五险一金缴纳基数比例是多少

社会保险费用根据缴纳基数和比例计算，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应按规定比例缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，根据职工工资总额缴纳工伤保险费。

法律分析

五险一金都是根据缴纳基数以及缴纳比例计算的。缴纳基数由地方确定。缴纳比例如下：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为

0.6%、

1.2%、2%；生育保险缴费费率为

0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。

法律依据：

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

《社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

拓展延伸

五险一金缴纳基数调整的影响及应对策略

五险一金缴纳基数调整对雇员和雇主都会产生一定影响。对于雇员来说，基数的调整可能会导致工资的增加或减少，进而影响到个人的社保和公积金缴纳额。如果基数上调，雇员需要支付更多的缴纳金额，而如果基数下调，则可以减轻雇员的缴费负担。对于雇主来说，基数的调整也会直接影响到企业的人力成本，如果基数上调，企业需要承担更多的社保和公积金支出。在面对基数调整时，雇员可以通过调整个人财务规划来适应变化，而雇主则可以考虑调整员工薪酬结构或提高经营效率来应对基数调整带来的影响。总之，基数调整需要雇员和雇主共同思考并采取相应的应对策略，以平衡个人和企业的利益。

结语

五险一金的缴纳是根据缴纳基数和缴纳比例计算的，具体费率由地方确定。根据《社会保险法》的规定，用人单位应按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，而工伤保险费则根据职工工资总额和费率确定。五险一金的缴纳基数调整对雇员和雇主都会产生影响，需要双方共同思考并采取相应的应对策略，以平衡个人和企业的利益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百条 保险公司应当缴纳保险保障基金。

保险保障基金应当集中管理，并在下列情形下统筹使用：

（一）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济；

（二）在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向依法接受其人寿保险合同的保险公司提供救济；

（三）国务院规定的其他情形。

保险保障基金筹集、管理和使用的具体办法，由国务院制定。