-----建行南浔支行青年员工成长记
日前，建行南浔支行一年一度的新员工座谈会如期举行。该支行是一个年轻的团体，全行35周岁以下青年员工占到了67%，支行营业部的比例更是达到了90%，俨然是一个青年员工的阵地。正是在这样充满朝气活力的年轻团队中，青年员工扮演了不可替代的重要角色，青年员工能否良好成才成了支行有无灿烂前景的关键。如何发挥青年员工有冲劲、有激情，学习能力强、可塑性强的优势，来弥补他们在工作经验方面的不足，成了行领导的手头大事。
百花齐放春满园。针对青年员工个性、特长多有差异的情况，建行南浔支行对不同的青年员工实行了不同的培养方向。2010年开始，支行便在全行范围内设立了“摄影小组”、“浔溪文学社”等涉猎多个领域的兴趣小组，鼓励广大青年员工根据自己的兴趣爱好积极参与。青年员工们在兴趣小组的活动中交流摄影技术、探讨写作经验、畅聊人生理想，渐渐地在全行范围内营造了和谐的员工关系、活泼的学习氛围。多名员工在摄影比赛中获得优胜，众多文化社成员的佳作也常常见诸报刊、杂志。在南浔支行大大小小的活动中，支行领导都敢于让新人挑大梁、担重任，让他们在一次次实战中得到锻炼。而青年员工们也不负众望，用他们大胆的创意和紧密的合作，为大家奉上了“新年团拜会”、“元宵喜乐会”、“十八大知识竞赛”等成功的活动范例。
不拘一格降人才。建行南浔支行的领导深知良好的晋升机制和激励政策能在很大程度上鼓励青年员工，他们始终遵循让合适的人，在适合的岗位，发挥他们最大的能量，只论能力高低、责任心强弱，而不论进行年限、有无经验。在支行2012年夏季开展的全行“网点客户经理、公司客户经理选聘”中，支行每一位员工都有资格加入竞聘队伍，经过几轮筛选后，最终六个网点和客户部的客户经理全部尘埃落定，而这其中就包括了两名进行刚满一年的新员工，他们的加入，为客户经理条线注入了一股新鲜的血液，也让其他青年员工看到了奋斗的目标。其实，在南浔支行的各个岗位上，广大青年员工早已担当了举足轻重的作用，支行上下从客户经理、大堂经理、营业经理，到国际业务、业务顾问、对公柜员，青年员工们早已用他们的实力在各个岗位站稳了脚跟、创造了诸多佳绩。众多青年员工的成才，使得南浔支行真正成为了“人才的摇篮”。而这一切都得益于南浔支行不拘一格降人才的魄力和勇气。
健儿何惧海中浪，击鼓扬帆正当时。青春的航帆已经扬起，这趟人生的旅途他们必定能在这里扬帆远洋。
（建行湖州分行 梅妍 赵宁）
2013-1-28
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