心。　总投资２亿元，计划使公司选冶化厂区废水得到处理并回收利　６　重视环保是提升核心竞争力的长期举措　用。２００７年该项目全部建成后，将基本解决公司污水处理及综合　回收利用的问题。　长期以来，金川公司对环境保护工作一直十分重视，坚持大　参考文献：　力发展循环经济，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少、经济　【１】费明胜，水家耀．核心能力一现代企业持续竞争的奥秘【Ｍ】．华南理　效益好的新型工业化道路。“十五”期间，坚持“开发与节约并举，　工大学出版社，２００１．　把节约放在首位”的方针，将节能降耗和技术改造结合起来，走工　【２】王志彬．论新型企业文化与提高企业核心竞争力的关系【『】．江西烟　艺节能和效率节能的路子，珍惜矿产资源，做好节水文章，加强　草。２００５．２．　“三废”资源的综合利用，取得了明显的效果。在“十一五”期间，将　【３】粱红凤．企业文化与核心竞争力【Ｉ】．企业研究，２００４．２．　规划新建７０万吨硫酸系统，并将一硫酸扩能改造达到５０万吨，　（上接５９页）的素质决定了编目数据的质量，随着计算机和网络　更是编目工作者的宝贵财富，在实践中锻炼，，在实践中提高才能　技术的迅速发展，编目工作现代化程度大大提高。其方式、方法、　很好地掌握编目工作所使用的各种工具书和各种规则。工作中出　组织管理等都发生了深刻的变化，因此对编目人员提出了更高的　现的各种问题，应及时研讨以便达成共识。此外坚持工作过程各　要求，工作中编目人员必须保持着高度的责任心和事业心。但是　环节审校制度，这样就能够保证编目数据的质量，从而提高编目　由于市场经济的冲击，价值观念的变更，使得图书情报工作与其　工作的效率和整体水平。其次，图书馆应尽可能地为编目人员提　它专业技术工作相比，地位低、待遇差，专业技术人员老是“远走　供继续教育的机会，如学历教育、计算机基础知识和微机编目培　高飞”，使得原本就已相当缺乏的专业技术人才更加缺乏，直接影　训学习，以及外出参观学习等。使编目人员及时了解国内外编目　响了图书馆编目数据的质量和数据库的建设。因此提倡爱岗敬　工作的动态，及时借鉴同行的先进经验，以推动本馆编目的顺利　业，提高编目人员的思想和业务素质是提高编目工作效率的根本　开展。　和关键所在。如何提高编目人员的素质，建设一支高层次的、精干　参考文献：　的专业技术人才和计算机编目人才的队伍，我认为首先编目人员　【１】昊晶娥．图书编目利用外部数据源问题探讨【Ｉ】．图书馆学研究，　要加强自我培养，不断学习和积累知识，扩展自己的知识面，不断　２０ｏ５．８．　提高业务水平。编目工作理论性、实践性都很强，尤其是实践经验　【２】王雁．图书编目定额管理探索【Ｉ】．现代情报，２００３．６．　１９１