人力资源专员工作总结4篇

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人力资源专职员作总结

人力资源专员个人工作总结

人力资源专员年度工作总结末

度人力资源专职员作总结

xx差不多悄然过去，上一时期的工作也差不多告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期关于一些创新的工作方法也有所尝试，现将xx下半年的工作总结

一部门招新

我们部门是整个社联招新的要紧的负责部门，这段时刻的确专门累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。然而新成员的到来，注入新奇血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，通过一段时刻的层层选拔，我们选择出23个新成员进入人力(尽管有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温顺的人力一家。这让一切的辛劳都值得，也正是一起努力过，一个部门才能够成为家。新招进来的一群干事专门积极专门爽朗，能够专门快的和主管和部长一起融入工作，关于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为

部门的进展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展现了新一级人力的活力。然而同时也有一定的缺陷，确实是纪律散漫，缺乏组织意识，那个在后来得到了一定的改正。而我关于招新最大的感受确实是整个部门变喧闹了，因为有了一群新血液的融入，我对那个部门的感情更深了。

二hr系列培训

招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够关心社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感受现场气氛专门沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到估量的成效，其中缘故有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来专门多人差不多上把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清晰自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者预备的内容专门充分，然而美中不足的是有点怯场，没能专门好的操纵好场面，这专门大程度上会降低听众关于培训内容的爱好。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人明白得同意。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间显现冷场现象。

改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清晰那个项目能够给协会内部所有关于技术类有爱好的同学去参与，能够吸引真正有爱好的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。

三换届大会

换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团要紧是以小社团为主，小社团

的特点要紧是人少，内部积极性不高，以走过场为主。事实上关于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，专门容易引起这些社团会长的反感，然而我们必须得强调担任要紧职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。

最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力确实是一个家，我们差不多上其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，能够关心大伙儿融入人力，给予了干事鼓舞，和干事建立了较为深厚的友谊。同时专门感谢大伙儿在绩效评估时对我客观地评判，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有专门多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得往常老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，专门感谢人力，现在的我比起往常，更有担当了，更明白得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地点，然而我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。

总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大伙儿共同的努力，期望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的进展。

人力资源专职员作总结范文是不是你自己要找的呢？人力资源专员个人工作总结人力资源专职员作总结（2） | 返回名目

相伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及周围的人这一年来发生的庞大变化，我们的品牌在快速提升着，周围的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努

力。

人力资源部自成立到现今差不多一年半时刻了，专门荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了专门大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大伙儿可能对“人力资源”那个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大伙儿的同心同德，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年的工作总结如下：

一.关于公司职员的人事档案及其他资料进行收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关隐秘，期间我保持着极高的小心性和专门强的保守意识。协助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责治理职员劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是专门的顺利，要紧因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常差不多上来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年那个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定治理职员考勤和请休假治理，按月准确出具考勤报表。其

中职员考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法差不多一年半时刻了，由于部份职员一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。今年人力资源部专门为此问题进行了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，职职员作时刻经常需要弹性化治理，还 是不能专门好的交上令人中意的考勤数据，但为了防止有些职员“言过事实上”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理职员奖惩事宜;关于有些职员不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公平的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.今年以来，公司充分考虑职员的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了职员的业余生活;考虑到职员的安全保证问题，公司也已为全部职员购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一职员不慎摔伤，我们及时与保险公司取得

自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时代的潮流所剔除。珍爱来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加繁重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人力资源专员年度工作总结末人力资源专职员作总结（3） | 返回名目

一、工作内容

1.负责每日更新各聘请网站的聘请信息，查看应聘者的简历，协助做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情形(工作中共 预约面试者941人，独立面试60多人);2.关于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;3.执行各项公司规章制度，协助处理职员的相关事宜;4.关心建立积极的职员关系，和谐职员与治理层的关系，将职员的专门表现及时反馈给部门负责人;5.协助核算公司部分职员的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，只是在领导的关心下都能够圆满的解决;6.能够自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结

1.尽管我认真完成部门分配的每一项任务，然而由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作差不多上与人打交道，每个人又千差万别，每件事的动身点不同，需要注意的地点不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力;2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期预备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了;3.思维不够全面。由于没有将所有的情况、阻碍因素考虑到里面去，有的事只需要苦恼对方一次，确反复苦恼对方，给自己的工作徒增苦恼;4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有专门多不明白的地点，对公司人力资源系统的操作还专门生疏，常常忽略一些细节;5.在预约面试中， 沟通的技巧把握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的关心下有了专门大的提升;6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试专门被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的关心下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动;7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，

我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时代的潮流所剔除。总之四个月的工作觉得还有专门多东西要学。今年可能是我刚来的缘故，有许多工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也期望今后能够给我更多的机会来展现自己，锤炼自己。

公司正处在腾飞时期，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锤炼的好机会。

最后，祝愿公司在新年里连续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好!

人力资源专员年度工作总结xx年末是不是命中你的要害了呢？帮到你了吗？度人力资源专职员作总结人力资源专职员作总结（4） | 返回名目

相伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及周围的人这一年来发生的庞大变化，我们的品牌在快速提升着，周围的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今差不多一年半时刻了，专门荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了专门大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大伙儿可能对“人力资源”那个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大伙儿的同心同德，

已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年的工作总结

一.关于公司职员的人事档案及其他资料进行收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关隐秘，期间我保持着极高的小心性和专门强的保守意识。协助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责治理职员劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是专门的顺利，要紧因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常差不多上来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年那个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定治理职员考勤和请休假治理，按月准确出具考勤报表。其中职员考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法差不多一年半时刻了，由于部份职员一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。今年人力资源部专门为此问题进行了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，职职员作时刻经常需要弹性化治理，依旧不能专门好的交上令人中意的考勤数据，但为了防止有些职员“言过事实上”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理职员奖惩事宜;关于有些职员不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公平的行

政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.公司充分考虑职员的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了职员的业余生活;考虑到职员的安全保证问题，公司也已为全部职员购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一职员不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了职员的后顾之忧。等等这些都大大调动了职员的工作积极性，从而起到了鼓舞职员的作用。

三.进行促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉尽管制定了相应的治理制度，然而发觉许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度打算尽快重新制定促销人员治理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的今后储备的业务人才。

四.协助做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情形等;

五.关心建立积极的职员关系，和谐职员与治理层的关系，协助组织职员的各类活动;

此外，在部门领导的指导关心下，对职员考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时代的潮流所剔除。珍爱来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加繁重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

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