职业生涯规划的四个流程范文

职业生涯规划的四个流程

职业生涯规划，其实这个理论说起来一点都不难，但实际操作又是非常困难的事情。说它不难，是因为很容易理解，只要具有受过高中教育的朋友都不存在理解上的问题。因为从理论上归纳总结，它只有四个步骤，“我是什么”——“我能做什么”——“我怎么做”——“怎么做得更好”，这是什么是自我的定位（我是谁），做什么是职业定位（方向），怎么做就是两者之间的如何关联的问题，怎么做得更好才是职业规划成功的关键中的关键。

职业生涯规划说它的难是难在操作层面上的，最简单的往往是最复杂的，因为这个世界变化太快，这三者之间的关系一直是处于变化之中的。人的思想会变，所处的环境在变，职场环境在变，现在各种各样的机会非常多，一不小心就把握不住。 我认为职业生涯规划其实就是一种“道”和“技”之间的探索认识过程。什么是道？道就是一种规律、一种认识、一种态度，技是什么？是一种方法、一种技巧、一种经验。职业生涯规划其实就是一个运用“道”去指导“技”，通过“技”来确定“道”的过程。也就是说我们可以通过对规律的认识，运用正确的方法，才能做到以不变应万变。 职业生涯的规划流程（一） 认识你自己“我是谁” 真实的自我是怎样的?

我到底要成为怎样的一个人？我在这个世界的定位是怎样的？我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么？ 1.现实资源（盘库存）

行业背景、学历、工作经验、工作专长、外语能力、培训经历、家庭背景、经济实力、朋友资源

2.人格特质：积极的自我探索（我是谁？）

客观、正确、清晰、全面的自我评价，人格特征、性格特征、能力特长，兴趣爱好，优点缺点，可能的潜力等 3、内在动机：需求评估

自我成长：希望通过职业生涯规划，自己获得哪些方面的成长，比如思想理念、心理承受能力、抗挫折压力、学习培训机会、精神文化修养等。

希望职业：希望今后从事什么性质的职业， 工作家庭生活状态：三者之间如何平衡关系

人际关系模式：希望有什么样的人际关系能让自己感觉良好，是和谐、独立、合作、良性竞争等。 职业生涯的规划流程（二） 职业发展方向定位(做什么？)

即配合我既有的能力，潜力，职业兴趣，职业价值观等因素做出评估，有哪些与之相匹配的职业发展方向和自我价值在职业上的实现。

选择比努力更重要！！！

关于人生方向的选择，是必须要在生涯之初定下的生涯发展规划的目标是什么。好比一艘性能优良的大船如果它开错了方向，就永远都无法到达它本可以到达的目标。那样，它的所有性能就成为了摆设，完全没有发挥出它原本具有的功能和潜力。作为个体来讲的话，就是浪费了天赋所拥有的潜力，无法达到他本该达到的人生的高度。

一个人选择什么样的职业，它的意义对于个体来说就不仅仅是经济和地位的含义，而是展现自身价值，实现理想的舞台。只有这样你才会有和职业在恋爱的感觉。恋爱是一种什么样的感觉？那是一种充满激情、富有生命力的、魂牵梦绕的感觉，如果始终让自己处于这样的状态的话，那这样的感觉是不是很美妙？想要不成功也很困难。接下来要考虑的是花多久时间和最少投入的问题。

1、 适合和兴趣之间的关系：最佳妥协原则

其实这是一个岗位胜任能力和个人兴趣爱好之间的关系。选择工作岗位某种程度上就象选择恋爱对象一样，也要考虑两者之间性格匹配和是否有相爱的基础。（画图解释）两者之间的区别是恋爱是很难受理智控制的，有时感情的因素会占上风。但选择职业可以受理性控制的，我们在明白了自己想要的是什么后，是可以选择一条适合自己个性发展的道路的。

2、外职业生涯和内职业生涯发展关系：和谐发展，与时俱进

外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

特点：外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。外职业生涯发展是以内职业发展为基础的。