休假管理制度(最新)

1. 目的

为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。 2. 适用范围

本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。 3. 休假类别

年休假、 病假、 婚假、 丧假、 产假、 陪产假、 工伤假、 事假。 4. 休假申请单样式

见附件。 5. 休假程序

5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。

5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的《休假申请单》(注明休假类别)，

得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将《休假申请单》交人力资源部备案后，方可休假。 5.3 如遇特殊情况无法按时上班，必须于当日应到岗1小时前电话通知部门负责人和

人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。 5.4因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，

休事假。 5.5 提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的，将按继续休假或超假 处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。

5.6 休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。5.7 公司领导外出（含公差和因私请假），应按公司相关规定办理手续，向董事长报

告并得到批准。 6. 休假审批 区分 请假时间(X) X≤1 员工和主管 1＜X≤6 X＞6 副部长以上 7. 休假种类 7.1 年休假

X≤2 X＞2 审批流程 申请人→部门负责人 申请人→部门负责人→主管领导 申请人→部门负责人→主管领导→总经理 申请人→部门负责人→主管领导 申请人→部门负责人→主管领导→总经理 第 1 页 共 4 页

xxxx生物药业有限公司 名称 编制 更改 休假管理制度 审核 批准 HNPZ02-03 编号 A/1 版式 生效期 20xx年8月1日 7.1.1连续在公司工作1年以上的员工享受年休假。 7.1.2享受年休假天数： 员工工龄 1-10年（不含10年） 10-20年（不含20年） 20年及以上 年休假天数 5天 10天 15天 7.1.3 员工在公司工作满12个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年

满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 7.1.4员工在离职的当年，年休假天数计算为：（当年度在本单位已工作日历天数÷365

天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 7.1.5国家法定节假日、周休日不计入年休假的假期。

7.1.6有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 7.1.7公司根据生产情况，对生产关联部门的员工，由公司统一安排年休假；对其他

部门的员工，在不影响业务的前提下，与部门负责人沟通并制定好年休假休假计划(确保年休假全部休完)，按请假程序灵活安排年休假。 7.1.8年休假为全薪假，只在当年内有效，不能顺延、结转或合并至下一年度使用。 7.2 病假

7.2.1员工非因工负伤或因病不能出勤时，可请病假。

7.2.2请病假者，在提交休假申请单时，必须出示浏阳生物园医院或区级(含区医院)

以上医院病假条；对没有出示病假条的休假申请，将作事假处理。 7.2.3对存在质疑的病假，人力资源部可要求休假人员到公司指定医院进行检查核实。

对弄虚作假开具假病假条者，一经查出，视情节严重作旷工或开除处理。 7.2.3病假工资按浏阳市最低工资标准发放。

7.2.4病假超过1个月者，病假工资为浏阳市最低工资标准的80%。 7.2.5病假影响绩效考核。 7.3.婚假：

7.3.1达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)、依法登记结婚的，婚假为3天。 7.3.2达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)、双方依法登记初婚的，婚假为15天。 7.3.3婚假自领证之日起一年内有效。

7.3.4婚假须在试用期后方可申请，申请婚假时，须提前15天将结婚证复印件和休假

申请单呈交审批，并持本人结婚证原件到人力资源部进行确认。 7.3.4婚假包含周休日和法定节假日。

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xxxx生物药业有限公司 名称 编制 更改 休假管理制度 审核 批准 HNPZ02-03 编号 A/1 版式 生效期 20xx年8月1日 7.3.5婚假为全薪假。 7.4 丧假

7.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，给予丧假3天。 7.4.2员工的近亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，给予丧假1天。 7.4.3需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。 7.4.3申请丧假时，必须事先填写休假申请单，事后上班第一天提供相关证明。 7.4.4丧假为全薪假。 7.5 产假

7.5.1女员工法定生育，享受90天产假，其中产前休息15天； 7.5.2如属难产（需有医院提供的诊断证明），可增加产假15天； 7.5.3多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天； 7.5.4独生子女、晚育(女24周岁以上)另各加产假1个月。

7.5.5已婚女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以

下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 7.5.6产假包含周休日和法定节假日。 7.5.7产假为全薪假。 7.6 陪产假

7.6.1在产假期间领取《独生子女证》的，男职工凭出生证明和《独生子女证》可享

受陪产假15天。 7.6.2陪产假包含周休日和法定节假日。 7.6.3陪产假为全薪假。 7.7 工伤假

7.7.1员工工作时，必须严格遵守安全生产规定，积极主动预防工伤事故发生。 7.7.2员工因工负伤休工伤假，按当地相关规定执行。 7.8 事假

7.8.1员工因私需要请假时，按事假处理。

7.8.2各部门对员工事假要查明原因，从严控制，严格办理审批手续。 7.8.3事假无工资。 7.8.3事假影响绩效考核。 8. 附件

HNPZ02-06-B05 《休假申请单》

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