内部调配
（1） 此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空
缺，则视考评成绩进行补充。
（2） 本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服
从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。
分流方案
对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下：
（一）内部退休
1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经公司批准后退职退岗，不再纳入XX集团公司编制管理，同时享受内部退休待遇。
2、内部退休条件
公司现在职员工符合下列条件之一者，可以内部退休：
男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，或工龄满三十年的X行业正式职工，本人可以申请提前退休，经公司主管部门批准后办理提前退休手续，其待遇按照有关规定执行。
3、办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续： （1）
申报内部退休人员名单
本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部进行审核。
（2）
人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管
理。
（3）
所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人事资源部负责做好备案和管理工作。
5、内部退休待遇
内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇（取消所有奖金部分，按照每月500元标准发放内退津贴），在此期间，如遇国家出台有关离退休人员待遇的调整规定时，按照国家规定给予相应调整，内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇调整。
6、后期管理：
办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位并与公司脱离，不再纳入编制管理。
7、各部门不得再聘用已内部退休人员工作。
（二）人员辞职
1、鼓励个人创业、自谋职业，是推动人才合理流动，实现人才的合理配置的重要途径。各部门应充分尊重个人的择业自主权，允许工作人员根据自身条件和意愿辞去现在的工作，自主重新择业。
2、辞职条件：凡在公司工作满三年的正式员工，男职工和女职工年龄分别在50岁和45岁以下的，在本人自愿的基础上，均可以书面形式提出辞职申请。
3、工作人员辞职按下列程序办理：
⑴本人向原所在部门提出申请，填写《YY省XX公司人员辞职申请表》； ⑵所在部门提出意见，报人力资源部审核；
⑶对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；
⑷ 辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。
4、辞职的经济关系
(1) 工作人员辞职后，即解除了与公司的任用关系。不再具有YY省XX集团工作人员的身份，也不再享有工作人员的各项权利，辞职申请被批准后的次月起停发工资；
(2)《YY省XX公司公司人员辞职申请表》及审批材料放入本人档案，存入XX市人才交流中心；
(3) 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，人才交流中心可受辞职人员的委托为其办理继续投缴社会保险事宜；
(4) 辞职人员按下列标准给予经济补偿：
➢ 一次性离职费
连续工龄满3－10年的，每满一年发给6个月的本人基本工资；
连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给9个月的本人基本工资。不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算；
基本工资的构成为本人辞职前作为计算投缴社会保险基数的工资项目之和。
➢ 一次性的自谋职业补助费
连续工龄每满一周年，给予2000元的自谋职业补助费，在YY省XX集团工作的工龄，每满一周年，另给予2000元的自谋职业补助费；
工龄计算时，尾数不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算； 以上两项费用合计最高限额为15万元人民币。
(5)辞职人员享受的补偿费以现金形式一次性支付给本人，税收按照国家有关规定执行；
6）辞职人员不享受失业救济待遇。
（三） 离职培训
1、离职培训的形式、期限和目的
在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的X行业正式编制员工，可以选择参加离职培训，也可以选择符合条件的其他分流途径。离职培训采取统一组织的方式进行，培训期限为２－３年。
通过离职培训，分流人员的个人素质和专业技能应得到较大提高，加强创业信心，具备自谋职业的能力。
分流人员参加离职培训，要签订《离职培训协议书》，《离职培训协议书》由人力资源部与本人签订，以确定离职培训期间双方的权利与义务。
2、 离职培训的种类 学历、学位教育培训。 3、培训期间的待遇
（1） 在培训期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准指原工资中计算纳入社会保险缴费基数的部分；
（2） 在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训津贴计算，由YY省XX集团负担，应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除；
（3） 培训期间工龄连续计算。
4、培训费用的支付
培训费用是指培训单位按照国家教委规定收取的直接费用（最高限额为每年10000元以内），不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。
在国内进行培训所需的培训费用由YY省XX集团支付。 5、培训期间的管理
培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理，培训人员在规定的学习期限内完成了学业并达到预期规定目的的，YY省XX集团根据公司本部和子公司缺岗情况组织培训人员竞聘，如仍未竞聘到岗位，公司将根据实际情况负
责在下属的卓根等企业安排工作。如安排工作而本人拒绝接受的，可以辞职，按照前面辞职人员的规定，只享受一次性离职费，不享受自谋职业补助的办法，办理离职手续，公司并将其人事档案关系转入XX市人才交流中心。
6、实施步骤
（1） X行业原各部门在人员定编定岗完成后，要将需要参加培训的人员报人力资源部；
（2） 人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培训方式；
（3） 凡报考有关院校的，由YY省XX集团人力资源部负责出具相关证明。 a) 其它情况
此次竞聘上岗中未能应聘成功的X行业本部员工，如果不服从调配，同时也不愿选择以上三种分流方案的任意一种，公司将按照国家劳动法有关解聘的规定执行。
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