劳动合同到期，单位不续签，员工不同意怎么办？

单位未续签劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满6个月支付半个月工资；6个月以上不满一年按一年计算。

法律分析

书面给单位发文件，要求单位续签劳动合同，并留存相关证据材料（如：微信、短信沟通截图）。单位未续签的，终止与单位的劳动关系，你可拿着单位不续签的证据申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

经济补偿金按照在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

劳动合同到期，单位不续签，员工不同意，如何保障双方权益？

当劳动合同到期后，如果单位不续签合同而员工不同意，保障双方权益需要采取以下措施。首先，双方应及时沟通，了解对方的意见和诉求。其次，可以尝试通过协商达成双赢的解决方案，如延长合同期限、调整工作条件等。如果协商无果，员工可以依法提起劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。法律将会根据双方的权益进行公正判断，确保双方的权益得到保障。在整个过程中，建议双方保持冷静、理性，尊重对方的权益，以和解为目标，最大程度地保护双方的合法权益。

结语

在书面发给单位的文件中，要求单位续签劳动合同并保留相关证据材料，如微信、短信沟通截图。如果单位未能续签合同，您可以凭单位不续签的证据申请劳动仲裁，主张经济补偿金。根据工作年限计算，经济补偿金支付标准为每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满一年按一年计算。为保障双方权益，建议双方通过及时沟通、协商解决争议，并依法提起劳动争议，确保双方权益得到公正保护。在整个过程中，建议双方保持冷静、理性，尊重对方权益，以和解为目标，最大程度地保护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。