公司是否可以降低岗位津贴？

公司不能随意降低员工的薪资,否则会违反劳动法规定并违反劳动合同中的约定。劳动合同具有法律约束力,单位不能单方面降低工资,否则劳动者可以通过仲裁方式要求单位按劳动合同约定支付工资。给员工单方面降薪也属于变更劳动合同,须经双方协商一致同意。

法律分析

公司不能随意降低员工的薪资。如果单方面修改劳动合同，这是一种严重违规、违约行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明了每月工资。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

二、公司变相地降低工资合法吗？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司可以给员工单方面降薪吗

公司并不能够单方面给员工降薪。给员工降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以主张单方变更劳动合同的行为无效。

结语

公司的单方降低员工的薪资是一种严重违规、违约行为。依据《劳动法》规定,劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位单方面修改劳动合同,劳动者可以提前解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此,用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。同时,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。