2012年9月招聘需求表是否之前已批提醒：各部门需对计划时间内的招聘需求预测准确性负责，以便人力资源部有效投入工作，期间需求变更，人力资源部执行变更，但对变更后到岗及时序号提交月份分支机构123456789101112131415合计分管领导意见：总经理意见：日需求部门紧急度岗位名称需求人数岗位招聘原因■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他■新增 □原岗调动/离职 □人才储备 □其他所属项目工作地点招聘周期拟到岗日序号提交月份分支机构备注：
需求部门紧急度岗位名称需求人数岗位招聘原因所属项目工作地点招聘周期拟到岗日招聘紧急度说明：高（为最紧急需要岗位，完成岗位周期1个月）；中（完成岗位时间为2个月）；低（一般视为不紧急的，做人才简历储备，依据市场推进
岗及时度将不能确保！当月到岗人数备注当月到岗人数备注场推进情况转化紧急度）