浅议做好国有企业的工会工作

浅议做好国有企业的工会工作

本文分析了新时期国有企业工会工作面临的各种问题，提出了做好国有企业工会工作的措施。要加强法律知识宣传，提高企业职工群众的维权意识；与时俱进，创新工作思路和方法；加强企业工会干部的培训，提高工会干部业务水平。

标签： 新时期；国有企业；工会工作

在企业中，工会组织代表的是企业职工群众的利益，同时也是企业与职工联系的桥梁和纽带。随着社会主义市场经济体制的不断完善，现代企业制度的逐步建立，我们应该与时俱进，创新思路，有效地发挥企业工会的积极作用。

一、新时期国有企业工会工作面临的各种问题

1、企业工会工作模式比较落后，缺乏创新意识

随着国有企业改革的不断深入，企业工会的工作对象、内容和范围都产生了很大的变化。但是，面对新的形势、新的问题，国有企业的工会干部对新的形势缺乏正确的认识、缺乏创新意识，因此，在解决问题的过程中，继续沿用过去传统的工作方法，最终根本无法真正了解企业职工的需求，更不能解决企业职工的实际问题。

2、企业工会工作的对象更加多样化、复杂化

在社会主义市场经济飞速发展的现阶段，国有企业也在不断地进行改革。在国有企业的改革过程中，国有企业的劳资关系、收入分配方式、企业架构等都发生了巨大的变化。在过去的计划经济时代，国有企业内部职工的成分比较简单，企业职工在政治地位、收入水平等方面都是比较平等的，职工与干部、各工种职工间的收入都没有存在很大的差异，而且企业工会工作的对象包含了整个职工队伍。但是，随着国有企业的深入改革，现代企业管理制度也随之建立。在现代企业中，企业的职工队伍变得更加多样化。首先，由原来单一的职工队伍转变为各种不同利益的群体，例如管理者群体、技能型职工群体、普通职工群体等，并且各职工群体在收入方面也出现了明显的差距。其次，由于各群体在企业中的地位不同，因此他们的具体需求也会有差异。第三，由于企业劳动关系的复杂化，导致企业内部矛盾日益激化，这主要是指企业经营管理者和企业职工群体之间的矛盾、企业各职工群体之间的矛盾，因此，国有企业工会工作对象的多样化、各群体需求的复杂化大大地增加了国有企业工会工作的难度。

3、企业工会队伍力量比较薄弱

随着社会主义市场经济的飞速发展，市场竞争也日益激烈。首先，在企业发展过程中，企业经营管理者更加关注的是经济效益，往往忽视了企业工会工作，对工会工作的重要性认识还不到位，这就造成了企业工会组织在企业的地位有所

降低。其次，在现代企业中，大多数的工会干部都不是专业的，而是由行政干部或者其他部门干部兼任的，甚至有的工会干部是由企业领导任意安排的。而这些工会干部往往不可能把自己的精力全部用在工会工作中，只能是在完成本职工作之余来处理一些工会的事情，那么，企业工会队伍势必会越来越薄弱，职工群众的问题得不到切实的解决，矛盾就会愈加激化。第三是企业工会工作人员缺乏责任意识、服务意识和专业素质。因为工会干部大多数是兼职人员，他们的主要精力放在了本职工作上，没有足够的时间对企业工会工作进行深入的研究和了解，所以，工会队伍整体专业素质比较低，缺乏责任感，不能很好地解决职工群众的问题和困难。第四是企业职工的维权意识和能力不强，不能有力地为自己主张权利，同时，企业工会在为职工群众维护权益、解决纠纷等方面不能发挥有效职能，从而失去职工群众的信任，使工会组织形同虚设。

二、做好新时期国有企业工会工作的措施

1、加强法律知识宣传，提高企业职工群众的维权意识

作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会组织代表了广大职工群众的利益，因此，企业工会干部应该深入了解职工的真实需求，真正维护企业职工的切身利益。但是，企业工会组织在维护群众利益的同时，必须严格遵守国家法律法规，也就是说维护群众利益只能是在现行法律规定的范围内进行，不能够超出这个范围。例如，在市场经济体制下的现今社会，我们就不能按照计划经济时期的福利分房政策来申请住房，否则，就成了违规违纪。另外，企业职工个人出现了违法违规的现象，还当作诉求申请，这就显得非常不妥。再例如，在企业中，如果职工的个人行为经证实严重违反了国家法律法规和企业的管理制度，并给企业造成了巨大损失，因而被企业做辞退处理，那么，企业工会就不能进行维权。所以，要求企业工会要不断地在职工群众中进行法律、法规的培训、宣传工作，引导企业职工自觉、严格地遵守各项管理制度和法律、法规。当然，在教育企业职工遵守企业制度的同时，企业更应该遵守国家的法律、法规，始终把职工的安全工作放在第一位，为企业职工提供一个安全的工作环境。

2、与时俱进，创新工作思路和方法

在目前新形势下，国有企业的不断改革，现代企业制度的逐步建立，对我们企业的工会工作也出了更高地要求，企业工会工作将面临更大的挑战和问题。因此，企业工会干部不能再继续沿用过去传统的思想观念和工作方法来解决新时期的问题和困难。首先，企业工会干部必须转变思想观念，审时度势，创新工作方法。针对当前面临的新问题，提出有效的观点和方法。其次，要敢于开拓实践，在传统模式的基础上开展丰富多彩、积极健康的文化活动。例如羽毛球赛、生日会、文艺晚会、唱歌比赛等，不仅为职工群众提供了一个学习、交流的平台，同时，也可以提高职工的工作积极性和归属感，更好地促进企业持续稳定发展。最后，发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。

3、加强企业工会干部的培训，提高工会干部业务水平

为了使企业工会工作能够顺利开展，就必须建立一支高水平、专业化、高效率的企业工会队伍。这就要求我们企业不断地对工会干部进行思想政治教育和专业知识培训，提高他们的思想道德意识和工作能力，以便于更好地为广大企业职工服务。同时，作为企业工会干部，更应该主动地加强学习，坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想作为指导思想，并且坚持理论联系实际，针对新问题、新困难提出新的思路和解决办法，在面对新时代的挑战时，一定要做好本职工作。另外，在加强专业知识学习的同时，企业工会干部也必须深入地学习一些例如《劳动法》之类的相关法律法规，增强自身的维权意识，并时刻维护广大职工的切身利益。

总之，在我国新的历史时期，市场经济飞速发展、企业改革不断深入，现代企业的各项规章制度也都逐步建立起来了，因此，企业工会原有的、传统的工作理念和方法已经不能满足新时期的发展要求了。国有企业工会干部必须转变思想观念，摒弃过去传统的工作方法，针对新时期、新问题，不断地创新工作思路和方法，更好地维护企业职工群众的合法权益，真正发挥出企业工会组织的作用。