《反对自由主义》感想

讨论提示：

1、“自由主义”在公司和个人行为方面有哪些表现？

2、是哪些表现制约了公司的发展？

3、结合本职工作应做哪些改正、调整？

一.“自由主义”在公司和个人行为方面有哪些表现？

1.当和事老。在工作中，因为是同学、朋友、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，这样就不能使他们及时地认识错误、改正错误，而且可能使他们在原来错误的基础上越滑越远。再或者干脆事不关己，高高挂起。在工作中发现同事做事出现了问题，因为不是自己的责任跟自己无关，明知道不对，却装作看不见，或者怕惹麻烦上身，但求明哲保身不愿去提醒或者向上级汇报。这样的结果是既有损公司的形象，也有害于个人。

2. 命令不服从，个人意见第一，纪律涣散。日常上班迟到早退，不服从工作分配。对于交待给的工作总是讨价还价，还没有去做就先提出各种困难推托。大事做不来，小事又不愿意做，工作随便，学习松懈，工作不认真，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。

3.在工作过程中，难免会有与领导之前产生意见不相同的时候。遇到这样的情况，应该正面的提出异议或者意见，通过面对面或者信件的形式共同分析问题，已达成统一的意见。而不能在背后议论或者批评，这样的行为体现了心目中没有集体的原则，只有自由放

任。

4.同事之间在工作过程中起了摩擦后，再遇见意见不统一的时候，就会闹意气，图报复，甚至是个人攻击，完全忘记了团结的原则。

5. 另外还有自己错了，也已经明白为什么错，错在哪里，却又不想改正，自己对自己采取自由主义。

二、是哪些表现制约了公司的发展？

上述自由主义在公司和个人行为上的表现的对企业的发展是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使一个公司队伍涣散，关系松懈，可以让我们的员工缺乏上进心，失去开拓进取的勇气，意见分歧。它使员工队伍失掉严密的组织和纪律，规章制度不能贯彻到底，领导和下属发生隔离，使员工思想涣散，单位成为一盘散沙。

三、结合本职工作应做哪些改正、调整？

毛主席的这篇反对自由主义虽然写于1937年9月7日，距今已有几十年了，但其中许多自由主义的表现，至今还存在，不由得佩服毛主席当时就这个问题分析那么透彻。同时也在思想上为我敲响了警钟，并且意识到它的严重后果。 “人非圣贤、熟能无过”，在工作、生活和学习中每个人都难免产生不对的思想苗头，难免遇到困难和疑虑，面对不正确的倾向，个人要及时向组织汇报，及时与领导和同事们交流，征求正确的意见和建议，并及时加以改正。平时要积极参加办公室的各项专题讨论，在工作实践中联系自己的思想，从中吸取经验和教训。

对于一个公司来讲，业务助理的工作是业务人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用。要做到1、想领导所想：站在更高的高度考虑业务及部门发展，强烈的大局意识；2、急业务所急、急客户的急；3、主动学习、主动承担、主动挑战。不断提高业务素质。 作为新同志，首先是维护办公室整体团结，真诚是对领导和同志们的尊重，是促进团结，增进友谊的基础。无论何时，都要抱有大局观念，诚心待人，推进集体的团结协作。另外，在面对自己的本职工作时，要做到多学、多练、多积累，提高综合素质，尤其是业务素质，为完成各项工作任务打下基础。