公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理

规定

Revised on November 25, 2020

XX公司年休假管理办法

一、目的

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 二、年休假享受对象

在本公司连续工作1年以上的正式员工可享受带薪年休假。 三、年休假时间

员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年休假1天，满2年休假2天，依次类推，但最高为8天； 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事病假年度累计15天以上的； 2、当年因公负伤休假时间超过应休年假天数的；

3、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年度年休假。 五、年休假待遇

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金和其它补贴按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，可向公司申请上班，经公司批准申请的，工作期间劳动报酬按该员工日工资收入的100%计发。 六、休假安排

各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。 1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在3天以上（含3天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。 3、员工当年不主动申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。 4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。 5、当年年休假有效期限截止时间为次年元宵节。 七、其它规定

1、员工在司龄满一周年的次月开始计算年休假，当年应休年休假不足半天者，不予以休假。（例：张某2018年6月1日入职公司，2019年6月1日起可享带薪休年假，2019年当年年休假为天。）

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 3、员工已提前休完当年年休假，但当年在职不足一个自然年的，离职时按当年年休假比例进行减扣出勤天数。

4、用于春节假期调休的年休假，调休时间不得超过五天，同一部门不得有20%的人员同时申请调休年休假。

5、申请流程：

年休假申请人在钉钉上填写申请 → 直接主管核实 → 部门经理审核 → 副总经理批准 （因员工未开通钉钉办公软件，则有其班组长在钉钉上统一代理申请，其它职员一律须本人申请，如由他人代理申请，一律视为无效。） 七、附则

1、本制度由公司综合管理部负责制订、修改、解释。 2、本制度2019年5月1日起生效。