青年与社会２０１４年ｌ２月下 第３６期总第５８２期 浅谈当代大学生就业性别歧视的原因及对策 邢金明 （塔里木大学动物科学学院，新疆阿拉尔８４３３００） 【摘要】尽管当前女性接受高等教育的机会在不断的提升，但在就业选择中仍然处于劣势地位。文章主要从影响女大 学生就业难的主观原因和客观原因分析因性别歧视而造就的就业不公平，从而提出解决女大学生就业市场性别歧视的对策， 以期望解决女大学生在就业问题中的困惑，以促进政府、社会、高校、女大学生等共同努力去改善就业环境，从而达到男女 大学生就业平等。女大学生要牢固树立正确就业意识，积极主动地参与到社会主义建设的大熔炉中。 【关键词】女大学生；就业；性别歧视 随着我国改革开放后经济不断积累后，经济总量得到长 足的进步，我国高校教育事业的办学规模和教育水平都得到 了极大的推动。但互联网高新信息技术及电子商务集约化、 信息化、有效化，使得市场需求的人才有限，而近年来的大 学毕业生的人数因扩招而逐年递增，国家和企业创造的就业 岗位数量也在不断增长，但没有大学毕业生增长的速度快， 再加之大学毕业生的就业观的影响，因此大学生就业形势极 其严峻。尤为严峻的是女大学生毕业生人数在总毕业生人数 中占据了相当大的比例。由于男女性别差异、劳动强度差异 等各方面原因，女大学生的就业问题已是大学生就业问题中 的突出问题和亟待解决的社会问题。 一、女大学生就业市场现状 目前，在全国的就业市场及各类招聘网上，对人才市场 需求的人员性别、人才招聘计划一目了然。招聘单位招收人 员大多为只限男性或以男士优先，不管理由是直接的还是委 婉的，这对于女大学生就业来说，无疑是加大了就业难度。 在目前的就业市场上，有以下几种现象：在求职过程中，有 很多招聘单位要求：“只限男士”和“男士优先”，招聘单位 变相拒收女大学生；或者只使用女性的黄金年龄段，避开适 龄女性的婚、孕、产期；一些院校为了就业率和学校声誉， 有些专业会控制女研究生的录取人数。 二、女大学生就业市场性别歧视的原因 （一）主观原因 ’当前大学生的心理活动不容乐观。受传统思想及社会环 境的潜移默化，女大学生一般会选择相对稳定、风险较小、 待遇高、环境好的工作，反而会忽视一些有竞争力、挑战性 的职业。女大学生的这种不健全的心理活动必然导致竞争强 度加剧，势必会造成一些类似于符合这些条件的单位竞聘人 员过多、竞争激烈，俗称为“僧多肉少”，试问怎么会不造 成女大学生就业难呢？ （二）客观原因 １．传统思维习惯的影响 女大学生虽然接受了高等教育，但在大部分同学的思想 深处依然存在男尊女卑、女子不如男的思想。传统的思想不 仅影响女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响着招 聘单位的招聘选择，这就造成了女大学生在就业中的就业难、 难就业。 ２．就业措施的影响 女性的就业机会和选择权利现有法律法规说法比较笼 统，这就导致女性在就业中，就业市场和劳动力市场不能很 好的监督和采取有效的措施，对招聘单位的性别歧视无法起 ・４６・２０１４．Ｖ０Ｌ．５８２．ＮＯ．３６ 到应有的约束作用。 ３．专业对女生的影响 而目前我国高等教育培养人才水平与市场人才需求存在 许多不匹配的地方，高校对人才的培养和对专业的设置往往 跟不上社会经济的发展和要求。使得大学生的综合素质与社 会需求之间存在一定的差距，这亦会阻碍女大学生就业。 ４．家庭生活对女生就业的影响 由于女生成家后对家庭进行多方面的照顾，影响对自己 工作上的精力投入，造成工作上的被动，特别有时的工作非 常紧迫时，会造成不易弥补的损失。 三、对女大学生就业歧视的解决对策 （一）政府应加强就业政策引导，尽快完善相关的法律 法规和社会保障机制 反就业歧视相关法律法规亟待完善。第一，健全目前的 劳动力市场用人力度，在就业根本中体现就业良陛发展，消 除因性别歧视而造就的就业难。我国应在《宪法》中增加反 就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》。第二， 制定就业激励政策，鼓励企业主动吸纳和扶持女大学生就业。 制定一定的奖励辅助政策，扶持企业接受和吸纳女大学生。 第三，通过制定完善的就业培训方案和就业技能培训，引导 女大学生关注社会经济发展和就业市场的热点信息，掌握就 业市场的发展前景和熟练就业必备的基本技能，积极鼓励女 大学生进行自主创业。第四，政府应积极主动让社会各界对 于女性生育问题有良性认识，不应把女性生育问题提升到社 会的经济效益和能力建设一致问题上，而忽视女性在整体群 体社会中的积极作用，应向全社会倡导女Ｊｌ生生育问题不是个 人的事，而是社会责任的观念，积极肯定女性按照适龄生育 的社会价值。社会各界要积极促进女Ｊ陛就业，为女性就业提 供相应的岗位。 （二）高校应与时俱进为女大学生创造有利条件。积极 提高就业服务引导策略 高校应根据社会的需求进行教学改革，要充分考虑社 会需求，加强高校对女大学生全面的就业指导，帮助其充 分了解自身的优势，寻找就业的最佳时机，注重女大学生 的社会实践能力和动手能力的培养，引导女大学生的自强 自立，艰苦奋斗，自主创业和就业。为毕业生讲解就业政 策、就业形势，对于就业形势较困难的女大学生，积极主动 为这部分学生开展特色的辅导和营造先就业后择业的指导， 讲解一些在求职过程中获得成功的技巧，同时对女大学生 在择业中的不良心态进行调试。另外，充分利用网络资源， 在网上及时准确的发布就业信息为毕业生提供服务，拓宽 青年与社会２０１４年ｌ２月下 第３６期总第５８２期 在大学生中培育和践行社会主义核心价值观 王（吉林农业大学朝王军政 长春１３０１１８） 工程技术学院，吉林【摘要】党的十八大提出了ｑ－华民族伟大复兴的“中国梦”，实现“中国梦”离不开社会主义核心价值观的思想保 证。大学生作为社会主义建设的中＇￣－Ｙｓ量。培育和践行社会主义核心价值观尤为重要。文章从探讨社会主义核心价值观的内 涵切入，分析了当前大学生对价值观的现状和大学生培育和践行社会主义核心价值观的意义，并提出了对大学生进行社会主 义核心价值观的建议。 【关键词】大学生；社会主义核心价值观；必要性；途径 高校大学生是社会群体的重要组成部分，在大学生中培 文明有益成果，体现了时代精神。 育和践行社会主义核心价值观，关系着国家发展的前途和命 二、大学生培育和践行社会主义核心价值观的必要性 运。社会主义核心价值观给我们在国家、社会、个人这三个 在*总书记提出的“中国梦”的概念之后，全中国 不同的层次立了标杆，就是要求我们每个人能以此为标准来 人民期盼把国家建设成社会主义现代化强国的力量被“中国 做人，做事。当代大学生，只有在生活中实践和体验社会主 梦”凝聚了起来。培育和践行社会主义核心价值观，是推进 义核心价值观，他们的肩膀才能真正有力量，去担当起实现 中国特色社会主义伟大事业的战略任务。当代大学生作为一 “中国梦”的历史重任。 个朝气蓬勃、积极向上、最有创造力的群体，身上肩负着实 一、社会主义核心价值观的内涵 现中华民族伟大复兴、承担着祖国和历史的重任，是社会前 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核， 进发展的重要力量。大学生积极培育和践行社会主义核心价 体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社 值观，对于促进大学生的全面发展、引领社会全面进步，对 会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核 全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重要 心价值体系的高度凝练和集中表达。在党的十八大报告中， 现实意义和深远历史意义。 首次提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、 青年大学生正处于人生观、价值观形成的关键时期，他 公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践 们的思想观念基本上趋于成型，但仍具有较大的可塑性；他 行社会主义核心价值观”。富强、民主、文明、和谐是国家 们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别能力明显欠缺。在当今 层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价 时代“和平与发展”的主题下，“世界多极化”和“经济全球化” 值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准 的趋势已经不可逆转。在这个大背景下，西方发达国家向我 则，这２４个字是社会主义核心价值观的基本内容。* 国大学生传输一些不良的文化，对我国大学生的意识形态造 总书记在五四青年节考察北大时指出，社会主义核心价值观 成极其坏的影响。同时伴随这些积极方面而来的也有一些消 把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体，既体现了社 极的方面。现在的大学生基本上都是“９０后”，且大部分是 会主义本质要求，继承了中华优秀传统文化，也吸收了世界 独生子女，生活条件比起父母那一辈优越，得到家人的过分 女大学生择业的渠道。 者深知解决女大学生就业受歧视问题任重而道远，总之，我 （三）女大学生应在求职中转变思想观念，找准就业契 们要抱着积极乐观的态度，我们要坚信国家和社会一定会给 合点 女大学生带来更多更好的就业机会和就业平台。 女大学生应在平时全面完善自我，培养社交、组织、 文字、心理等方面的综合素质和能力，要把自身的性格、语 参考文献 言、思维、交往、管理等方面的能力突显。这样，在招聘竞 ［１】何东云．我校女大学生择业障碍及择业心理准备Ｕ］＿佛 争中才能更优越于男生。需要更强调的是女大学生尤其要有 山科学技术学院学校，１９９９（６）． 较强的心理承受能力，要有自信、敢于竞争，发挥女性的 【２】王长青．女大学生就业问题的探索及对策思考Ｕ】．中国 优良品质。女大学生要激发自己的潜能，找准定位，根据 大学生就业处，２００６（１５）． 自己的优势和特长去选择适合自己的职业，减少竞争中的 ［３］李颖．女大学生就业难的思考田．辽宁教育研究，２００８（８）． 盲目性。女大学生不仅要在学业上需具备深厚的理论知识， ［４】张军民．略论女大学生就业歧视的原因及对策Ⅱ］＿当代 还应把理论能力与实际相结合，以全方面发展的有利姿态 经理人．２００６（１６）． 在复杂的就业环境中，征服招聘单位的苛刻要求，征服人 ［５】齐依南．歧视清除：和谐社会视野下女大学生就业问题 才市场的瞬息万变。 研究 现代教育科学，２００９（３）． 虽然经济发展的速度与１３俱增，但大学生就业市场的性 别歧视根深蒂固，本文主要从主观原因和客观原因分析因性 基金项目：塔里木大学高教课题，编号：ＴＤｏＪ１４３３。 别歧视而造就的就业不公平，并根据原因提出相应对策。以 作者简介：邢金明（１９８４一），男，助教，研究方向 期望解决女大学生在就业问题中的困惑，女大学生要牢固树 大学生思想教育。 立正确就业意识，积极主动地参与到社会主义大熔炉中。作 ２０１４．Ｖ０Ｌ．５８２．Ｎ０．３６・４７・