2010 年 5 月人力资源管理师
国家职业资格四级 第一部分 职业道德
(第 l～ 25 题，共 25 道题 )
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，此中单项选择题只有一个选项是正确的，
多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑。
◆措选、少选、多项选择，则该题均不得分。 （一）
单项选择题（第 1~8 题） 1、依据《公民道德建设实行大纲》 ，从业人员应当依照的职业道德“五项要求”是（）
A 、爱国守纪、明礼诚信、公正正派、服务民众、勇于奉献 B 、敬业爱岗、诚实守信、做事公正、服务民众、风险社会 D 、创新进步、遵纪守纪、做事公正、服务民众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（） A 、民主、谨慎、法制 C、忠诚、次序、勤恳
的角度看，这句话的真实意思是（） A 、他人要求怎么做，自己就要怎么做 B 、知音知彼，百战百胜
D 、诚信是公司立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（） A 、切记操作规程、操练操作规程、坚持操作规程 B 、背诵操作规程、认识操作规程、坚持操作规程 D 、切记操作规程、操练操作规程、创新操作规程
5、日本丰田汽车公司长久推行“少花费多做事”的经营理念，节俭成了丰田公司的文化、时髦和习惯。但近一个期间以来，丰田汽车公司却连续堕入了”召回门“的泥潭，据剖析，
B、忠诚、慎重、人本
D、忠诚、谨慎、勤恳
“从职业道德
3、日本拉链大王吉田中雄说： “不为他人的利益着想，就不会有自己的繁华。
问题的产生或多或少与”节俭“有关，这说明： （）
A 、“少花费”是不可以够做到或许做好“多做事”的 B 、产品缺点根源于把“节俭”作为经营理念的战略 C、“节俭”就是赚小廉价吃大亏
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D 、掌握节用有度的实质十分重要 6、职业道德规范 ----“合作”的特色是（） A 、牟利性、行业性、同等性 C、行业性、互利性、选择性
7、职业道德规范 ---“奉献”的可为性是指（） A 、人人可为 C 只需想为，即可为 A 、己所不欲，勿施于人
B 、害人之心不行有，防人之心不行无 D 、领导叫干啥就干啥
（二）多项选择题（第 9~16 题） 9、职业道德的社会作用表此刻（）
B 、社会性、互利性、同等性
D、职业性、互利性、选择性 B、有益可图
D 对他人的要求
8、任职业道德疗养中，从业人员应当依照的基本要求是（）
A 、有益于调整职业利益关系，保护社会生产和生活次序
B 、有益于提升人们的社会道德水平，促使社会优异风俗的形成
D 、有助于完好人品，促使人的全面发展 10、我国社会主义职业道德的特色包含（） A 、以功力主义为价值取向 B 、以集体主义为原则 C、以“五爱”为基本要求 D 、认为人民服务为中心
11、职业道德对职业技术的作用表现为（）
A 、统率作用 C、促使作用
12、对于敬业，正确的说法是（）
B、支撑作用
D、决定作用
A 、任职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
B 、长久从事一项职业，必能产生感情从而促使敬业的场面
D 、敬业的中心是文明礼貌
13、职业道德规范——“诚信”的特色包含（）
A 、模糊性 B 、智慧性
C、止损性
A 、立场要坚定
D 、表象性
14、从业人员坚持职业道德规范——“公正”的要求包含（）
B 、方法要灵巧
C、要以德服人 A 、坦诚接受处分 C、主动改进不足 A 、明确岗位职责 C、 倾尽全力工作
D 、要超然物外 B 、踊跃查找原由 D 、努力改正制度 B 、培育职责感情
15、从业人员若在工作中违反职业纪律，正确的态度是（）
16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包含（） D、不计任何酬劳
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二、
职业道德个人表现部分（第
17~25 题） 答题指导：
1、 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只好依据自己的实质状况选择此中一个选项最为您的答案。
2、 请在答题卡大将所选择答案的相应字母涂黑。
17、假如你对自己当前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签署的聘任合同又为到期，你会采纳的办理方式是（）
A 、依旧离职
B 、只管无奈，但会坚持到合同期满
D 、为了不是自己违约，会想法让公司主动解雇自己 18、你在工作中结纳的好朋友一般是哪一种？（） A 、两肋插刀，在所不惜的人
B 、互相学习，互相激励和共同进步的人 D 、只需谈得来就行
19、你的一个同事 Q 老是滔滔不绝的在你耳边讲 X 的坏话，而依据你察看， X 其实不像 Q 某描绘的那样坏，你会（）
A 、临时相信 Q 某的话，对 X 进行认真察看 B 、相信自己的判断，不会相信 C、给 Q 某讲清楚这样做的危害 D 、远离 Q 某，同时对 X 保持警惕
20 公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加，但你因家务很忙并且对这项运动没有兴趣，你会（）
Q 某说的话
A 、委宛拒绝
B 、踊跃参加，支持朋友们搞活动 D 、提出其余运动方式
21、员工 N 某本来是你最要好的同事，每日都会挤时间一同聚会聊天，但自从他近来荣膺了职务，你们两方会面时机少了，你会（） A 、忧如感觉 N 某的心变了 B 、预计过一段时间会好的 C、只感觉 N 某比较繁忙而已
D 、隐约感觉长此下去， N 某不再和自己成为朋友 22、平时，公司选举劳动典范或许业务标兵之类的，你会（） A 、依照领导的要求进行选举 B 、依照自己熟习的状况来选举 D 、尽量选举离自己关系较远的人
23、在上班路上，你因为交通拥挤而迟到，到了班上，你要做的第一件事情会是（） A 、向其余同事解说迟到的原由 B 、立刻进入工作状态
C、一边工作，一边向他人解说交通拥挤的严重程度
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D 、一边工作，一边筹算怎样应付主管的责备 24、公司领导令办公室秘书通知你， 下，确认目前只剩两种交通方式：
立刻赶赴市内某地参加一项重要活动，
你赶忙联系了一
1、如乘坐公交车，且齐整道路不堵，全部顺利的前提下，
20 分钟，花费 40
时间可能提早 2 分钟，花费 4 毛钱； 2、乘坐出租车，能够保证提早抵达 元。依据公司规定，市内交通花费均由个人自理，对此你会（） A 、乘公交车 B 、乘坐出租车 C、请示领导
D 、请办公室秘书决定
25、某地植树造林，栽种数目很大，但成活率很低，对于植树造林的“数字”
水分很大，当地民众戏称“只见数字，不见树木”
。对此，你的见解是（）
，好多人感觉
A 、个别机构或许领导在数字上造假 B 、植树造林原来很困难，数字总会不正确 D 、希望数字真的能够变为现实
第二部分 理论知识
(26~125 题 ,共 100 道题 ,满分为 100 分)
分。每题只有一个最合适的答案 一、单项选择题 (26~85 题, 每题 1 分, 共 60
请在答题卡大将所选答案的相应宇母涂黑 )
,
26、劳动参加假说性的前提看法是（
）的劳动参加率与经济周期不存在敏感性的反响性。
A 、男性成年人 C、女性成年人
27、以下公式错误的选项是（
B 、老年人 D 、青年人
）
Ａ、总供应＝花费＋收入
Ｂ、平衡公民收入＝花费＋积蓄
Ｃ、总供应＝花费＋积蓄
Ｄ、平衡公民收入＝花费＋投资
28、公司短期独一可变的生产因素是（ Ａ、劳动工具 Ｃ、劳动对象
29、对劳动者而言，物质帮助权主要经过（
）
Ｂ、劳动资料 Ｄ、劳动投入
）来实现。
Ａ、社会保险 Ｃ、社会救援
30、（ ）不属于劳动保障法。 A 、促使就业法 C、工作时间法
A 、它规定了劳动关系的内容 B 、它规定了劳动关系的运转规则
Ｂ、社会保障 Ｄ、薪酬福利
B、社会保障法
） D、劳动福利法
31、以下对于劳动法的监察检查制度的说法正确的选项是（
D 、各项劳动法律制度的范围与劳动监察制度的范围是一致的
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32、劳动法律关系的特色不包含（
A 、它是双务关系 B 、它的内容是权益和义务 C、它拥有国家强迫性 D 、它是劳动服务法律关系 A 、文化因素 C、社会因素
A 、顾客花费蒙受能力 C、顾客购置动机剖析
）
33、影响花费者购置行为的主要因素不包含（ ）
B、个人因素
D、经济运转状况 B 、顾客花费偏好 D、公司产品花费集体剖析
）
34、顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容，不包含（
）
35、成熟公司不适合采纳的营销策略有（ A 、市场改进 C、产品改进 A 、首因效应 C、投射效应
37、组织公正与酬劳分派的原则不包含（ A 、分派原则 C、互动公正 A 、赫塞 C、费德勒 A 、业务水平 C、能力水平 A 、时效性 C、利润性
A 、投资和利润之间的代替和互补关系 B 、人力资本投资的内生利润递减 D 、人力资本投资利润的改动规律
B、市场营销组合改进 D、增强销售渠道功能 B、光环效应 D、对照效应
）
36、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时， 人们会不自觉的在他们之间进行比较。
B、程序公正 D、法律公正 B、布兰查德 D、眀茨伯格 B、道德水平 D、成熟水平 B、创建性 D、积累性
） 38、 20 世纪 50 年月末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依靠条件是部下的（
）
40、人力资本是经济资本中心的中心资本，其原由在与人力资本拥有无穷的（
）
41、人力资本投资利润比率变化规律不包含（
42、组织开发的基本出发点是改良整个组织的（ A 、构造 C、文化
43、人力资源的一般特色不包含（
A 、时间性 C、花费性 A 、电话检查法 C、邮寄检查法
（
） B、职能 D、制度 ） B 、主观能动性 D 、客观规律性 B 、档案记录法 D ．直接察见解
” S表”示
44、（ ）合用于实时认识被检查者对某种状况的见解，便于做出好与差的评论。
45、可用 SWOT 法对公司组织信息进行剖析，此中
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A 、组织的优势 C、组织的劣势
46、组织构造图绘制的基本图示不包含（
B 、组织面对的时机
D 、组织面对的威迫
）
A 、组织构造图 C、组织职能图
47、工作岗位研究的原则不包含（ A 、系统的原则
B 、组织职务图
D 、组织流程图
） B 、标准化原则
C、经济性原则
48、岗位写实前的准备工作不包含（
D 、最优化原则
）
A 、进行初步岗位检查
C、确定写实人员，明确工作职责
49、以下对于工作时间核算的表述，不正确的选项是（
A 、少勤分为整日少勤和非整日少勤
B 、制度工作工日 =日历工日—制度公歇工日
B 、拟订出写实工作计划
D、对被检查者进行培训 ）
50、（ ）地拟订劳动定额，是公司管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A 、快，精，准 C、慢、全、精 A 、薪资项目 C、人工成本
A 、采纳合适的核算方法 B 、正确区分各样花费的界线 C、控制成本和节俭能耗 D 、增强花费开销的审察和控制 53、人员配置应依照的原则不包含（
A 、岗得其人 C、量才录用
54、招聘申请表的设计应从（ A 、用人部门 C、公司高层
B 、快，准，全 D 、全，准，精
51、（ ）是指公司在一个生产经营周期内，人力资源部门的所有管理活动的花费支出。
B、保险福利项目 D、人力资源管理花费
） 52、人力资源管理花费核算的要求不包含（
） B、人得其应
D、方才适所 B、招聘者
）的角度出发，使用平时的语言。
D、申请者
55、以下说法不正确的选项是（ ） A 、公司和应聘者之间的双向选择的关系 B 、公司应当侧重显示其选择的强势的一面 D 、公司应向应聘者建立优异的公司形象 56、背景检查的内用应（
A 、快速、有效 C、简单，了然 A 、回国的学生 C、校园招聘的学生
） B、简洁。适用
D、周到，详细 B、任职的研究生 D、任职的博士生
57、（ ）社会经历浅，思想比较纯真，接受能力强。
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58、员工信息管理系统的（
）层是指对应于人力资源管理详细业务流程的系统功能。
A 、业务办理 C、决议支持
B、基础数据 D、薪酬计划
） 59、以下有关员工培训的说法不正确的选项是（
A 、全员培训在于提升公司全员素质
B 、应充足考虑员工的能力误差和工作分工的不一样 D 、培训投资的成本就是所有可明确计算出来的会计成本 60、公司的培训流程属于公司的（ A 、决议 C、运营 A 、短期 C、长久
62、脱产培训的目的不包含（ A 、为公司培育高层次技术人材 C、为公司培育高层次管理人材 A 、基础管理教程 C、高级管理教程 A 、工作指导法 C、特别任务法 A 、稳固性 C、一致性 A 、绩效交流 C、绩效反应 A 、行为主导型 C、态度主导型 A 、重点事件法 C、硬性分派法 A 、辨别信息检索
）流程。 B、管理 D、控制
61、培训的需求剖析就是除去培训需求意想的片面性，从（
B、中近期 D、中长久 ）
）的工作计划来考虑。
B 、培育公司紧缺人员 D 、改良公司基层人员 B 、管理理论教程 D 、整体管理教程 ）
B 、工作轮换法 D 、个别指导法 B 、靠谱性 D 、正确性 B 、绩效改良 D 、绩效诊疗 B 、成效主导型 D 、质量主导型 B 、行为量表法 D 、排队法
）
63、管理人员教程培训的设计一般依照四个级别进行，此中一级培训是（
）
64、常用于管理培训的现场培训方法是（
65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，丈量员工的能力与绩效内容的（
）程度。 66、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作因素进行全面检测，剖析的过程。
67、（ ）考评法合适于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
68、（ ）对事不对人。考评者不单侧重对行为自己的评论，还考虑行为的情境。
69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（
B 、考评数据的效度查验
C、考评对象真伪的查验 D 、考评数据的信度查验
70、以下对于员工绩效考评的说法不正确的选项是（ ） A 、绩效标准一定客观化、定量化
B 、绩效面谈能帮助员工弘扬成绩、纠正错误、努力工作
D 、为了达到激励员工提升绩效的目的，应当尽量将绩效标准定的高一点儿 71、员工的激励薪酬不包含（
）
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A 、基本薪资 C、利润分红
B 、盈利
D 、绩效薪资
72、以下有关工效挂钩制度的描绘不正确的选项是（
A 、工效挂钩制度是指公司薪资总数同员工绩效挂钩 B 、应按公司经济效益增添的实质状况提取薪资总数
）
D 、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合剪发下班资 73、以下各项不可以决定员工计件薪资多少的是（
A 、合格产品数目 C、计件单价的高低
74、拟订科学合理的薪资制度的前提和依照是（
A 、薪酬政策与目标的明确 C、薪酬检查 A 、技术等级 C、劳动定额 综合考虑。
A 、间接计件薪资制
） B 、工作量 D 、提成比率
） B 、工作岗位剖析与评论 D 、薪资等级标正确实立 B 、工作等级 D 、计件单价
75、（ ）规定着单位生产时间内达成合格产品数目的标准尺度。
76、（ ）规定，计件单价不单以产量定额来计算，并且把质量、原资料耗费以及产品成本
B 、综共计件薪资制
C、累计计件薪资制 同规定的劳动者自己日或
A 、 125%
D 、超额计件薪资制
77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间之外延伸工作时间的，
依照不低于劳动合
小时薪资标准的（
）支付其薪资。
B、 150%
C、 200% D、 300%
78、依据我国人力资源和社会保障部的有关规定，我国员工均匀每个月的计薪天数为（
）
A 、 C、
B、 D、
79、（ ）是当人们患病或遇到损害后，由国家或社会供应医疗服务或经济赔偿的一种社会保险制度。 A 、养老保险 C、失业保险 A 、雇员 C、雇主
81、在劳动关系的调整方式中， （
A 、劳动合同 C、集体合同 上所达成的契约。 A 、专项协议 C、要式合同
83、作为劳动合同主体题的劳动者一定年满（
B 、医疗保险 D 、工伤保险 B 、工会组织 D 、用人单位主管
）的基本特色是表现劳动关系当事人两方的意志。
B 、民主管理制度 D 、劳动法律法例
80、（ ）是公司财富的人品化代表，是生产经营与管理权的载体。
82（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权益义务，
在同等自发、 磋商一致的基础
B 、劳动合同
D 、集体合同
）以上。 B、16 周岁 D、18 周岁
A 、15 周岁 C、 17 周岁
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84、依照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提早（ 动合同。 A、3日 C、30 日
）通知用人单位，能够排除劳
B、6 日
D、60 日
二、多项选择题（ 86~125 题，每题一分，共 40 分。每题有多个答案，请在答
题卡大将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多项选择，绝不得分） 86、实证研究方法的特色包含（ A 、目的在于认识客观事实 C、以某种价值判断为基础
E、目的在于为政府拟订经济政策服务
87、在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要举措包含（ A 、改动税率 C、公然市场业务 E、增添钱币供应量 88、年失业率取决于（ A 、失业周数 C、均匀失业连续期
）
B 、结论拥有客观性 D 、结论拥有主观性
）
B 、调整政府购置水平 D 、调整政府转移支付水平
）
B 、失业人数 D 、就业人数
E、失业人数所占社会劳动力的比率
89、依照劳动法律事实能否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ A 、劳动法律行为 C、劳动合同法律系统 E、劳动合同关系 A 、正式解说 C、地方性劳动法例
）
B 、劳动法律渊源 D 、劳动法律事件
90、下边属于劳动法律渊源的有（
）
B 、劳动法律 D 、劳动规章
E、国务院行政劳动法例
91、选择风险型决议的前提包含（ A 、有一个明确的决议目标 B 、存在两个以上可供选择的方案
）
D 、可测算出不一样方案在不一样自然状态下的损益值
E、存在着不不以决议人意志为转移的各样自然状态
92、依照花费者在购置决议过程中的作用不一样，角色可分为（ A 、提议者 C、决议者 E、使用者
93、公司采买中心的成员往常包含（ A 、生产者
） B 、跟从者 D 、购置者
）
B 、影响者
C、采买者 E、信息控制者
94、知足成就需要的行为能够是（ A 、发现和使用更好的方法达成工作C、实现或许超越一个难以达到的目标
D 、决定者
）
B 、比竞争者更优异
D 、解决一个复杂问题
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E、影响他人并改变他们的态度和行为 A 、它是培训需求剖析的必需工具
95、心理丈量方法在培训和开发中的作用主要表此刻（
）
B 、是挑选人材的工具 D 、是荣膺或加薪的依照
C、为培训内容和培训成效供应依照 E、是员工职业生涯管理的重要步骤 96、创新能力的激励体制包含（ A 、集体激励体制 C、市场激励体制 E、公司激励体制 97、员工的素质包含（ A 、身体素质 C、道德素质 E、文化素质
）
B 、个人激励体制 D 、社会激励体制
）
B 、智能素质 D 、人品素质
）
98、事业部制组织构造的弊端包含（ A 、简单出现组织构造重叠现象 C、各事业部责权关系不明确
B 、主管须事事请示报告
D 、简单忽略公司整体利益
E、简单出现管理人员膨胀现象 A 、整体性 C、目的性 E、有关性
99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特色包含（
）
B 、环境适应性 D 、对象明确性
）等因素的影响。
100、书面检查结果的靠谱性和正确性受（ A 、被检查人的身份与地位 C、被检查人填写时的诚心 E、检查自己设计的合理性 A 、性别构成统计 C、工龄构成统计 E、职业资格构成统计 A 、日历时间 C、少勤时间 E、加班时间 A 、劳动定额的拟订 C、劳动定额的订正 E、劳动定额的审察 A 、挑选难度大 C、招募成本大
B 、被检查人自己文化水平的高低 D 、、被检查人填写时的兴趣和态度
101、公司员工的构造统计包含（
）
B ，年纪构成统计 D 、学历构成统计
102、工作时间的构成包含（
）
B 、歇工时间 D 、出勤时间
103、劳动定额的内容包含（
）
B 、劳动定额的贯彻执行 D 、劳动定额的统计剖析
104、外面招募的不足表此刻（
）
B 、进入角色慢 D 、决议风险大
E、影响内部员工的踊跃性
105、公司采纳遮盖广告的原由包含（ A 、公司不肯意让任职员工发现 C、广告只好被一少部分人看到
）
B、不肯意裸露自己的业务地区扩展计划 D、不想让竞争敌手发此刻某地招聘人材
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E、广告只想让特定的人群看到 A 、劳动向度 C、薪资水平 E、学历高低 A 、简历资料 C、判定资料 E、自传资料 A 、培训内容 C、培训形式 E、培训的后勤保障 A 、公司生产经营特色 C、员工受训时间长短 E、新员工的均匀素质 A 、职业技术 C、协调能力 E、语言表达能力
A 、比较合适较大型团队培训 C、教师能够在各桌之间巡视 E、有益于学员集中精力 A 、全面性与完好性 C、民主性与透明度 E、有关性与有效性 A 、理解与想象能力 C、社会知识的掌握程度 E、笔迹清楚、正确、雅观 A 、产品合格率 C、市场据有率 E、成本利润率
115、绩效管理的意义在于（ A 、提薪酬谢酬方面信息 C、为员工荣膺供应依照 E、剖析员工股整体素质状况 A 、计时、计件薪资 C、加班、加点薪资
106、组织对员工进行投资，所能获得的回报状况取决于员工的（
）
B 、劳动踊跃性 D 、劳动生产率
107、（ ）等反应了员工历史状况。
B 、政治历史问题的审察 D 、参加党团组织的资料
108、培训管理的考评主要包含对（
）等方面进行考评。
B 、培训时间 D 、培训教师
）等因素决定了岗前培训的内容。
B 、公司文化 D 、培训成本
110、在岗培训的培训指导负责人应当具备的素质包含（
） B 、组织能力 D 、创新能力
111、圆桌分组教师部署法的主要优势包含（
）
B 、能够在桌与桌之间进行交流 D 、有益于培育学员的团队意识
112、草拟绩效管理制度的基本要求有（
）
B 、明确性与详细性 D 、公正性与客观性
113、考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包含（
）
B 、掌握本员工作业务知识程度 D 、本员工作一定的技术与技术
114、对中层部门主管的绩效考评内容包含（
）
B 、员工劳动生产率 D 、计划任务达成率
）
B 、发掘员工潜力 D 、管理员工的手段
116、国家统计局对薪资总数的构成有明确的界定，薪资总数包含（
）
B 、奖金 D 、津贴和补助
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E、特别状况支付的薪资
117、（ ）能够表现政府对公司薪资分派的间接调控作用。 A 、薪资指导线制度
C、人工成本展望预警制度 E、劳动力市场薪资知道价位制
118、当前我过大部分公司薪资制度的特色是（
A 、级别多 C、级差大 E、水平低
119、计时薪资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包含（
A 、运动员的体育津贴 B 、新参加工作员工的见习薪资
C、按工作任务包干方法支付给个人的薪资 D 、对已做工作按计时薪资标准支付的薪资
E、推行构造薪资制的单位支付给员工的基础薪资和职务薪资 120、我国的法定福利包含（ A 、增补保险 C、薪资型津贴 E、法定带薪假日 A 、激励、凝集员工 C、降低员工离职率 E、提升公司经济效益 A 、同等磋商制度 C、合理化建议制度 E、员工代表大会制度 A 、违犯劳动合同的责任 C、劳动合同停止的条件 E、保密事项 A 、同等原则 C、合法原则 E、自发原则 A 、经期保护
B 、最低薪资制度 D 、工效挂钩制度
） B 、级别少 D 、级差少
）
）
B 、薪资总数外补助项目 D 、特别状况下的薪资支付
121、福利对促使公司的发展拥有十分重要的意义，详细包含（
）
B 、提升员工士气 D 、吸引优异员工
122、当前我国员工参加管理的形式主假如（
）
B 、员工大会 D 、质量小组
123、（ ）属于劳动合同法定条款。
B 、劳动酬劳 D 、劳动条件
124、订立劳动合同时应依照的原则包含（
）
B 、协作执行原则 D 、磋商一致原则
125、执行女员工生理机能变化过程中的特别过程包含（
） B 、婚期保护 D 、产期保护
C、孕期保护
卷 册 二：专业能力
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一、简答题（此题共 3 小题，第一题 10 分，第 2 小题 12 分，第 3 小题 8 分，
共30分）
1、实行在岗培训以前应做好那些准备工作？（
10 分）
2、 请简述绩效考评的基本特色。（ 3、请简述计件薪资制的详细形式。（
12 分） 8 分） 二、计算题（此题共 2 题，第 1 小题 15 分，第 2 小题 15 分，共 30 分。现依据
题意进行计算，而后进行必需剖析，只有计算结果没有计算过程不得分。）
1、李某是某大型国有公司的员工，
他 7 月份实质上班天数为 25 天（制度工作时间为
天） ,有 10 时节间因为业务繁忙，每日工作时间为
11 个小时，法定日工作时间按 8 小时计
算。请计算：李某
7 月份的加班强度指标、加班比重指标、均匀加班强度指标。（
15 分） 2、某公司生产部推行累进计件薪资制，薪资计算标准如表
1 所示。 表 1：计件薪资计算标准
产量（件）
计件单价（元 /件）
0~1000 1001~1500 1501~2000
1
4
2001~2500 2501~3000
6
3000 以上
10
白先生 10 月份达成了 2400 件产品，经查验所有合格。请计算：
10 月份生产不该实付给白
先生多少薪资？（ 15 分）
三、综合题（此题共 2 题，第 1 小题 20 分，第 2 小题 20 分，共 40 分）
1、以前有一位 A 公司的员工这样形容
A 公司的校园招聘： “A 公司的校园招聘实在做的太
好，即使在求职这个对学生比较困难的关隘，
它仍让我感觉暖和， 就是在这类感觉的驱遣下，
我到达了 A 公司。”
A 公司校园招聘的先期广告宣传往常会派送招聘手册，
派送范围基本覆盖所有的应届毕
业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。
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(完整版)月企业人力资源管理师四级考试真题
A 公司的校园招聘会程序往常以下：
校领导发言； 播放招聘主题片； 公司招聘负责人详
细介绍公司状况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍资料。
A 公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，
以及那些拥有校友身份的公司员工来
参加校园招聘会。 经过两方当面的交流和介绍，
向同学们展现公司的业务发展状况及其独
经过播放公司 使应聘学生在段
特的公司文化、 优异的薪酬福利待遇， 并为其勾勒出新员工的职业发展远景。
招聘专题片， 公司高级经理的有关介绍及拥有感化力的校友亲自感觉介绍，
时间内加深了对公司的认识并成立了对公司的信心。
请回答以下问题：
（ 1）A 公司校园招聘发的成功之处在哪里？（12 分）
（ 2）校园招聘有那些详细方式？ A 公司详细采纳了哪一种？（ 8 分）
2、 2002 年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为
3 年。劳动合同到期后，又续签了
3 年的劳动合同，合同期至
2008 年 9 月止。在合同期间，方某表现优异，但性格直爽，因
工作问题与班组和车间的领导多次发生争执，
人际关系紧张。 2007 年 10 月份方某休产假 90
3 个月， 厂方不一样意，方某将
天，因身体不好又请了一个月病假后，为照料儿童再次请事假
假条放在单位就走了。 厂方通知方某一定上班， 不然按矿工办理， 并扣发了其薪资和福利待
遇。方某在接到通知
10 天后才到厂里说明状况。方某称家里无人照看儿童，一时又找不到
保姆， 希望厂方予以照料，待其找到保姆后再上班，这段时间能够不发薪资，但厂方不予批
准，决定排除与方某的劳动合同。方某不服，
向当地劳动争议仲裁委员会申述，要求给与公
正的判决。
请问该加工厂的行为能否正当合法？为何？（ 20 分） 14 / 15
(完整版)月企业人力资源管理师四级考试真题
选择题参照答案：
26A 27A 28D 29A 30C 31D 32D 33D 34D 35D 36D 37D 38C 39D 40B 41C 42D 43D 44D 45A 46D 47C 48D 49D 50B 51D 52C 53D 54D 55B 56B 57C 58A 59D 60B 61C 62D 63D 64C 65D 66D 67B 68A69C 70A 71A 72A 73D 74B 75C 76B 77B 7820.92 79B 80C 81A 82A 83B 84C 85B
86AB 87ABD 88BCDE 89AD 90ABCDE 91ABCDE 92ACDE 93BCDE 94ABCD 95ACE 96CDE 97ABCDE
98ADE 99ABCE 100BCDE 101ABCDE 102ABCDE 103ABCD 104ABCDE 105ABD 106ABD 107ABCDE 114ABDE 115ABCE
108ACDE 109ABE 110ABCE 111ABCDE 112ABCDE 113BCDE 116ABCDE
117CD 118ADE 119ABDE
120BCDE
121ABCDE
122AE 123ABCD 124ACDE 125ACDE
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