员工自学激励制度
为充分调动员工自学成材和自主创新积极性，全面提高广大职工的学习能力、创造能力和竞争能力，强化职工的进取意识，树立“在学习中成长，在工作中争优”的理念，激励引导员工自主学习，不断提升自身文化知识，增强工作业务技能，促进全员素质不断提高，制定员工自学奖励制度。 一、 学习指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实公司工作大会提出的建设要求，坚持从实际出发，为企业发展服务；坚持以创新为动力，以员工素质建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护员工的学习权和发展权，推进知识化进程，为我司实现更大的发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、 学习总体目标
倡导终身学习理念，提高员工的学习能力和实践能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
三、 建立员工自主学习奖励机制
1、 为激励技术人员及广大职工自主学习积极性，XX对员工自学
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科目经考试合格后均对其实行500-1000的奖励。
2、 对自主学习取得的相关学历证书，技能等级证书并在公司服务
年限达到3年以上，均实行报70%的学费。
3、 通过自主学习对技术改革创新有突出贡献的人员，将对其进行
100-500的奖励。
4、 对勤勉好学和技术骨干人员，将进行定期带薪派其到外委托培
训。
回望过去，展望未来，2011年XXXXX在领导班子的带领下，培训工作有信心做的更好，走的更远，为安全供电奠定坚实的基础。
XXXXX
2011年11月28日
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