公司员工年休假管理规定

公司员工带薪年休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性,提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况,制订本暂行办法.

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消.

（二）员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据.

(三）年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排,不能跨年度使用,

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逾期作为自动放弃。

(二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司可根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到综合办办理销假手续。

六、附则

此办法从发布之日起实施。

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

2016年4月14日

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员工年休假登记备案表

姓 名 工作部门 可享受年休假天数 性 别 工作岗位 出生年月 已享受年休假天数 根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请申请人 意 见 年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。 申请人： 年 月 日 车 间 意 见 综合部 意 见 总经理 意 见 备 注 负责人： 年 月 日 负责人： 年 月 日 签 字: 年 月 日

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