2010年度招聘计划
华山景区管理服务有限公司 2012年度招聘考试计划
为确保本次招聘考试工作顺利开展，临时组成招聘小组。分四个小组负责进行招聘工作。
总负责：孙晨烨 一组（园林组）：张红超 二组（计算机维护组）：苏建博 三组（土木工程组）：张波志 四组（驾驶员组）：杜晓敏 组织协调组:高欢、李红英
一、招聘考试时间：２０１２年４月１8日（星期三）
上午09:30分开始
二、考试地点：陕西华山管理委员会三楼 三、考试类型：面试
四、评分方式: 以谈话和观察为主要手段 五、具体实施要求：
1、根据岗位需求，认真制定面试问题及评分表；
2、考核分为共性部分和个性部分。考评过程中要求参与招聘的所有考官对共性部分进行评分，专业知识评分由各指定负责人进行评分。最终得分的计算方式为：共性部分的平均得分+专业知识得分=总得分。
3、招聘小组各成员必须独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价；
4、成绩标准:分为A、B、C、D、E五个等级。 其中：A优秀（90%以上） B良好（80—89%） C较好（70—79%） D合格（60—69%） E不及格（低于60%） 六、对本次面试工作进行评价总结 附：面试评分表及评分标准
陕西华山景区管理服务有限公司
面试打分表
填表人：
面试得分情况 语仪序 姓名 号 工作践经10分 言达力 分 团协作 分 学习 能力 10分 工作 稳定性 10分 专业知 识技能 40分 表 表风10度 能分 10实 队 得分 验 10
2、你是从哪里获得该资料？
3、资料中的观点给你什么样的启发？
4、资料中的观点对你的工作有什么用处？ 一、 综合能力考察:谈一谈你同时处理多个复杂问题的经验？
问题延伸:1、你如何安排时间上的冲突？
2、你的意思是，你能很快地确定事件的轻重及先后顺序？ 二、 谈谈你对华山景区及我们管理服务公司的了解。
三、 您知道旅游行业为客人提供的是什么产品？从您专业角度讲，您打算如
何提升产品质量？
四、 工作稳定性考察:请您谈谈未来五年您对自己的职业定向及规化。
评分标准：
一、 仪表端庄、衣着整洁、举止文明（研究表明，注重仪表风度的人，一般做
事有规律、注意自我约束、责任心强）。
二、 沟通过程中普通话标准，能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用
语言表达出来。
三、 应便能力强，回答问题能够抓住本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。 四、 了解专业知识的深度及广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要
求。
一、招聘岗位的主要职责
1、园林绿化岗： 2、计算机维护岗： 3、土木工程岗：
二、工资、福利待遇，加薪机会 三、工作时间
四、公司管理原则、企业文化理念
企业精神：责任、服务、高效、创新 管理理念：制度化、标准化、精细化 服务理念：真源华山、待客如亲 安全理念：以人为本、安全为天
企业目标：优质服务、优良秩序、优美环境、优秀人才 宣传口号：“山外有山，西岳华山”
“奇险天下第一山”
“经典华山、欢乐华山、空灵华山” “文化立山、文化兴山、文化强山” 五、 公司发展前景
2012年度陕西华山景区管理服务公司
招录人员薪酬方案
一、 设计目标
以华山景区管理服务有限公司未来发展战略为导向，以绩效考核结果为根本依据，激励先进，通过薪酬体系用好人才、培育人才、留用人才、保持华山景区管理服务有限公司稳步、快速、持续的效益增长。 二、 适用范围
本薪酬方案适用于本次公开招聘的各类人才。 三、 薪酬体系
按照2011年度应届大学生平均薪酬标准，结合旅游企业自身的发展特点，兼顾地方实际情况，制订以下薪酬体系：
１、 薪酬结构
薪酬总额=月度基本工资+绩效工资+福利+各类补贴 月度基本工资是公司薪酬体系的重要组成部分，是根据员
工所处岗位所确定的工资标准，是计算薪酬工资的基数。
绩效工资是鼓励和激发员工在所在岗位上努力工作，做出优秀绩效表现，根据职位工作需要和工作计划考核评定员工的表现，并根据考核等级给予的阶段性经济奖励。主要体现员工利益和公司利益的整合性，并与所在企业绩效紧密挂钩。
福利是体现公司关爱员工的价值导向，提高员工满意度和工作效率，为员工提供的各种经济性支持。
津贴是公司为保障和改进员工生活给与员工的经济性补贴。
２、 薪酬额度
月度基本工资和绩效工资原则上分为五个薪资层级，薪资幅度为2000元人民币至3000元人民币，级差为200元人民币，可根据学历、院校知名度、应聘者的薪资期望等条件确定。
试用期内按基本工资和绩效工资的80%计。
注：上述薪酬额度系指税前薪酬。
四、 薪酬调整
公司根据年度经营目标完成情况、业务发展、员工绩效表现、市场工资水平和物价变动情况，以一年为周期对员工的薪酬标准进行调整，根据员工不同的绩效表现确定不同的调整幅度，总体原则是兼顾员工利益和企业成本，尽可能与市场定位的趋势同步。 五、 薪酬发放
１、 月度基本工资由财务部按照员工提供的财务账号，扣除当月个人所得税和社会保险个人承担部分按月发放。
２、 绩效工资根据上月绩效评定结果，次月随工资发放。 六、 附则
１、 有关本次薪酬方案相关制度实施由公司办公室负
责，公司其他相关职能部门予以配合。
２、 本次薪酬劳方案的最终解释权归公司办公室。 ３、 公司薪酬实行严格的保密制度，任何员工不得以任
何名义查询他人或泄露本人薪酬。 七、 驾驶员工资标准
A照：2300元 B照：1800元
C照：1300元
八、 电工工资标准
高级：2300元
中级：1800元 初级：1300元
二0一二年四月十五日
华山景区管理服务有限公司
安保员招聘方案
一、招聘考试时间：２０１２年４月１8日（星期三） 上午09:30分开始
二、考试地点：陕西华山管理委员会三楼 三、考试类型：面试
四、评分方式: 以谈话和观察为主要手段 五、具体实施要求：
1、根据岗位需求，认真制定考试试题及评分表； 2、招聘人员必须独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价；
3、评分结果在7０分以上（含7０分）为合格。 六、通报考试结果，通知新员工到岗时间 七、对本次面试工作进行评价总结
附：面试评分表、共性部分面试题及评分标准
面试程序
一、面试前准备：
1、接待员1名，提前到位。
2、应聘者签到。
3、面试前讲话，明确面试流程、面试顺序及注意事项 4、应聘者在候考室等候（放华山景区宣传片） 5、由接待员负责按面试顺序通知应聘者考试。 二、考试区准备：
1、考区桌椅、评委席牌的摆放。 2、设置考试站立线。 三、面试：
1、应聘者信息表、评分表、所需物品 2、负责照像的工作人员提前到位。 3、得分汇总表及初录人员名单的上报。 四、公布面试结果： 1、网上公布录用人员名单。 2、公布薪酬发放标准。
面试区
待考区
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